我為什么炒了迪士尼？
作者/ 馬小褂
“這是一個尋求巨額利潤的行業(yè)，再加上那些有創(chuàng)造力的人，有野心的人以及自我意識，自然會誕生各種各樣的腌臜。”
今天話題的主角，是美國一位名為Janet Chan的女性動畫人。
4年前，她懷抱著夢想進(jìn)入好萊塢動畫業(yè)界，一路闖蕩，成為了迪士尼電視動畫的故事版修改師（storyboard revisionist）。
然而，工作中的遭遇讓她對動畫業(yè)界的夢想變成了幻滅。在面臨被迪士尼提拔時，她不僅拒絕了，還干脆辭了職。
2月5日，她在Instagram和Youtube上發(fā)布了一個標(biāo)題為《我為什么辭了迪士尼的工作》（WHY I QUIT MY JOB AT DISNEY）的視頻，并在業(yè)界掀起了軒然大波。
在視頻中，她控訴了業(yè)界的種種弊端，并解釋了她為什么要離開曾經(jīng)熱愛的行業(yè)。主要原因可以概括成以下幾點：
1、管理層對藝術(shù)的判斷能力非常低
動畫行業(yè)的管理層大多也不是藝術(shù)背景出身，然而卻是公司資金流向的主導(dǎo)者，大家都只考慮賺錢。而且在對作品的藝術(shù)判斷上，這些管理層會做出一些讓Janet Chan無法接受的決定。
Janet Chan舉例說，她曾經(jīng)在一個學(xué)齡前兒童動畫劇里工作過，當(dāng)時每個人都收到了一條制作貼士：「不允許畫出憤怒的眉毛?！垢鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)的說法，是因為「不希望讓兒童覺得憤怒是沒問題的」。于是，輕微的不滿表情可以畫，但憤怒的表情卻不可以畫——因為憤怒被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是教壞小孩。
她對此表示非常疑惑：難道學(xué)齡前動畫劇不就是應(yīng)該教育孩子們這個世界的運(yùn)行邏輯嗎？
2、人脈為王
Janet Chan解釋，行業(yè)里重要的不是你的才能，而是你認(rèn)識哪些人。動畫和好萊塢真人影視行業(yè)乃至其他集體工作沒什么區(qū)別，同樣都是朋友招朋友，不認(rèn)識人的話就很難找到工作。因此，能找到工作并不意味著能力就一定強(qiáng)。
而即便找到工作，「要想在集體工作中往上爬，拉幫結(jié)派比做好本分工作更有效?！?/strong>Janet Chan說。
3、職業(yè)精神被放到一邊
在人脈為王的導(dǎo)向下，導(dǎo)致了行業(yè)里很多本來不夠資格的人，不斷在跳槽或者被炒，哪怕前一份工作一直在失敗，但最終還是一步步爬到了高位上。這種常見的職場現(xiàn)象在西方專門有一個詞來形容叫「failing upwards」，Janet Chan認(rèn)為動畫行業(yè)里的「failing upwards」非常嚴(yán)重。
與此同時，那些有才能的人反而被忽略，得不到提拔，因此怨氣越來越重。而在制作中有時會因為一兩個人的不成熟和自我意識過剩讓整個制作現(xiàn)場變得一片混亂。
4、等級鏈和鄙視鏈的存在
Janet Chan提到，在好萊塢動畫行業(yè)里，大家經(jīng)常都是只對那些對于自己有價值的人才會表現(xiàn)出熱情。而如果你是在等級鏈（原視頻用的詞是「totem pole / 圖騰柱」）的底端，那大家就會像對待垃圾一樣對你。
Janet Chan說，這種工作氛圍讓她回想起了高中女生文化，只有那么少數(shù)幾個人在被大家崇拜著?！肝乙詾楦咧挟厴I(yè)以后就能擺脫這種刻薄的高校drama了，我錯了。」剛進(jìn)公司時，她就遇到了排擠。
在Janet Chan看來，行業(yè)里很多人會將公司里的威信和崗位title當(dāng)成了一種成就，從而表現(xiàn)出趾高氣揚(yáng)的明星架子。她還補(bǔ)充說，在社交網(wǎng)絡(luò)上努力偽造出和善面目的大咖，往往是實際工作中最刻薄的。
「想象一下，如果你工作的地方到處是你尊敬和崇拜的人，但是所有人甚至都不去直視你，那是種什么感覺?！笿anet Chan認(rèn)為，這些人哪怕對陌生人都不會如此不尊重，然而卻可以對待同事如對待垃圾一樣。她曾經(jīng)認(rèn)識的一些朋友，在學(xué)生時代還是正常人，進(jìn)入行業(yè)被提拔幾次后，也像完全變了個人一樣。
5、工作模式呆板，官僚主義盛行
Janet Chan說，她在進(jìn)入業(yè)內(nèi)時曾以為動畫行業(yè)的工作氛圍是開放活躍的。但實際進(jìn)來后她才發(fā)現(xiàn)，動畫行業(yè)也是朝九晚五，也是死板地待在辦公間電腦前待一天，還有開不完的會——甚至開會討論如何開會。
6、行業(yè)對大眾隱瞞了這一切
Janet Chan認(rèn)為，集體工作中遇到這種種職場弊端其實也正常，但至少業(yè)界應(yīng)該能夠坦誠告訴大眾，尤其是讓那些動畫專業(yè)學(xué)生、懷抱進(jìn)入動畫行業(yè)夢想的人提前了解到業(yè)界的現(xiàn)實。
例如學(xué)習(xí)法律、醫(yī)生、金融等等行業(yè)的學(xué)生，往往對于自己要進(jìn)入的業(yè)界文化有著基本的認(rèn)知。而動畫行業(yè)卻長期以來被粉飾成一個充滿夢想的行業(yè)。她在進(jìn)入行業(yè)時曾經(jīng)夢想成為導(dǎo)演，然而在工作四年后卻發(fā)現(xiàn)，成為導(dǎo)演并沒有她想象中那么大的創(chuàng)作自主權(quán)。
當(dāng)然，Janet Chan所說的是針對美國好萊塢大公司針對大眾做的公關(guān)，在咱們中國來說，動畫學(xué)生可能都知道畢業(yè)后要面臨怎樣殘酷的業(yè)界了。在美國，對于業(yè)界黑幕的披露很少，而好萊塢動畫大鱷們都紛紛將自己粉飾成了夢幻的城堡。
對此，Janet Chan感覺到了被欺騙：「我只是希望我的學(xué)校，雇主，公司們能夠提前讓我們知曉，我們將會進(jìn)入一個怎樣的業(yè)界?！?/strong>
Janet Chan的視頻發(fā)布后，立刻在社交網(wǎng)絡(luò)上掀起了軒然大波。實際上，她對業(yè)界的控訴并不少見，只是通常這些都是動畫人私底下的牢騷，而Janet Chan的視頻將這種「牢騷」擺到了臺面上。
在視頻留言下，許多人對Janet Chan的說法表示了支持。
一位前迪士尼動畫師Lou表示，Janet Chan的說法正是業(yè)界的現(xiàn)狀，而曾經(jīng)的業(yè)界并不是這樣的。他曾經(jīng)在《小美人魚》制作組工作過，在那堅持了6年，但最近開始對業(yè)界感到幻滅。
他認(rèn)為，從事獨(dú)立小短片的制作可能會是更適合她的出路，雖然報酬沒有好萊塢動畫行業(yè)高，但是工作至少更讓人愉悅。
動畫人Casey Christopher則表示，Janet Chan的遭遇并非孤例，而且讓他聯(lián)想起了Don Bluth。
Don Bluth在70年代為迪士尼工作，隨后也進(jìn)入了和Janet Chan相同的狀態(tài)。隨后，Don Bluth之后召集起來一些前同事，一同離開迪士尼成立新公司，創(chuàng)造出許多成功的動畫電影，如《鼠譚秘奇》（The Secret of NIMH）。
但也有很多人不同意她視頻里的說法，《DC超級英雄美少女》的編劇Jessie Velociraptor Juwono就發(fā)表了不同的見解。
她承認(rèn)動畫是個充滿顛簸的艱難行業(yè)，但她認(rèn)為，任何值得嘗試的道路都會是坎坷的。同時，她希望大家不要去diss動畫公司的行政和管理層，雖然確實有些人做得不太好，但也存在著很多非常出色的人——而他們可能會成為你最好的啦啦隊。
許多學(xué)生在看過視頻后跑來問她「這些都是真的嗎？」，這讓她感到非常難過。她對學(xué)生表示：是的，動畫行業(yè)就是這么艱難。但請不要因為某一個視頻而放棄你的夢想。
一家游戲公司的聯(lián)合創(chuàng)始人、游戲概念設(shè)計師Reko Ukko則從公司管理層面給出了不同的視角。他認(rèn)為，Janet Chan的問題是普遍的，年輕的創(chuàng)意工作者在進(jìn)入行業(yè)后，面對如何平衡藝術(shù)和商業(yè)時經(jīng)常在心態(tài)上轉(zhuǎn)不過來。
作為公司管理人員，他認(rèn)為在這個行業(yè)中只要有金錢介入，那么一定是藝術(shù)和商業(yè)之間取一個平衡點；100%的藝術(shù)無法完成，而100%的商業(yè)就完全失去了靈魂。
同時，他認(rèn)為Janet Chan提出的「朋友招朋友」現(xiàn)象并沒有什么問題，因為招聘過程中需要考量的因素非常多，而人脈關(guān)系可以加快整個招聘進(jìn)度。
在「人脈為王」的問題上，Reko Ukko提出，累積人脈也是工作的一部分，無論是完全靠作品說法、不主動建立人脈，還是積極累積人脈、獲得反饋，都是沒問題的，只是兩種不同的路徑。累積人脈不等于搞裙帶關(guān)系。如果公司里靠裙帶關(guān)系進(jìn)來而沒有實際才能的人太多，那公司自然就會被淘汰掉。
在所有回應(yīng)中，最有名的動畫人是來自工業(yè)光魔的動畫總監(jiān)Jean-Denis Haas。他專門做了一期名為《為什么我*沒有*退出動畫行業(yè)？》的視頻來回應(yīng)原視頻。
在這段視頻中，JD Haas承認(rèn)Janet Chan描述的都是業(yè)界客觀存在的問題，例如人脈為王、對職業(yè)精神的漠視等。有一些他自己沒有親自遇到，例如形式主義和官僚作風(fēng)，職場的等級鏈和鄙視鏈，等等，但他意識到這些東西確實在業(yè)界也存在著，而且并非動畫行業(yè)里才有的現(xiàn)象。
他認(rèn)為，每個人的遭遇都是不盡相同的，而他和Janet Chan正是處于兩個極端。大部分人進(jìn)入業(yè)界后的遭遇，可能會處于他和Janet Chan之間的某個狀態(tài)。
但JD Haas對Janet Chan原視頻中提到的點里，最認(rèn)同的是最后一條：業(yè)界向大眾隱瞞了這些。（美國）學(xué)校在教育中很少讓學(xué)生認(rèn)識到真實的動畫工作現(xiàn)狀。因此，他經(jīng)常讓自己的學(xué)生去讀一些關(guān)于行業(yè)里如何剝削員工的文章，鼓勵他們自己去做研究。
他認(rèn)為：「這是一個尋求巨額利潤的行業(yè)，再加上那些有創(chuàng)造力的人，有野心的人以及每個人的自我意識，自然會誕生各種各樣的腌臜?！?/strong>
你贊同誰的觀點？在你的從業(yè)經(jīng)歷中，是否有遇到類似Janet Chan的遭遇？
歡迎在評論里分享你的觀點和遭遇。
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