日前，根據(jù)報(bào)吿指岀，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)岀隨代際顯著遞截的趨勢(shì)。網(wǎng)上流傳著這樣一組數(shù)據(jù)：70后的第一份工作平均超過(guò)四年才換，80后則是3年半，而90后聚減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。盡管政府為穩(wěn)定就業(yè)做了很多努力，但是依然有很多大學(xué)生畢業(yè)后頻繁更換工作。對(duì)此，你怎么看？

【參考答案】

1.概括話題，給予否定評(píng)價(jià)：

剛畢業(yè)的大學(xué)生更換工作，是在職場(chǎng)中不斷試錯(cuò)、不斷調(diào)整的一種表現(xiàn)。但是頻繁的更換工作，對(duì)他們自身和企業(yè)的發(fā)展都會(huì)有產(chǎn)生不利的影響，這也客觀的反映出當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)觀還不夠成熟，就業(yè)不是兒戲，需要提前規(guī)劃，正確引導(dǎo)。

2.分析畢業(yè)大學(xué)生頻繁辭職的危害：

(1)大學(xué)生頻繁更換工作會(huì)導(dǎo)致他們沒(méi)有的專長(zhǎng)，在就業(yè)薪資方面也不會(huì)有大幅度的上升，即使已經(jīng)工作兩三年成長(zhǎng)也不是特別明顯，既不利于工作的穩(wěn)定，也不利于個(gè)人的發(fā)展。

(2)企業(yè)招聘和培養(yǎng)人才是需要成本的，如果頻繁辭職無(wú)疑增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成不小的損失。

(3)現(xiàn)實(shí)生活中頻繁辭職不乏是因?yàn)椴糠执髮W(xué)生一遇到問(wèn)題就選擇放棄逃避，這會(huì)加劇社會(huì)上的浮躁風(fēng)氣，同時(shí)也會(huì)加劇就業(yè)難的問(wèn)題，甚至出現(xiàn)“讀書無(wú)用論”的質(zhì)疑之聲，不利于社會(huì)穩(wěn)定。

3.分析畢業(yè)大學(xué)生頻繁辭職的原因：

(1)部分大學(xué)生因?yàn)閭€(gè)性化的需求，出現(xiàn)不適應(yīng)、不理解、有落差等各種問(wèn)題，也沒(méi)有盡快調(diào)整，所以出現(xiàn)了頻繁離職的現(xiàn)象。大學(xué)生進(jìn)入新單位，會(huì)把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學(xué)文化氛圍進(jìn)行比較，出現(xiàn)了不適應(yīng)的感覺(jué)；與此同時(shí)工作崗位與設(shè)想期待有落差，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感，覺(jué)得自已不受重視；除此之外，薪資待遇、專業(yè)對(duì)口、能力發(fā)揮也是重要的影響因素。

(2)部分企業(yè)管理不到位，沒(méi)有過(guò)多關(guān)注新人的情緒變化，也沒(méi)有根據(jù)新人的特點(diǎn)做出合適的職業(yè)安排，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)要求與回報(bào)不成正比的情況，這無(wú)疑也加快了大學(xué)生更換工作的步伐。

4.結(jié)合實(shí)際提出解決措施：

(1)當(dāng)代大學(xué)生在校期間應(yīng)該重視學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)，畢業(yè)后也應(yīng)該在考察單位后再選擇就業(yè)，不應(yīng)該急于求成，就業(yè)后就要踏實(shí)工作，積極地調(diào)整自己。

(2)企業(yè)也應(yīng)給予新人更多的幫助，關(guān)注他們的成長(zhǎng)與發(fā)展，完善用人制度，幫助他們度過(guò)職場(chǎng)浮躁期，進(jìn)而增加職場(chǎng)新人的穩(wěn)定性。

(3)高校也應(yīng)當(dāng)多開設(shè)一些就業(yè)指導(dǎo)課程，使得大學(xué)生能夠加強(qiáng)對(duì)當(dāng)下就業(yè)現(xiàn)狀及行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知，從而根據(jù)自身需求做好人生規(guī)劃。

(4)社會(huì)媒體也可以參與進(jìn)來(lái)，宣傳樹立一些擁有正確擇業(yè)觀的典范，營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的社會(huì)氛圍，從而幫助畢業(yè)生走好人生第一步。