7月正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日，有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問題，在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。人力資源社會(huì)保障部20日回應(yīng)，“扣證件”為典型的求職陷阱，遇到這種情況請(qǐng)果斷拒絕。

不久前，廣東深圳的張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司，在咨詢?nèi)肼毷掷m(xù)辦理細(xì)節(jié)時(shí)，被告知需上交畢業(yè)證原件。張女士詢問上交的具體用途，公司工作人員稱要查驗(yàn)其信息，且畢業(yè)證要一直在老板那里保管，直到張女士離職時(shí)才予以歸還。由于對(duì)這一要求存疑，張女士最終拒絕了該公司的職位。

人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者千萬不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

“扣證件”是指用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

上述負(fù)責(zé)人表示，入職時(shí)如有需要，求職者僅向有關(guān)人員出示即可。如果需要提供證件復(fù)印或者影印件，一定記得在合適位置注明具體用途。

除了扣押證件，還有公司會(huì)以各種名義收取費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等。人社部門提示，求職本身并不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的招聘和入職，都要謹(jǐn)慎對(duì)待。

要特別注意的是書面勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同可以在求職者正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過入職后1個(gè)月。單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與求職者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向其每月支付兩倍的工資。

人社部門提示，在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

上述負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同一定不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

“一旦遭遇侵權(quán)情況，請(qǐng)立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報(bào)。如果人身安全受到威脅或傷害，請(qǐng)立即向公安部門報(bào)警?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。

入職小TIPS

前期準(zhǔn)備

入職之前注意公司發(fā)放的入職要求一類的文件，

重點(diǎn)關(guān)注入職時(shí)需要的文件資料

，例如照片、身份證復(fù)印件，學(xué)位證書復(fù)印件等。有必要的話可以詢問公司的工資卡是哪個(gè)銀行的，視情況決定是否需要提前辦理。入職當(dāng)天帶好紙筆，方便填寫表格，也能夠隨手記錄一些注意事項(xiàng)等，或許就能減少一些不必要的麻煩。

社會(huì)公積金

社會(huì)公積金是國(guó)家規(guī)定企業(yè)為員工繳納的基本福利。

社保公積金可以幫助你解決工傷、生育以及失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療時(shí)要面對(duì)的問題，但是個(gè)人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定！

嚴(yán)格來講，企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)與工資是要一致的

，除非你的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低下限，或高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高上限。而有些公司為了降低成本，節(jié)省開支，給員工交社保公積金都是按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納的，那么員工得到的福利就會(huì)大大減少。所以，

一定要在簽約前關(guān)注繳費(fèi)基數(shù)和比例。

加班

了解公司的加班情況與制度。

入職之前，一定要了解一下公司的加班文化，是否需要經(jīng)常加班，以及是否有加班補(bǔ)貼、調(diào)休等措施，避免長(zhǎng)時(shí)間加班工作，卻一直沒得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

著裝

注意著裝。著裝在個(gè)人整體形象中的重要性不需多言，整齊、干凈是必要的。具體是統(tǒng)一工作裝，還是正裝，或者是休閑裝，可以在面試時(shí)，觀察公司人員著裝情況，或者在 HR 通知入職時(shí)，詢問一下著裝要求，

通常每個(gè)單位都有對(duì)著裝的一些規(guī)范。

請(qǐng)教

請(qǐng)教敢于請(qǐng)教問題。初入職場(chǎng)，對(duì)于自己的崗位和工作不熟悉是正常的，

一定要大膽的去詢問和請(qǐng)教。

但是在這之前應(yīng)該先整理好思緒，將問題理清，這樣既能保證問題的解決，也能節(jié)省雙方的時(shí)間。

公司結(jié)構(gòu)

了解公司結(jié)構(gòu)和同事職能入職第一天你的上級(jí)通常會(huì)為你介紹同事，盡量記住每個(gè)同事的名字，以便于之后工作上的交流。最穩(wěn)妥的辦法是

找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，方便在之后遇到問題時(shí)可以快速的聯(lián)系相應(yīng)的人員。

從學(xué)校共青團(tuán)看來的。希望更多小伙伴能看到。因?yàn)閡p以前就被人坑過，所以不希望有人重走老路。