職場上一直流傳著“金三銀四”的說法，通俗來講就是每年的3月和4月是招聘旺季，是打工人跳槽換工作的最佳時機。

因此很多早就有想法的打工人都在盼著3月4月的到來，尋覓更優(yōu)質的工作。

但金三銀四真的有那么好嗎？換工作到底要不要等到年后的金三銀四呢？

01

為什么有那么多工作機會？

首先，3-4月是企業(yè)的新財年，企業(yè)開始正式實施新計劃、開展新項目，因此就會配置相應的新人，就會出現(xiàn)新的空缺崗位。

其次呢，很多打工人都會選擇年后離職跳槽換工作，但是大部分企業(yè)的年終獎大都會滯后到年后的3、4月才發(fā)放。獎金嘛，辛苦干了一年不要白不要，所以大都會等年后回來把年終獎拿完再走。

等獎金拿到了，心理踏實了，離職跳槽馬上就會安排起來，因此市場上很多崗位又會出現(xiàn)空缺。

企業(yè)業(yè)務需求，求職者工作變動，也就形成了金三銀四的招聘旺季。

02

換工作需謹慎

雖說招聘旺季市場上放出的機會多，但從大部分空缺崗位的來源就知道，其實大都魚龍混雜，稍不謹慎就容易從一個坑跳到另外一個坑。

因為其中有大多數(shù)崗位缺乏穩(wěn)定性，如新項目的新職位，員工自離空缺職位，以及職位內(nèi)推，都需要我們謹慎選擇。

企業(yè)因為新項目發(fā)展新敲定的新職位

基本等同于公司現(xiàn)沒有該職位，以及相關經(jīng)驗者，公司對于這個職位也是一個新嘗試，前期基本也不會投入太多，崗位穩(wěn)定性也相對較低。

就好比現(xiàn)在新媒體盛行的時代，很多公司看大家都在做短視頻，馬上拍腦袋說自己也要做。

至于后面怎么做嘛，一般都是直接招一個人回來全盤負責。但單單一個最基本的新媒體團隊就包括了文案策劃、視頻拍攝、視頻剪輯、運營這4個基本的崗位。

乍看這個崗位月入8000還不錯，但平均下來其實一個崗位也就2500。

等嘗試了幾個月發(fā)現(xiàn)沒有什么效果后，不僅懷疑你的能力問題還要承擔被解雇的風險。

員工自離空缺的職位

大家對于自離的原因大概有幾種：工資不到位、公司氛圍不好影響情緒、有別的發(fā)展計劃。

首先公司氛圍不好影響情緒的不用過多展開，可以直接排除。

其次像工資不到位很可能是公司對這個崗位本身的預算就不高，不希望投入太大；或者工作量與工資不匹配。

除非公司今年重視這個崗位加大預算招聘，或者自己能力強能談到一個滿意的薪資，否則也只是換人入坑罷了。

有別的發(fā)展方向而自離的崗位倒是個不錯的機會，畢竟因為自己原因離職的公司氛圍以及福利待遇還是客觀的。

好職位被內(nèi)推

當一個好公司出現(xiàn)一個福利好工資高壓力也小的崗位，那么它被掛上招聘軟件上的幾率也不高了。

先不說節(jié)省招聘成本，還能惠及內(nèi)部員工推薦給親戚朋友，收獲一份好工作，還能順便討個介紹費，何樂而不為呢。

入職門檻高

有些崗位薪資福利都十分誘人，但是相對應的對學歷、專業(yè)水平、溝通能力也很高，大部分人都難以駕馭。

如果你自身足夠優(yōu)秀，能夠達到這個層次，那么恭喜你，金三銀四正是為你量身定做的跳板。

03

換工作的最好時機

雖說，春節(jié)3月4月相對而言市場機會更多，能找到滿意工作的幾率也更大。

但也絕不能因為金三銀四來了，就抱著可能會找到更好的工作魯莽辭職，或者說做得很不如意已經(jīng)影響身體健康了，還要等到金三銀四才辭職。

換工作的最好時機應該是當下已經(jīng)有了更好的選擇，是我們離職跳槽奔赴的下一個地方會更美好。

最后，智通小編祝大家都能找到滿意度的好工作。