部分用人單位為了盡快收到尾款，轉(zhuǎn)移回款風(fēng)險，并提高勞動者催款的積極性，以“風(fēng)險獎勵金”等名義，規(guī)定在收到客戶單位的全部應(yīng)收款后才向勞動者支付全部績效獎金。若用人單位據(jù)此不予發(fā)放績效工資，能否得到人民法院的支持？

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李某原系某公司的員工，從事銷售工作。雙方約定實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，績效工資根據(jù)工作業(yè)績和公司效益按照內(nèi)部考評辦法確定。在職期間，李某接手了某紡織品公司的業(yè)務(wù)，因李某銷售的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題導(dǎo)致部分尾款未收回。2019年3月，該公司以固色劑因質(zhì)量不合格造成某紡織品公司損失為由，拒絕向某公司支付尾款。

2019年3月，李某向某公司提出辭職，并由某公司出具解除合同證明。離職當(dāng)日，雙方簽訂《員工離職移交清單》，其中約定：“如未在截止期限內(nèi)完全收回貨款，移交人自愿放棄該業(yè)務(wù)以及該業(yè)務(wù)今后回款所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)……如未在截止期限內(nèi)完全收回貨款，移交人自愿放棄該業(yè)務(wù)以及該業(yè)務(wù)今后回款所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)?！?/p>

此外，根據(jù)某公司《銷售績效考核與獎勵政策》中的規(guī)定：“公司以獎勵基數(shù)的0.9%作為對銷售員的風(fēng)險激勵獎”，“對于已結(jié)清提示財務(wù)警示風(fēng)險的客戶單位應(yīng)收款，則公司發(fā)放對應(yīng)部分獎金”，“對確實無法回收的應(yīng)收款，銷售員承擔(dān)的貨款損失”。

因此，某公司拒絕向李某支付全額的績效獎金，李某遂向人民法院提起訴訟，請求判令某公司支付欠付的績效獎金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，公司銷售貨物的貨款能否收回是公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險，該風(fēng)險不應(yīng)由勞動者承擔(dān)，故無論是《銷售績效考核與獎勵政策》中約定產(chǎn)生壞賬后由銷售員承擔(dān)一定比例的壞賬損失，還是雙方《客戶單位業(yè)務(wù)交接單》中約定銷售員對未收回的貨款承擔(dān)連帶清償責(zé)任，都使勞動者處于不確定的巨大風(fēng)險中，損害勞動者通過勞動獲取報酬的權(quán)利，導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)失衡?；鼗\資金系企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，就勞動者的身份而言，在任何情況下都不應(yīng)承擔(dān)企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。這是因為勞動合同的本質(zhì)是勞動者提供勞動、用工者支付報酬，企業(yè)風(fēng)險與勞動者無關(guān)。本案中雖然李某與用人單位簽訂了交接單，但是由于該交接單的本質(zhì)是將企業(yè)的商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，違反了勞動合同的基本法律性質(zhì)，侵害了勞動者的利益，因此是無效的。最終，經(jīng)辦法院判令某公司向李某支付欠付的績效工資。

在實踐中，在勞動關(guān)系下勞動者與用人單位具有人身依附性，而且勞動者對企業(yè)的經(jīng)營沒有自主權(quán)，因此在任何情況下勞動者都不應(yīng)承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。這也是勞動者與用人單位的本質(zhì)區(qū)別。企業(yè)是否因為產(chǎn)品質(zhì)量有瑕疵導(dǎo)致貨款無法收回，這是企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險，該經(jīng)營風(fēng)險不應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)嫁給勞動者，否則將使勞動者處于不確定的巨大風(fēng)險中，違反勞動法的基本原則。

同時，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，對于確因勞動者原因需要扣除工資的作了數(shù)額的限制，如因勞動者本人原因損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分損失不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上，用人單位不應(yīng)在規(guī)章制度或勞動合同中任意擴(kuò)大自身權(quán)利。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。因此，用人單位在指定規(guī)章制度或作合同安排時，應(yīng)充分重視條款的合法性和合理性，避免侵害勞動者的基本權(quán)利，否則相關(guān)制度或約定不會得到人民法院的支持。

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