面對(duì)面試，考生最多、最普遍的問題是”面試的時(shí)候，緊張?jiān)趺崔k?。俊?，這也是很多初次經(jīng)歷面試的考生面臨的第一大問題。首先“緊張”是一種很正常的心理反應(yīng)，如果面試的時(shí)候一點(diǎn)都不緊張反而不正常。緊張說明你敬畏、珍惜、重視這次難得的上岸機(jī)會(huì)。適度緊張可以讓大腦更加興奮，激發(fā)個(gè)人潛能，控制好更加有利于面試發(fā)揮，我們認(rèn)為考生出現(xiàn)“緊張”的情況主要原因有兩個(gè)，具體說明如下：

面對(duì)問題，沒有思路。

這是第一大主因，因?yàn)槟悴粫?huì)，面對(duì)問題不知所措，應(yīng)對(duì)無法，所以你會(huì)緊張。很多考生誤認(rèn)為面對(duì)那么多考官說話，自己害怕。其實(shí)不然，考官又不是妖魔鬼怪，你害怕的不是考官，而是考官嘴里讀出來的題目。如果考官問你“在數(shù)學(xué)上，1+9等于幾啊?”你可能很會(huì)答，堅(jiān)定、肯定、簡(jiǎn)潔、自信地給出明確的答案“10”。原因是你熟悉、你知道、你了解，而結(jié)構(gòu)化面試中考官的問題并非如此簡(jiǎn)單，你可能并不熟悉、并不知道、并不了解。例如，他可能問“有這樣一個(gè)等式:1+9=0.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這個(gè)等式的理解?！泵鎸?duì)這樣的問題，有人說很簡(jiǎn)單(PS:面試中往往最簡(jiǎn)單的題目，反而讓考生不知所措，考生常常喜歡把簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化，因?yàn)閾?dān)心回答不充分，故此為之，實(shí)則不然。后面我也會(huì)舉例說明。)，而是很多考生不知道如何下手，要從哪些方面答才會(huì)有一個(gè)很好的結(jié)果。

那么，這樣一道題怎么回答才會(huì)令人滿意呢?從不同的角度會(huì)得到不同的解讀和理解:

從數(shù)學(xué)的角度，這個(gè)等式并不成立，因?yàn)榻Y(jié)果是10，十位雖然少了一個(gè)1，但是結(jié)果卻謬以千里。這也驗(yàn)證了那句“失之毫厘差以千里”的古訓(xùn)。那么工作中就應(yīng)該做到“兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍”。

從哲學(xué)的角度，這個(gè)等式違背了規(guī)律--數(shù)學(xué)運(yùn)算法則。規(guī)律是客觀存在的，我們要學(xué)會(huì)“認(rèn)識(shí)規(guī)律、尊重規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律”，而不能違背規(guī)律。我們不能以犧牲身體健康為代價(jià)去工作，更不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，否則結(jié)果則是“0”。

從管理的角度，這個(gè)等式經(jīng)常被演繹。俗話說“火車跑得快、全靠車頭帶”團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖有時(shí)候起著先鋒模范的帶頭作用，“頭”沒有帶好，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也會(huì)遭遇“O”的境地;還有一句話“一條魚腥了一鍋湯，一粒老鼠屎壞了一鍋粥”，針對(duì)團(tuán)隊(duì)里面的害群之馬，不能聽之任之，否則后患無窮。

從事業(yè)的角度，這個(gè)等式發(fā)人深省。古語(yǔ)有云“行百里者半于九十”，在事業(yè)的攻堅(jiān)期，我要咬住牙，堅(jiān)持住，不拋棄、不放棄，矢志不渝，走好“最后一公里”。

從生活的角度，這個(gè)等式是值得借鑒和學(xué)習(xí)的?！?”代表“圓滿”，當(dāng)我們?nèi)〉脻M意和驕人的成績(jī)時(shí)，要有“空杯心態(tài)”“歸零心態(tài)”，一切要從頭開始、從零開始，樹立新的起點(diǎn)、新的目標(biāo)和新的夢(mèng)想，攀越新的高峰，而不應(yīng)驕傲自滿、停滯不前。

這是一道發(fā)散性題目，或者也可以算是聯(lián)想創(chuàng)新類題目，考生可以不拘一格，可能還有很多解讀和理解，我相信考官手里的那份“答案參考要點(diǎn)”寫得是:能夠從多角度發(fā)散思考、有理有據(jù)、言之有理、言之有物即可。如果你平時(shí)有意識(shí)的培養(yǎng)和稍加點(diǎn)撥，我相信一定也會(huì)給出更精彩的理解和思考，關(guān)鍵是選準(zhǔn)角度，即“理解的”邏輯起點(diǎn)，或關(guān)鍵詞，或主體，隨之?dāng)U展，自然思如泉涌、滔滔不絕。

上面只是一個(gè)例子，你要想不緊張，就需要熟悉結(jié)構(gòu)化面試題目的特點(diǎn)、類型、考察點(diǎn)，然后形成一系列應(yīng)對(duì)的基本思路和方法，這樣你聽到題目的時(shí)候就會(huì)心中有數(shù)，應(yīng)對(duì)有方，自然不會(huì)緊張。

沒有經(jīng)驗(yàn)，缺乏鍛煉。

這是第二大主因，大家知道如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，例如學(xué)生會(huì)主席、班長(zhǎng)、推銷員、主持人、廣播員、老師等，他們回答面試問題的時(shí)候，很能說，也不怎么緊張，原因是他們與“經(jīng)驗(yàn)”和“鍛煉”，面對(duì)眾人，開口說話的機(jī)會(huì)多，表達(dá)能力也就好一些。

但是，并不一定代表面試的時(shí)候，他們一點(diǎn)不緊張，一定得高分。因?yàn)槊嬖嚳紙?chǎng)上的表達(dá)和我們平時(shí)聊天瞎談是兩碼事。面試時(shí)的表達(dá)是在特定的場(chǎng)景內(nèi)、特定的時(shí)間內(nèi)、特定的對(duì)象前，回答特定的問題?！案艺f”不代表“能說”，“能說”不代表“會(huì)說”。故此，你還需要一定的鍛煉或者稱之為訓(xùn)練，讓自己從“敢說”到“能說”，最后“會(huì)說”。