考研：為什么女生更應(yīng)該考研

　　相信大家都知道今年的研究生報考人數(shù)預(yù)計達(dá)到了450萬，創(chuàng)歷史新高，但是你知道男生多還是女生多嗎？根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，1999年，全國招收女性碩士研究生2.6萬人，在碩士總招生人數(shù)中占比36.5%。

　　而從2009年起，女性碩士招生數(shù)量開始超過男性，2019年女性碩士招生人數(shù)為44.7萬人，占比55.1%。我國女研究生錄取比例年年走高，如今90和95后女生已經(jīng)是研究生隊伍的主力軍。那么為什么會出現(xiàn)女生考研人數(shù)遠(yuǎn)大于男生的情況呢？

　　女生在復(fù)習(xí)上更努力

　　我們國家的教育主要是以應(yīng)試教育為主，那么“成績”自然很重要，研究生考試也是如此，初試過線才能進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，而女生心思細(xì)膩，自我約束力又強(qiáng)，在復(fù)習(xí)上花費的時間和精力更多，最終除了個別理工類專業(yè)，進(jìn)入面試的男生一般會少于女生。

　　考研不是男生唯一的選擇

　　男生在就業(yè)市場相對女生是非常占優(yōu)勢的，尤其是“理工男”，本科就很好就業(yè)，所以沒有必要再去考研，而女生則不同，女生的很多專業(yè)其實就業(yè)范圍比較狹窄，不好找工作，并且有些用人單位，在招聘的時候更是“男士優(yōu)先”，所以為了提升自己的就業(yè)競爭力，大多數(shù)女生都會考研，提升學(xué)歷，所以考研不是男生的唯一選擇，這也是男女比例失衡的原因。

　　其實除了上面提到的這兩點，更現(xiàn)實的原因就是女性的求職成本要遠(yuǎn)高于男性。

　　目前就業(yè)市場的大環(huán)境一直都是供方市場，用人單位對形象、外貌等附加條件也會更加苛刻，同男性相比，女性需花費更多的時間與金錢在外表上，以加大自身的就業(yè)籌碼，變相提高了自身的求職成本。

　　而且用人單位在招聘時考慮女性在工作穩(wěn)定后是否要盡快結(jié)婚生子，女性孕育子女帶來的生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等產(chǎn)生的客觀費用都將由用人單位消化，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工往往工作效率會下降。再加上當(dāng)前國家實施了二胎政策，產(chǎn)假增多，用人單位更傾向于選用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“僅限男性”或男性優(yōu)先”。

　　即使進(jìn)入單位，女性在薪酬水平、晉升空間上與男性也有差異。因此，有些用人單位在招聘女性員工時會要求簽署不平等的協(xié)議，限制女性生育的權(quán)利。這些都使得女性研究生在求職時處于劣勢，甚至要為找到工作而答應(yīng)歧視性的條件，付出更高的成本。

　　一直以來的社會觀念，都認(rèn)為女性要承擔(dān)對孩子教育的責(zé)任，從孩子出生到上學(xué)的各個階段，女性要付出更多的時間和精力。以目前的學(xué)校教育方式，在幼兒園、小學(xué)階段，每個家庭幾乎都要有一個家庭成員來陪同孩子學(xué)習(xí)，而這往往由女性擔(dān)任。

　　同樣是傳統(tǒng)的社會觀念，作為父母，也會更愿意自己的女兒能有一份穩(wěn)定的工作，他們更青睞“編制”，認(rèn)為公務(wù)員、事業(yè)單位這類有編制的職業(yè)才更穩(wěn)定、更有保障，如今的公務(wù)員考試和各類編制考試中女性報考者也越來越多，研究生的身份也會讓女生的選擇增加，起點提高，同時在體制內(nèi)也會大大減少用人單位對女性求職者的歧視。