隨著ChatGPT人工智能、大數(shù)據(jù)、數(shù)字化、信息化時代科技的發(fā)展，科技創(chuàng)新引領(lǐng)時代潮流。

國家也非常重視科技發(fā)展帶來的創(chuàng)新成果，而程序員因技能不足擔(dān)心自己在走下坡路。

如今IT行業(yè)已進(jìn)入洗牌時期，環(huán)境內(nèi)卷嚴(yán)重，程序員危機意識嚴(yán)重，將面臨就業(yè)難、薪資低、就業(yè)困境重重，做程序員沒盼頭等困惑，很容易讓自己走坡路。

俗話說：“行業(yè)沒有天花板，個人能力存在天花板”。

當(dāng)人感覺自己有落差時，常常希望通過尋找外部環(huán)境問題來掩蓋自身需求，表面上看是環(huán)境問題。

人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對自己的無能的憤怒，這是程序員走下坡路的顯著特點。

成事的關(guān)鍵在于人，而人與環(huán)境息息相關(guān)，高手往往遇到問題總是迎難而上，走下坡路注定容易掉坑里出不來，我總結(jié)了程序員走下坡路的五大特點：

找別人問題總比改變自身來得容易，無論在生活中還是工作中我們都會遇到大大小小的問題，對于程序員來說更是如此。

環(huán)境卷、學(xué)歷卷、崗位卷這些都是外部環(huán)境造就的問題，換個視角看問題一切的問題都不是問題。

那就是向內(nèi)求，而走下坡路的程序員最容易向外求，不會換位思考，讓自己的問題和外部因素混為一談，容易讓人產(chǎn)生焦慮的負(fù)面情結(jié)。

社會是多元化的，行業(yè)亦是多元化，大家生活在多元化的世界中，總會面臨這樣或那樣的問題讓我們?nèi)ソ鉀Q。

環(huán)境問題存在即合理，要想自己去改變環(huán)境太難，所以向外求本身就是一種錯誤，最正確的做法是向內(nèi)求。

通過改變自己的能力來適應(yīng)外部環(huán)境的變化，才能讓我們的程序員職業(yè)走得堅實而長遠(yuǎn)。

近期遇到不少程序員朋友一直抱怨現(xiàn)在就業(yè)難、環(huán)境內(nèi)卷、崗位競爭激烈、就業(yè)工資低，說到底還是人才的競爭。

人才競爭隨時存在，只是近些年因疫情的原因，逐步加大了，核心問題在于工廠用工荒問題進(jìn)階到知識分子層面變成了人才的競爭。

崗位需求量少，人口數(shù)目眾多，這就導(dǎo)致低學(xué)歷程序員注定容易被社會淘汰。

尤其喜歡抱怨外部問題的這部分程序員，基本上失業(yè)率占據(jù)60%以上。

企業(yè)需要你是因為有價值，能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

企業(yè)不需要你因為你的價值量與企業(yè)需求不吻合。

所以在大環(huán)境不景氣時，我們唯有多豐富自己的羽翼，才能從困境中脫穎而出，抱怨問題只能讓自己走下坡路，程序員們一定要謹(jǐn)記。

程序員工作最大的瓶頸在于“只懂低頭碼字，不懂抬頭看天”。

做事一定要理清目標(biāo)與方向，如果一味埋頭苦干，容易出現(xiàn)閉門造車的情況。

這是大部分程序員容易走進(jìn)的死胡同困境點，對待人際關(guān)系容易疏遠(yuǎn)。

程序員日常工作大部分時間都與電腦做伴，兩眼不聞窗外事，一心想著寫代碼。

代碼寫久了，缺少向上管理與跨部門溝通協(xié)作能力，思維能力容易受到環(huán)境的局限，這對程序員后期的職業(yè)發(fā)展非常不利。

有時間一定要與同事多交流溝通，擴展人脈關(guān)系。

大部分人失業(yè)因就業(yè)資源有限，除了本公司的人脈就通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷獲取就業(yè)機會，這無疑讓自己斷了一條退路。

有能力的程序員會通過打造自己的影響力來完善自身能力。

在大環(huán)境形勢較差的情況下，多積累人脈關(guān)系，對就業(yè)會更有利，畢竟“近水樓臺先得月”。

建議：程序員們有時間多參與IT程序員行業(yè)大會，或者多參與線下學(xué)習(xí)或者多加一些技術(shù)學(xué)習(xí)群，擴展下人脈關(guān)系，多鏈接資源，這樣就算失業(yè)也會獲得更多的內(nèi)推機會。

畢竟這個社會是靠熟人吃飯的，別人不認(rèn)識你沒有與你共事過很難相信你。

就業(yè)有機會很難考慮你，這樣會失去很多優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會，完全依靠自身實力也需要一些運氣成分，才能快速脫離陷阱，而運氣是一個概率問題，命中率極低。

程序員工作的核心是寫代碼，寫好代碼后需要自己測試通過才能將結(jié)果交付給測試組進(jìn)行回歸測試。

但往往很多程序員因缺乏職業(yè)責(zé)任感，怕時間來不及，自己寫好的代碼干脆不測，直接移交給QA人員進(jìn)行測試。

測試產(chǎn)品后常常會出現(xiàn)冒煙不通過的情況，將代碼版本原路打回，程序員對代碼進(jìn)行修改，這是一種缺乏工作責(zé)任心的表現(xiàn)。

以這種工作態(tài)度來面對工作，很難生產(chǎn)出高質(zhì)量的軟件，一般部門要對人力進(jìn)行優(yōu)化，這種程序員是首要考慮因素。

要想做好程序員這項工作，需要我們日月精進(jìn)，不斷提升開發(fā)人員的專業(yè)技能，通過平時的表現(xiàn)來贏得升遷機會，培養(yǎng)成事的責(zé)任心這是成為一名優(yōu)秀程序員的重中之重。

走下坡路的程序員缺少深度思考及工作復(fù)盤能力，最典型的案例：我曾經(jīng)遇到過某些程序員發(fā)布的代碼問題一堆，而且同一個問題不同的版本重復(fù)出現(xiàn)。

這會導(dǎo)致程序員的工作質(zhì)量下降，影響工作能效，拖延整個產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度。

出現(xiàn)以上情況的核心原因在于，程序員缺少深度思考與歸納總結(jié)問題的能力。

遇到問題能找到解決方案，但是不懂如何規(guī)避問題再次讓問題重復(fù)產(chǎn)生，導(dǎo)致程序員工作效率下降。

建議程序員們在日常工作學(xué)習(xí)中多積累項目經(jīng)驗與技術(shù)技能，提升深度思考與歸納部分問題的能力，才能從真正意義上提升個人的綜合素質(zhì)能力。

程序員工作不是一個人在單打獨斗，大部分工作要與產(chǎn)品、開發(fā)、測試、運維一起協(xié)作來完成項目開發(fā)。

但因大部分程序員表達(dá)溝通能力弱，缺少團(tuán)隊精神，容易與產(chǎn)品、開發(fā)產(chǎn)生溝通糾紛，溝通問題容易引起情緒沖突，對團(tuán)隊協(xié)作非常不利。

我們公司的測試人員、產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常會與程序員溝通需求、缺陷，有些程序員理解能力差，很難接受別人給予的建議，需要花很長時間耐心溝通最終才能解決問題。

所以提升團(tuán)隊協(xié)作能力是程序員脫離下坡路走上坡路的必經(jīng)之路。

程序員平時除了寫代碼之外，不妨多培養(yǎng)溝通交流能力，多與團(tuán)隊協(xié)作，多擴展自己的圈層資源，這對個人的后期職業(yè)發(fā)展會更有利。

總之，程序員走下坡路都有以上五種表現(xiàn)，要想脫離下坡路，需要提升以上五種基本能力。

多擴展人際交往能力、提升技術(shù)與軟技能、遇到問題多擔(dān)當(dāng)責(zé)任，多反思多總結(jié)問題原因，提升個人情商與團(tuán)隊協(xié)作精神，對程序員后期職業(yè)發(fā)展會更有幫助。