國家電網(wǎng)面試簡介

國家電網(wǎng)招聘考試中，筆試占65%，面試占35%。

因此，面試分數(shù)的高低也影響著同學們總成績。[勝藍登科]為同學們總結(jié)了國家電網(wǎng)的各種面試形式及介紹。希望同學們都能取得高分，進而提升自己的總成績，最終順利入網(wǎng)。在勝藍登科，可以免費領《國家電網(wǎng)面試通關寶典》。

一、國家電網(wǎng)面試形式簡介

國家電網(wǎng)各省份面試分以下幾種：

（1）結(jié)構(gòu)化面試：有多名考官，提問學生問題，對考生綜合能力要求較高。

（2）半結(jié)構(gòu)化面試：多名考官組成，面試問題若干，有部分問題是提前設定好的，半結(jié)構(gòu)化面試對考生個人應變能力要求較高。?

（3）無領導小組討論面試：由六到十二名考生組成，考官提供一套問題，小組進行討論并最終達成一致，在無領導討論過程中，考生面對自己的直接競爭對手，討論氣氛激烈，對考生的思辨能力要求較高。（根據(jù)自己報考的省份要求，對號入座）。在勝藍登科，可以免費領《國家電網(wǎng)面試通關寶典》。

二、各種形式面試應對策略

（1）結(jié)構(gòu)化面試：

就結(jié)構(gòu)化面試而言，測評要素相對穩(wěn)定，基本包括綜合分析能力、崗位匹配性、人際溝通能力、應變能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力考察較少。大家在準備結(jié)構(gòu)化面試的過程中，第一個階段需要熟悉目標報考省份的考情，要掌握不同題型的答題思路和方法；第二個階段需要進行規(guī)劃訓練，可以根據(jù)自己報考省份的真題以及其他采用架構(gòu)化面試省份的真題進行訓練，亦或者在熟悉自己報考省份考情的基礎上，通過一些和本省面試題型類似的題目，進行強化訓練。

（2）半結(jié)構(gòu)化面試：

對于半結(jié)構(gòu)化面試而言，考察的題目相對較為靈活，題目包括對考生基本情況的了解，求職意愿的了解以及國網(wǎng)經(jīng)歷的了解。換而言之，自我介紹和崗位匹配性考察的內(nèi)容較多。所以，同學們在準備半結(jié)構(gòu)化面試的時候，多從自身挖掘一些考官可能會問道的額問題，提前做準備，如學習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習實踐經(jīng)歷（特別是成長和收獲）、性格特征、優(yōu)缺點、求職動機、職業(yè)規(guī)劃、過往經(jīng)歷如最難忘的是、最成功（失?。┑氖碌?。

（3）無領導小組討論：

對于無領導小組討論的備考，實際上更多的是需要大家進行強化練習。因為無領導小組討論不同于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試，它的互動性更強，突發(fā)性更強，考生基本無法預知在實際討論過程中，會發(fā)生什么突發(fā)狀況。因為是一個討論的過程，所以考生需要具備應對現(xiàn)場各類突發(fā)情況的能力，如他人的觀點和自己發(fā)生分歧怎么辦？當自己和其他考生要發(fā)言的時候出現(xiàn)“搶話”怎么辦？當組員在細枝末節(jié)上糾結(jié)，影響整個討論進程的時候怎么解決？當有些考生固執(zhí)己見，影響討論結(jié)果時怎么辦？受到其他成員職責的時候，如何應對？諸如此類情況，不一而足。這都是需要在實際練習中，提高應對能力，換言之無領導小組討論的實戰(zhàn)演練是非常重要的。在勝藍登科，可以免費領《國家電網(wǎng)面試通關寶典》。