職信合醫(yī)實踐隊?——?科學(xué)醫(yī)療 職程指南

據(jù)統(tǒng)計，2023屆全國高校畢業(yè)生達(dá)到1158萬人，同比增加82萬人，再創(chuàng)新高。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年4月份16—24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為20.4%，穩(wěn)定和擴(kuò)大青年就業(yè)仍然需要持續(xù)加力?！奥毿藕厢t(yī)”實踐隊希望通過走訪企業(yè)、分享經(jīng)驗，幫助同學(xué)們更好地準(zhǔn)備職業(yè)生涯的起步，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標(biāo)。

受“杜蘇芮”臺風(fēng)影響，實踐隊員們被迫取消了實地走訪計劃，于2023年7月26日上午10點，在線上騰訊會議中與廈門市波生生物技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流。

一、公司介紹內(nèi)容

1.?公司介紹

廈門市波生生物技術(shù)有限公司廈門市波生生物技術(shù)有限公司是一家從事生物技術(shù)的有限責(zé)任公司，總部位于福建省廈門市。廈門市波生生物技術(shù)有限公司成立于2001年，公司坐落于美麗的海濱城市——廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是專業(yè)從事體外診斷產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技企業(yè)。波生公司以GMP國家標(biāo)準(zhǔn)和ISO13485國際標(biāo)準(zhǔn)為質(zhì)量管理體系，建有符合GMP標(biāo)準(zhǔn)的潔凈車間和現(xiàn)代化的研發(fā)實驗室。公司擁有一批經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才隊伍，并在美國設(shè)有研發(fā)中心。

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2.產(chǎn)品介紹

波生公司致力于體外診斷試劑及其相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，主要包括膠體金快速檢測試劑、化學(xué)發(fā)光免疫定量測定試劑以及生物活性原材料；產(chǎn)品涵蓋傳染病系列、腫瘤標(biāo)志物系列、藥物濫用系列、激素系列、心臟疾病系列等幾十個品種。

波生公司在單克隆抗體研制、蛋白質(zhì)純化、免疫標(biāo)記等領(lǐng)域有獨到的優(yōu)勢。

公司制備的具有使用價值的單克隆抗體細(xì)胞株達(dá)三十株以上，其中抗乙型肝炎病毒各相關(guān)抗原系列的單克隆抗體質(zhì)量居國內(nèi)領(lǐng)先水平，已被國內(nèi)多家生產(chǎn)廠家所采用，大量用于體外診斷試劑的生產(chǎn)。波生公司在生物活性原材料上的優(yōu)勢保證了公司生產(chǎn)的體外診斷試劑質(zhì)量更加穩(wěn)定、可靠。

3.新冠相關(guān)產(chǎn)品

2021年11月，波生生物應(yīng)邀參加了美國國家衛(wèi)生研究所（NIH）組織的RADx計劃，該計劃成立獨立檢測評估審評小組，對參與廠家的產(chǎn)品提供獨立驗證、臨床研究和數(shù)據(jù)收集，以支持美國FDA針對OTC新冠病毒檢測產(chǎn)品的緊急使用授權(quán)申請。該計劃主要針對已在美國境外大規(guī)模生產(chǎn)銷售的檢測產(chǎn)品，以解決美國缺乏OTC新冠病毒檢測產(chǎn)品問題。

波生生物新冠抗原家用檢測試劑盒經(jīng)過EmoryUniversity和MRIGlobal實驗室的全面性能驗證，以及Toolbox Medical Innovations組織的臨床研究，產(chǎn)品性能達(dá)到FDA的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，同時經(jīng)過審評小組的嚴(yán)格審核，獲得了緊急授權(quán)批準(zhǔn)，可以在美國市場進(jìn)行銷售。?

波生生物新冠抗原家用檢測試劑盒已大量銷往歐洲、東南亞、澳大利亞、加拿大等國家，憑借優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，獲得了廣大用戶的青睞，同時也為全球疫情防控貢獻(xiàn)了“中國力量。”

4.?公司團(tuán)隊

在300多人，波生公司的質(zhì)量方針是“卓越品質(zhì)、誠信服務(wù)、科學(xué)管理、持續(xù)改進(jìn)”。波生公司愿成為您的專業(yè)合作伙伴，為廣大客戶提供更多技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量優(yōu)異的體外診斷產(chǎn)品和完美周到的服務(wù)。

5.?簡歷投遞

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二、問題

1.?在招聘相關(guān)工作人員的時候，更注重哪些方面的能力和素質(zhì)？

（1）文獻(xiàn)查閱的能力，市場和調(diào)研的立項工作

（2）實驗操作

（3）實驗分析

（4）對于實驗結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析

（5）團(tuán)隊的溝通交流和合作

2.公司對于招的員工短板的培養(yǎng)

（1）對于招收的歸納總結(jié)能力比較強(qiáng)的員工，可能我們會讓他去更多的去做一些立項調(diào)研的工作。

（2）對于實驗操作非常嚴(yán)謹(jǐn)并且很喜歡操作類的工作，盡量會考慮讓他進(jìn)行操作類的工作。

（3）對于文字表達(dá)、綜合的邏輯都會比較好的員工，公司可能會考慮讓他去做注冊申報之類的工作。

總結(jié)來說，根據(jù)每個人員他不同的能力的情況，我們會給他找到比較適配的一些崗位。在這個基礎(chǔ)之上，如果有一些公司想要員工提升的一些能力，首先我們也會很正面的跟他去進(jìn)行溝通，明確他在哪方面可能是不是太充足，并進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)。

3.招收哪種專業(yè)人員

生物、醫(yī)藥、海洋水生、獸醫(yī)之類的專業(yè)都可能會考慮，但更多的是看個人自己的個人能力。

4.貴公司的本科生和碩士生比例如何，對于本科生和碩士生的要求是如何的？

各一半，研發(fā)崗位既有本科也有碩士，各有分工，共同去完成公司分配給他們的課題。對研究生的要求更加高一點，要求專業(yè)更加對口。對于本科生，更加看重思維模式和在學(xué)校的發(fā)展，心態(tài)是否開放，能否很踏實地完成工作

5.對于簡歷更注重看哪些方面

會看競賽看相應(yīng)的能力是否突出，看相應(yīng)的課題和相應(yīng)的成果。也更注重于看招收的員工

6.去類似的企業(yè)實習(xí)會是一個加分項嘛

看實習(xí)的單位和實習(xí)時長

看簡歷的：工作態(tài)度、實驗技能能力，思維方式

7.公司會招收本科實習(xí)生嗎

會對實習(xí)時長有要求，至少半年到一年的的實習(xí)的時長。因為要對他們進(jìn)行培養(yǎng)，從零開始做實驗操作、基礎(chǔ)知識，再深入學(xué)習(xí)各個平臺的更深入的東西，對于整體能力的情況，不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

8.工作的穩(wěn)定性如何

穩(wěn)定性較好，研發(fā)部的工作人員工作較穩(wěn)定。老板是廈大老師，為人也比較溫文儒雅，私下會多多和員工進(jìn)行溝通，研發(fā)人員整體的穩(wěn)定性較好。

9.本科生和研究生的薪資比例？

看能力來發(fā)工資

起點工資相差大概2000-3000之間，除了月薪還有績效獎金

本科生6300-6500

碩士8500-9000

10.公司會提供住宿嘛

不提供住宿，會給予住房補(bǔ)貼，五折住房補(bǔ)貼。

11.上班時間

五天8h

早上8:15，晚上17:15，中午休息一小時,會有加班，但是加班和項目有關(guān)，會發(fā)相應(yīng)的獎金，加班是可以調(diào)休的.

6.?公司會繳納五險一金嘛

會

7.?公司男女比例

女生會多一點，女性產(chǎn)假期間也不會進(jìn)行降職之類的。

8.?升職加薪空間

看能力來進(jìn)行升職加薪

9.?對于簡歷比較看重的地方

（1）在學(xué)校里面的競賽和課題

（2）英語和口語比較好也是一個非常大的一個亮點

（3）成績情況以及主修的課程都可以體現(xiàn)