首先，退休年齡和退休待遇是由國家法律和政策規(guī)定的。在大多數(shù)國家，包括中國在內(nèi)，退休年齡通常是由法律規(guī)定的，并且公司必須依法執(zhí)行。根據(jù)中國的勞動(dòng)法，退休年齡可以根據(jù)不同的行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行具體規(guī)定，但通常是60歲。因此，公司不能單方面決定您的退休年齡或者停止支付您應(yīng)得的工資。

其次，工資支付是雇傭關(guān)系中的一項(xiàng)基本權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法，雇主有義務(wù)按時(shí)支付員工的工資，并且不得擅自扣除或者停止支付工資。只有在特定情況下，如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作不到位等，雇主才能采取相應(yīng)的處罰措施。但是，退休并不屬于這些情況之一。因此，公司無權(quán)以您的退休為由停止支付您1月份的工資。

此外，根據(jù)勞動(dòng)法，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司要求您提前退休，他們應(yīng)該提前與您溝通，達(dá)成一致，并按照相關(guān)規(guī)定支付您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不能單方面決定您的退休時(shí)間，并且不支付您應(yīng)得的工資。

如果您遇到了這樣的問題，我建議您采取以下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 了解相關(guān)法律和政策：了解國家和地區(qū)關(guān)于退休年齡和工資支付的法律和政策規(guī)定，以便明確自己的權(quán)益和公司的義務(wù)。

2. 溝通和協(xié)商：與公司的人力資源部門或管理層進(jìn)行溝通，說明您的權(quán)益和法律規(guī)定。盡量尋求雙方的合理解決方案，如延遲退休時(shí)間或合理支付工資。

3. 尋求法律援助：如果公司堅(jiān)持不給予合理的解決方案，您可以咨詢勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)構(gòu)或律師，尋求法律援助并維護(hù)自己的權(quán)益。

作為員工，您有權(quán)利獲得合法的退休待遇，并按時(shí)收到您應(yīng)得的工資。主要還是要根據(jù)考勤來解決，也就是說如果你1月份能夠正常的上班，正常的出勤，那么享受到相應(yīng)的工資，這是必然的一個(gè)條件。作為工作單位來講，他實(shí)際上是沒有任何理由拒絕給你發(fā)放1月份的工資。但是你1月份實(shí)際上是到了法定退休年齡，也就是說你可以繼續(xù)上班，也可以不上班，畢竟到達(dá)法定退休年齡之后，具備退休條件勞動(dòng)合同關(guān)系是正常解除的。

所以在這種情況下，公司確實(shí)是有權(quán)利要求你不再繼續(xù)上班，這是沒有任何的問題，這樣一來的話你就不會(huì)有任何的考勤，自然是不會(huì)享受到1月份的工資，但如果說你堅(jiān)持需要上1月份的班，那么就會(huì)有相應(yīng)的出勤，這種情況下你就可以獲得工資，所以說是和你有沒有上班來決定，并不是說你1月份一定享受不到工資的待遇，這是需要注意的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點(diǎn)事兒，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，可以加我的關(guān)注，謝謝大家。