職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認(rèn)真工作，卻總是停留在基層。

那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產(chǎn)生影響呢？

比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。

1

伴娘型

這類人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。

不妨問問自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

2

抱怨型

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之，往往會給別人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢與你進(jìn)行交好。

任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

3

鴿子型

老板不一定了解每個人的能力，有的人專業(yè)與崗位不對口。

他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的能力。

4

水牛型

對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。

他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會告訴對方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。

5

仇視型

有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時受到的教育有關(guān)。

不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。在職場中，很多時候同事之間并不是敵對關(guān)系，而是即競爭也是合作的關(guān)系，所以沒有必要以仇視的態(tài)度和想法去對待身邊的人和事。

6

幕后型

這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。

要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。能力，要讓別人看得見的才叫能力。