"應(yīng)對(duì)通貨膨脹，提高人才吸引力。"

作者：楊雪

編輯：tuya

今年10月起，優(yōu)衣庫中國將實(shí)施薪酬調(diào)整。本次調(diào)薪后員工平均年薪漲幅跟調(diào)薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。未來，優(yōu)衣庫還將結(jié)合薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃，將調(diào)薪拓展到北上廣深之外的更多城市，打造有競(jìng)爭力的薪酬體系。

此次薪酬調(diào)整，首先針對(duì)北上廣深的店鋪全職員工以及實(shí)習(xí)生進(jìn)行調(diào)薪，期望通過有競(jìng)爭力的薪酬，積極推進(jìn)“全員=經(jīng)營者”的變革，為顧客提供超越滿足的服務(wù)。其次，針對(duì)中堅(jiān)力量的員工群體也將進(jìn)行調(diào)薪，鼓勵(lì)員工挑戰(zhàn)多元化職業(yè)發(fā)展，加速培養(yǎng)開發(fā)活躍在全球舞臺(tái)的優(yōu)秀經(jīng)營人才梯隊(duì)。

秉持“全員經(jīng)營、全員育成、實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司共成長”的經(jīng)營理念，優(yōu)衣庫中國去年斥資近3億元，為國內(nèi)1萬多名員工提升薪資水平，提升員工歸屬感和幸福感。

優(yōu)衣庫已經(jīng)連續(xù)8年榮獲“中國杰出雇主”稱號(hào)，2022年還榮獲“中國大學(xué)生喜愛雇主”、“中國100典范雇主”、“企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范”、“最愛雇主”、“最具影響力年輕力雇主品牌 TOP20”等榮譽(yù)。

優(yōu)衣庫創(chuàng)始人柳井正曾詳細(xì)解讀過優(yōu)衣庫的人才戰(zhàn)略，最核心的就是優(yōu)衣庫想培養(yǎng)的不是只會(huì)干活的螺絲釘，而是真正的國際化經(jīng)營者，而經(jīng)營者不是靠書本培養(yǎng)的，一定要有實(shí)踐的體驗(yàn)才能悟道，“應(yīng)當(dāng)給優(yōu)秀人才機(jī)會(huì)，提供與能力相符的教育和待遇”。

今年1月，迅銷集團(tuán)宣布優(yōu)衣庫日本自3月起全體職員漲薪40%，包括迅銷總部的優(yōu)衣庫員工、優(yōu)衣庫門店工作人員在內(nèi)的8400名職員受益。調(diào)整后日本普通員工起薪為30萬日元（約合人民幣1.54萬元），門店經(jīng)理起薪39萬日元（約合人民幣2萬元）。

隨后2月，迅銷集團(tuán)又宣布調(diào)整旗下品牌優(yōu)衣庫及GU中國香港地區(qū)員工薪酬，范圍包括辦公室和前線店鋪員工，漲薪最高幅度達(dá)24%，立刻正式實(shí)施。調(diào)整后香港前線店鋪員工入職起薪點(diǎn)由1.55萬港元增10%至1.7萬港元，優(yōu)衣庫和GU品牌的管培生校招崗位月薪起薪點(diǎn)則上調(diào)至2.55萬港元。品牌店長職級(jí)的凈收入或可達(dá)年薪百萬港元。此外，旗下店鋪員工享有的假期天數(shù)也將在9月起增至每年17天，與公眾假期看齊。

迅銷集團(tuán)2023財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)(截至2023年5月三個(gè)月)顯示，綜合收益較上年同期增長23.8%至6761億日元(約合人民幣349.65億元)。其中，優(yōu)衣庫在大中華區(qū)業(yè)績回升，中國內(nèi)地同店銷售凈額增長超40%。

最新數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)衣庫日本9月同店銷售額同比下跌4.6%，總銷售額下滑3.1%，迅銷集團(tuán)表示，雖然夏季系列的強(qiáng)勁銷售提振了同店銷售額，但秋冬新品的銷售也因此滯銷，抵消了上半個(gè)月的增幅。

與此同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)日本自1981年以來的最高通脹，越來越多的日本公司正在調(diào)整傳統(tǒng)的薪酬和雇員體系，例如薪酬與經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性，以及終身雇傭的概念。日本第一大券商野村證券就宣布，員工的加薪幅度將較過去幾年的平均水平高約3%。