新年后是換工跳槽的“旺季”，遇上一些難招人的行業(yè)，一旦優(yōu)秀員工有什么風吹草動，老板們就會開始緊張。除非天生影帝影后級，不然在變心想要離職前都會有些征兆，作為管理者最好知道！

關于員工在職生命周期論

坊間有過一個員工在職生命周期論的參考，說明員工在不同時期，影響他們離開的關鍵因素是什么？大家不妨知多點！

??員工如果三個月內(nèi)提出辭職，通常與工作本身有關。

??員工如果在六個月到一年內(nèi)提出辭職，通常是直屬主管的的關系。

??如果是一年半至兩年左右提出辭職，通常與公司組織文化或新變動有關。

??如果是三年到五年提出辭職，則與個人職業(yè)發(fā)展有關。

??如果超過五年以上才提出辭職，通常是職業(yè)倦怠、或是想要轉(zhuǎn)換跑道的因素。

員工變心打算辭職前6大行為

1：有事無事經(jīng)常請假

如果不是家里出了事單純無原因的情況下每個星期都請假，尤其是半天的假期說明了很可能是安排時間到別的公司去面試。主管們，如果你團隊中有人突然間頻密無緣無故請假，他們可能是離職的高危人群。

2：頻密離開座位聽電話

上班時間悄悄出門接電話也是要注意噢！對于打算辭職的員工基本上都會邊工作邊觀望，所以工作期間肯定少不了面試電話。因為這些電話都是其他公司在不知情下call來，所以一般hello之后聽到來意都會離開座位談內(nèi)容。

3：加急使用年假

離職前很多員工最關心的就是自己的年假，因為有些公司的年假不能折算到薪水里，所以一些員工離職前必須休完手上的假期。當有發(fā)現(xiàn)某員工加急使用年假，又不見得要出國、結(jié)婚干什么人生大事，十不離八九都是準備辭職了。

4：對自身績效表現(xiàn)無感

平時很有想法的員工突然安靜、不像以往積極貢獻想法；平時高效率的員工也開始隨便交差只是做好份內(nèi)事就下班。對自身績效表現(xiàn)無論好壞都無感，甚至主管有要求也是被動回應，甚至開會都是坐在后面不打算發(fā)言了。

5：變得好說話又快樂

平時一臉嚴肅每天把壓力寫在臉上，而且經(jīng)常在工作上為難人的同事，突然有點變得好說話又看起來很快樂的樣子，并不是工作改變了他們而是他們準備離開才會整個心情卸下來。

6：開始清理桌面

開始收拾自己的桌子，把部分私人物品先帶回家，扔了很多舊年老物等這些行為如果不是發(fā)生在新年前或放長假前，那么通常就是有準備辭職的想法。辦公桌是我們每天都要對著8小時的地方，只有準備永久離開桌面上才會一天比一天干凈。