不管是以前、現(xiàn)在、還是以后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)往往在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于企業(yè)而言，優(yōu)秀的人才不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，有時(shí)還能成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵所在。而招聘作為發(fā)展優(yōu)秀人才的關(guān)鍵渠道，也在企業(yè)中發(fā)揮著主導(dǎo)性的作用。但由于近年來(lái)企業(yè)招聘需求的日益增長(zhǎng)，HR的工作負(fù)擔(dān)也在日益加重，所以不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都在開始引入或者已經(jīng)廣泛使用招聘管理系統(tǒng)來(lái)協(xié)助HR實(shí)現(xiàn)招聘事務(wù)的高效管理和減輕工作負(fù)擔(dān)。

1.系統(tǒng)的運(yùn)行速度和穩(wěn)定性

企業(yè)在一開始使用招聘管理系統(tǒng)時(shí)，由于數(shù)據(jù)少，因此大部分企業(yè)對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行速度并沒有過高的關(guān)注度。但隨著企業(yè)業(yè)務(wù)拓展，招聘需求遞增后，會(huì)發(fā)現(xiàn)招聘系統(tǒng)所存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)資料會(huì)越來(lái)越多，特別是大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡(jiǎn)歷數(shù)量可能會(huì)達(dá)到幾百甚至是上百萬(wàn)份，而在簡(jiǎn)歷數(shù)量如此巨大的情況，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大，這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索速度也就提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。所以企業(yè)在選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要關(guān)注供應(yīng)商在系統(tǒng)性能方面的情況。

而針對(duì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性，它對(duì)企業(yè)的招聘事務(wù)管理是非常重要的。一般來(lái)講，了解供應(yīng)商系統(tǒng)穩(wěn)定性狀況的最好方法是向供應(yīng)商所服務(wù)的客戶打電話詢問或者親自到客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解，這樣才能得到最有力的答案。

2.系統(tǒng)操作便捷度和流暢性

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，用戶體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念，而從簡(jiǎn)單的方面來(lái)講，用戶體驗(yàn)無(wú)非是指系統(tǒng)操作的便捷度以及流暢性。眾所周知，招聘管理系統(tǒng)是HR每天都需要登錄和使用的系統(tǒng)，所以如果系統(tǒng)操作不便捷以及頁(yè)面上的功能并沒有很好的指向性的話，往往會(huì)使HR即使已經(jīng)參與系統(tǒng)培訓(xùn)但還是不能高效使用招聘系統(tǒng)，而相應(yīng)的對(duì)于供應(yīng)商的問題詢問也會(huì)持續(xù)不斷，這樣不僅耽誤了彼此的時(shí)間和影響了工作效率，也容易引起雙方的合作**。

所以，企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，即使供應(yīng)商已經(jīng)為自身展示了系統(tǒng)的功能流程如何運(yùn)轉(zhuǎn)，但還是需要讓自身企業(yè)的相關(guān)人員去深刻體驗(yàn)系統(tǒng)的操作性。只有這樣，才能真正把握該類型的招聘系統(tǒng)是否符合企業(yè)發(fā)展和企業(yè)操作需求。

3.系統(tǒng)是否能與招聘網(wǎng)站對(duì)接

一般來(lái)講，對(duì)于存在上線招聘管理系統(tǒng)需求的企業(yè)，都會(huì)對(duì)系統(tǒng)能否與招聘網(wǎng)站對(duì)接有一定的要求，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)不僅僅只在一個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布自身的招聘信息，大部分都是幾個(gè)主流網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布崗位信息。所以對(duì)于招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)诱衅妇W(wǎng)站是企業(yè)選擇系統(tǒng)的最基本要求，只不過不同企業(yè)對(duì)于對(duì)接的招聘網(wǎng)站有所不同罷了。

因此，企業(yè)在了解供應(yīng)商的招聘系統(tǒng)時(shí)，一般可以詢問系統(tǒng)所能夠?qū)拥恼衅妇W(wǎng)站具體有哪些，然后再根據(jù)企業(yè)之前所使用的招聘網(wǎng)站進(jìn)行匹配。畢竟每家供應(yīng)商所對(duì)接的很多都是主流的招聘網(wǎng)站，如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘等，所以當(dāng)企業(yè)有特殊的招聘渠道時(shí)，應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商詢問是否能夠滿足需求進(jìn)行對(duì)接，之后再進(jìn)行下一步的評(píng)估。

4.系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析能力

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，數(shù)據(jù)分析是能更好幫助企業(yè)做出對(duì)策調(diào)整以及改變戰(zhàn)略發(fā)展方向的有效支撐，當(dāng)招聘數(shù)據(jù)有著數(shù)量大、復(fù)雜的特點(diǎn)時(shí)，HR想要收集招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析就會(huì)變得特別困難；即使能夠?qū)?bào)表數(shù)據(jù)分析出來(lái)，也未必能得到領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可。所以當(dāng)傳統(tǒng)的人工數(shù)據(jù)分析不能滿足企業(yè)要求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層一般會(huì)將希望寄托于所上線的招聘管理系統(tǒng)上，希望它能夠?qū)Ω鞣N招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行不同分類和整合分析。這時(shí)企業(yè)在選購(gòu)招聘系統(tǒng)時(shí)，就會(huì)大大提升對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析能力要求。

所以，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行招聘系統(tǒng)的選購(gòu)時(shí)，可以將自身需要實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)分析需求整理并發(fā)送給供應(yīng)商，讓他們?cè)谘菔局畜w現(xiàn)所要的需求功能，+ apppkf 這樣就能夠很好地判斷這類系統(tǒng)與企業(yè)需求的匹配度了。

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