拒絕單位安排上夜班被解雇，單位解雇合法嗎？

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問：我在這家工作已經(jīng)有四年多了，公司有時(shí)候上全白班，也有時(shí)候安排部分人上夜班，之前的安排我都接受了。由于懷孕了上夜班不方便，拒絕了夜班安排。公司以不服從安排為由，通知我不用來上班了，到行政那辦離職手續(xù)。請(qǐng)問公司這樣做合法嗎？

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合肥律師劉志漢的回復(fù)

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1、用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營和員工管理享有自主權(quán)，但是也要遵守法律規(guī)定，并且要做到合情合理。工作安排是上白班還是上夜班，首選盡可能與員工達(dá)成一致。但員工在有些特殊情況下，用人單位是不能安排員工上夜班的，譬如女員工在三期時(shí)，特別是懷孕7個(gè)月以上的女職工，是不準(zhǔn)安排加班或值夜班，這在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就有明確規(guī)定。

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2、按照規(guī)定懷孕7個(gè)月以內(nèi)的女職工，安排加班或夜班，視勞動(dòng)強(qiáng)度而定，但應(yīng)與女職工協(xié)商一致。如果用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班或值夜班，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。

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3、前述問題中如果是懷孕達(dá)到7個(gè)月以上的，有權(quán)拒絕單位安排夜班。單位以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除行為?？梢灾鲝堃蠡謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者難以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。