為什么現(xiàn)在的年輕人辭職這么頻繁？

我的一個(gè)大學(xué)同學(xué)向我抱怨說(shuō)：“她們部門(mén)三個(gè)月走了十幾個(gè)，然后HR又在快速的招人，好不容易找到合適的人才，但很快就又走了，而且離開(kāi)的大多數(shù)是年輕人"。

我理解她說(shuō)的年輕人應(yīng)該是95后的青年，他們?yōu)槭裁磿?huì)頻繁的辭職呢，這也引起廣大管理者的關(guān)注，我作為一個(gè)多年的老HR，也非常關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，我想應(yīng)該是以下幾個(gè)方面的原因造成的：

1，價(jià)值觀層面的問(wèn)題。

隨著社會(huì)高速的發(fā)展，人們對(duì)物資的需求越來(lái)越強(qiáng)，加上攀比的心理，似乎人們的價(jià)值觀都是以錢(qián)為中心，誰(shuí)擁有更多的財(cái)富誰(shuí)才是真正成功的人，不管這個(gè)人曾經(jīng)做過(guò)什么？是怎么發(fā)財(cái)?shù)?，有沒(méi)有文化，這都不重要，關(guān)鍵是他當(dāng)下有錢(qián)，所以就成了大家心目中的成功人士。

2，公司層面的問(wèn)題。

據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn)，員工離職是有多種原因的，很多老板認(rèn)為是工資問(wèn)題，其實(shí)不然，影響員工離職的原因排在首位竟然不是工資福利，而是不被尊重！這也是很多機(jī)構(gòu)調(diào)查出來(lái)的結(jié)果，因工資導(dǎo)致離職的是排在第三位。

3，個(gè)人層面的問(wèn)題。

95后的員工，和90后、80后的員工是不太一樣的，他們更有個(gè)性，表現(xiàn)也更張揚(yáng)，喜歡無(wú)拘無(wú)束。

很多95后的員工家里并不缺錢(qián)，掙錢(qián)不是主要的目的，他們反而看重工作好不好玩，是不是自己喜歡的，公司的氛圍是否有趣，領(lǐng)導(dǎo)是否尊重自己，工作時(shí)間是否彈性，制度是否公平公正等方面。

你們對(duì)此怎么看呢？