2022 年，行業(yè)的興衰更替，給互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重重一擊，大批量的人才的更新?lián)Q代，人工智能卻被寄予了厚望，希望它能成為下一個(gè)風(fēng)口。

人工智能的崛起，人工智能的人才也進(jìn)入了新的職業(yè)紅利期。但在脈脈發(fā)布的《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》中顯示，人工智能行業(yè)人才緊缺。

在這種人工智能人才低供需比的背景下，招聘核心崗位的人才招聘面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，多家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)算法人才，已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。

計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才最緊缺

前面開頭說(shuō)到：“人工智能人才緊缺”，其中「計(jì)算機(jī)視覺(jué)」人才最為緊缺，供給需求比最低，僅 0.38。

跟隨其后的為「深度學(xué)習(xí)」0.48，「自然語(yǔ)言處理」0.49 及「語(yǔ)音識(shí)別」0.49。

但正因?yàn)檫@種市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，人工智能主要技術(shù)方向人才的薪資處于較高的水平，最低薪資都超過(guò)了 3.5 萬(wàn)，最高薪資甚至超過(guò)了 6.5 萬(wàn)。

一年以下工作經(jīng)驗(yàn)的算法工程師平均起薪都在 3.22 萬(wàn)以上，開發(fā)工程師大約在 3.2 萬(wàn)，而硬件開發(fā)師則平均起薪僅為 1.37 萬(wàn)，算法工程師是多少人夢(mèng)寐以求的工作呀！

這時(shí)候肯定會(huì)有很多人會(huì)問(wèn)，是否可以轉(zhuǎn)崗至算法工程師呢？其實(shí)，并不代表所有人都適合算法工程師。

首先，沒(méi)有工作是不辛苦，不累的。其次，算法工程師并沒(méi)有你們想象中的那么輕松。

我們都知道，開發(fā)很累，而它的累在于身體，有做不完的需求，大量代碼需要 coding，大量 bug 需要修復(fù)……

但算法工程師不一樣，它是心累，存在一切不確定因素，比如面對(duì)新業(yè)務(wù)，需要大量的調(diào)研、看數(shù)據(jù)、做嘗試，每周周報(bào)會(huì)不知道怎么寫……

當(dāng)然，如果你喜歡探索，喜歡看到自己最終工作的成果能夠被數(shù)字量化，那么算法崗適合你！（當(dāng)然，前提是你需要一定的業(yè)務(wù)能力，真本事才是硬道理?。?/p>

非技術(shù)崗人才是重點(diǎn)狩獵人群

報(bào)告中，人工智能人才分布崗位 TOP10 崗位的前三位為「產(chǎn)品經(jīng)理」、「銷售經(jīng)理」和「項(xiàng)目經(jīng)理」。

由此可見(jiàn)，非技術(shù)崗人才也是人工智能行業(yè)中重點(diǎn)狩獵的人群。這一類人才為產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)營(yíng)收提供了長(zhǎng)期的支持，也為企業(yè)更好的發(fā)展打下了扎實(shí)的根基。

北京、杭州的人工智能人才多

人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻要求較高，人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，報(bào)告中也很好地證明了這一現(xiàn)象。

從圖表中我們可以看到，算法工程師平均學(xué)習(xí)是最高的，碩士及以上學(xué)歷的占到將近九成（87.5%）。

差別不僅僅體現(xiàn)在學(xué)歷上，還存在一定的區(qū)域性。

其中，北京（24%）、杭州（16.53%）、上海（9.78%）的人工智能人才排名前三，三地人才總和接近全國(guó) 50%。

高校人才供給，清華占第一

人才供給中，高校是最重要的渠道。在報(bào)告中顯示，人工智能人才供給量最大的高等院校是清華大學(xué)，其次是浙江大學(xué)、北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)和華中科技大學(xué)，主要來(lái)源為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、大數(shù)據(jù)工程、信息與通信工程等專業(yè)。

整體來(lái)看，人工智能處于傳統(tǒng)專業(yè)的交叉地帶，計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)是人工智能人才主要來(lái)源。除此之外，數(shù)學(xué)、理工、社科等專業(yè)人才也有進(jìn)入 AI 領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。

科技大廠仍是人工智能主力

互聯(lián)網(wǎng)大廠中，一直都是人才濟(jì)濟(jì)，無(wú)論是開發(fā)崗、還是算法崗，有很多人沖破頭也想擠進(jìn)去。不光光是因?yàn)榇髲S誘人的薪資，還因?yàn)榇髲S有完善的技術(shù)體系供大家學(xué)習(xí)。

華為天才計(jì)劃，大家應(yīng)該都聽說(shuō)過(guò)吧？！一旦接到 offer，年薪最高可達(dá) 200w，到底是誰(shuí)的 DNA 動(dòng)了？（是我，我哭了

可想而知，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠為了科技人才想破了腦袋，搶人才收入囊中。因此，無(wú)論是計(jì)算機(jī)視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)，還是語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理，互聯(lián)網(wǎng)大廠都擁有比較足量的人才儲(chǔ)備。

計(jì)算機(jī)視覺(jué)、深度學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理的人才儲(chǔ)備量 TOP1 分別為：華為、百度、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊，再看上榜的其他企業(yè)，也均為通信/互聯(lián)網(wǎng)大廠。

35+ 開發(fā)工程師依然很香

在知乎上，看到很多人都在提問(wèn)（還有很多，我就不一一舉例了）：

雖然說(shuō)，35 歲中年危機(jī)或多或少會(huì)存在，但并不一定代表一定會(huì)有中年危機(jī)。

一般來(lái)說(shuō)，35 歲以上，業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力及管理能打，并不會(huì)被淘汰，只是要看個(gè)人的身體狀況等，能不能打敗年輕人。

而且在報(bào)告中顯示，?35 歲以上的開發(fā)依舊很吃香。

算法工程師平均工齡為 4.59 年，開發(fā)工程師和硬件工程師相對(duì)工作年限較長(zhǎng)，平均工齡分布為 6.69 年和 5.36 年。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，算法工程師人才群體偏年輕化，67.9% 的算法工程師工齡在 5 年以內(nèi)。而開發(fā)工程師群體工作年限更長(zhǎng)，工齡在 5 年以上的開發(fā)工程師占 68.7%，工齡 10 年以上的占 22.10%。

所以，該學(xué)習(xí)還是學(xué)習(xí)吧！不要過(guò)度擔(dān)憂未來(lái)的路，及時(shí)更新自己的知識(shí)庫(kù)/技術(shù)，才是最應(yīng)該做的！