SA8000：2014 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-附SA8000:2014 Standard PDF下載

2023-02-23 11:42·測庫

SA8000:2014 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) （Social Accountability 8000:2014 Standard）是一套國際通用的企業(yè)社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility，CSR）管理工具和驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。一旦取得這項(xiàng)驗(yàn)證，就可向全球各地的客戶證明，企業(yè)已經(jīng)完成勞工作業(yè)環(huán)境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權(quán)等。

SA 8000: 2014 是誰制定的？

1997年，總部設(shè)在美國的機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會（Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA），邀請了歐美跨國公司，如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公會代表、人權(quán)與兒童權(quán)益組織、學(xué)術(shù)單位、零售業(yè)、制造商、承包者、顧問公司、會計(jì)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)等，共同推出了一套保障勞工權(quán)益的國際社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，也就是SA8000社會責(zé)任管理系統(tǒng)。一套前所未有的勞動管理系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)就此誕生。社會責(zé)任國際組織（Social Accountability International，SAI）即由CEPAA 機(jī)構(gòu)改制而來，持續(xù)致力于推廣和評估全球企業(yè)的社會責(zé)任績效。

SA8000 審核周期更新

SA8000審核于?2022 年 9 月 30 日后所有公司皆采用一年一審。在此之前，首次驗(yàn)證后 6 個月是第一次年審；第一次年審后12 個月為第二次年審，第二次年審后 12 個月為換證（證書效期一樣為 3 年）。

SA8000 官方組織 SAI 新年度計(jì)劃

SA8000的制定單位 SAI，為確保世界各地配合執(zhí)行 SA8000的供應(yīng)鏈可以更實(shí)時的更新及得到相關(guān)信息，正式于 2020年推出「 SA80000 審核整合工具 (Unified Audit Report & Data Collection Tool) 」。

如何申請審核?

STEP: 1 閱讀 SA8000標(biāo)準(zhǔn)條文、建立社會責(zé)任管理系統(tǒng)

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STEP: 2 在The Social Fingerprint 平臺完成自評問卷

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STEP: 3 向合格驗(yàn)證機(jī)構(gòu)提出驗(yàn)證申請

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STEP: 4 接受驗(yàn)證

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STEP: 5 缺失改善

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STEP: 6 取得認(rèn)證

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STEP: 7 運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)督續(xù)評之 PDCA 循環(huán)

SA 8000 : 2014 新版標(biāo)準(zhǔn)大綱

SA 8000 : 2014 社會責(zé)任管理系統(tǒng)（Social Accountability 8000 : 2014）條文，由總部設(shè)于美國紐約的社會責(zé)任國際組織（Social Accountability International，SAI）所制定，共包括9大主要內(nèi)容。

童工

Child Labor

禁止雇用失學(xué)之童工，有限制使用青少年勞工。

強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動

Forced and Compulsory Labor

禁止強(qiáng)怕性的勞動工作。也不得要求員工在受雇起始時交納保證金。

健康與安全

Health and Safety

提供一個安全和健康的工作場所，以預(yù)防潛在的工安事故。并提供工作環(huán)境之基本安全衛(wèi)生條件、預(yù)防職災(zāi)或受傷所需設(shè)施、衛(wèi)浴設(shè)施以及供應(yīng)干凈飲用水。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)

Freedom of Association and Right to Collective Bargaining

企業(yè)應(yīng)尊重員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

歧視

Discrimination

公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

有紀(jì)律的懲戒性措施

Disciplinary Practices

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

工作時間

Working Hours

公司不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每6天至少應(yīng)有一天休假。每周加班時間不超過12小時。

薪酬

Remuneration

公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求。對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

管理系統(tǒng)

Management System

透過系統(tǒng)管理概念同時加入風(fēng)險(xiǎn)管理、矯正預(yù)防行動，使社會責(zé)任管理得有效持續(xù)運(yùn)作。