理論上，一個人一輩子改變命運的機會只有三次。

乘著時代的東風(fēng)，近些年誕生了很多佼佼者?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下第一代如的馬云、馬化騰，第二代如張一鳴、王興、程維，他們用技術(shù)改變了自己的命運，實現(xiàn)了階層了跨越，繼而成為了時代的榜樣。

他們的成功，既是個人努力的結(jié)果，也是順應(yīng)時代發(fā)展的結(jié)果，兩者缺一不可，當(dāng)然也有人把大部分因素歸結(jié)為個人，我認為這是不中肯的。

當(dāng)下，我們億萬富豪的數(shù)量已經(jīng)超過了美國，但是這都是個人努力的結(jié)果嗎？

答案一定是否定的。

時代有時代的紅利，而且每一個時代機會都是不對等的，這點顯而易見。

70、80后踩在了房地產(chǎn)周期上，他們在一二線城市擁有一套房子，用當(dāng)下的判斷標準就是一種成功。再比如，移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下，那一代人只要隨便抓住一個機會，當(dāng)下財富自由還會是一個問題嗎？

6月11日，BOSS直聘在納斯達克掛牌上市。

作為年輕人最喜歡的招聘軟件，BOSS直聘一上市就獲得了資本的瘋搶，上市首日股價大漲95.79%，市值148.87億美元（約合952億人民幣），超越了前程無憂、獵聘、智聯(lián)招聘（已私有化退市）的總和。

根據(jù)其財報顯示，BOSS直聘2019年、2020年凈虧損為5.02億元、9.42億元；經(jīng)調(diào)整后虧損分別為4.68億元及2.85億元。也就是說目前BOSS直聘依舊是虧損狀態(tài)。

對比前程無憂的財報，其財報顯示，2019年歸母凈利潤為5.23億元，2020年歸母凈利潤為10.97億元。那么憑什么虧損的企業(yè)比盈利的企業(yè)市值還要高出那么多？合理性又在哪？

我認為BOSS直聘超高的估值，就是時代給予的紅利。因為一旦很多傳統(tǒng)的企業(yè)沾上了新的概念，其估值方式就會發(fā)生很大的改變，但實際上本質(zhì)區(qū)別又不是太大。

對于上市收首日的表現(xiàn)，BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬稱：“如果有什么是需要關(guān)注的，那一定不是今天股價漲了還是跌了，而是我們依然欠很多人一個‘在先進技術(shù)和產(chǎn)品支持下’的服務(wù)。唯有苦干，才是正道?！?/strong>

那么苦干就一定才是正道嗎？

從過往的歷史中沒有任何一個行業(yè)是通過苦干就改變了的，行業(yè)的升級一定是基于技術(shù)進步，從而重構(gòu)了生產(chǎn)方式。

作為招聘企業(yè)，那么無非就是如何更好、更精準的匹配求職者與企業(yè)，越精準、鏈接的企業(yè)越多，他們就會越受歡迎，這是招聘的本質(zhì)和底層邏輯。

直到今天，我們很多傳統(tǒng)的企業(yè)一旦加上了互聯(lián)網(wǎng)的改變，它的估值就會發(fā)生翻天覆地的變化，但從本質(zhì)上來說，它的結(jié)構(gòu)依舊是服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系，或者說消費被消費的關(guān)系，只是通過技術(shù)的手段，它的效率被提高了，所以資本市場就愿意給它們更高的估值。

但從長遠來看，風(fēng)口會過去，概念也會過時，只有那些持續(xù)用心服務(wù)消費者，獲得消費者信賴的企業(yè)，才會持續(xù)被市場所認可。

回歸到的本質(zhì)，最終凈利潤才是市場對于企業(yè)估值最終考量方式。

趙鵬認為，“中國有大約6億非農(nóng)勞動人口。有4000多萬家企業(yè)，其中絕大部分為中小微企業(yè)。目前，BOSS直聘仍然只服務(wù)了其中的一小部分，招聘行業(yè)的數(shù)字化改造才剛剛開始

”。這是他的邏輯，也是資本的邏輯。

BOSS直聘的招股書中，他們對自己的定位是“一個促進老板和求職者之間即時直接對話的移動原生產(chǎn)品，提供精確的匹配結(jié)果，并由專有的人工智能算法和大數(shù)據(jù)洞察力提供支持”。有的媒體甚至稱，BOSS直聘是一家能比肩一些以科技為內(nèi)核驅(qū)動的互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)。

在我看來，當(dāng)下沒有一家招聘企業(yè)能做到讓人感覺到完全滿意，因為發(fā)生在他們身上的招聘者信息泄露問題已經(jīng)成了一個疥癬之疾，甚至成為了一條產(chǎn)業(yè)鏈。如果這種事情發(fā)生了歐美，這些企業(yè)一定會被罰到破產(chǎn)。

招聘的本質(zhì)是連接企業(yè)和人，科技的方式只是一種手段，手段不能改變企業(yè)的本質(zhì)，更精準的服務(wù)以及更安全的服務(wù)才能提高企業(yè)的估值、獲得更多用戶的青睞。

因此，我不認為研發(fā)費用高一點就獲得高估值的方式是合理的，換句話說在用戶隱私未完全得到保護的前提下，我覺得當(dāng)下的BOSS直聘還撐不起148億美元的市值。