近日，廣州的林女士稱自己因大姨媽來了需要多次上廁所緩解，結(jié)果被公司辭退！目前，她已經(jīng)提起勞動仲裁。

員工：因多次上廁所遭開除

聊天記錄顯示，領(lǐng)導(dǎo)稱林女士在工作中經(jīng)常找不到人，被其他領(lǐng)導(dǎo)投訴了，林女士解釋自己正處于經(jīng)期，需要頻繁更換衛(wèi)生巾，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱其身體狀況很明顯不適合公司。

林女士稱，當(dāng)天自己因?yàn)樯砥谌チ藘扇螏捅还疽源藶槔碛赊o退，她覺得公司這是惡意辭退，公司方面稱林女士不符合品牌方的要求，工作時間喜歡串崗，經(jīng)常找不到人，建議她有訴求的話去仲裁。目前，林女士已經(jīng)提起勞動仲裁。

林女士是在試用期即將結(jié)束之際遭就職公司辭退的，2022年2月28日，她入職該公司，試用期3個月，原本應(yīng)于5月28日轉(zhuǎn)正。

5月23日上午，公司的人事稱因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要裁掉林女士。林女士索要賠償金，人事表示沒有。當(dāng)天下午，人事又找到林女士，稱她工作態(tài)度不積極，在一次直播外勤活動過程中多次上廁所，并以此為理由之一進(jìn)行辭退，且不予賠付賠償金。

據(jù)林女士介紹，這次直播外勤活動在3月5日舉行，由于公司沒有拍攝人員，便讓她頂崗，活動實(shí)際直播時長為2到3小時?；顒咏Y(jié)束之后，林女士的領(lǐng)導(dǎo)約談了她，稱當(dāng)天合作的其它部門投訴她直播時經(jīng)常找不到人。林女士對自己的身體情況做了解釋，此事沒有后文。

“沒想到兩個多月之后，又將這個事情拿出來作為辭退的理由?！绷峙勘硎静唤狻?月23日，公司還向她出具《終止試用期通知書》，表示5月25日終止勞動關(guān)系。

公司：她工作態(tài)度不積極

該公司回應(yīng)此事，稱辭退林女士的理由并非他在活動中多次上廁所，而是她工作態(tài)度不積極。

“她在3月份存在6、7次遲到情況，而且根據(jù)監(jiān)控，平時上班時間她要么是在化妝，要么就是外出打電話，故而辭退她。”該公司工作人員對媒體表示。

對此，林女士對記者表示，自己3月份確實(shí)存在過遲到情況，但大部分是遲到1到2分鐘，4、5月份基本沒有遲到，而且遲到的話公司會扣錢，已經(jīng)扣過了。至于公司反映的上班經(jīng)常外出打電話等問題，她稱這是捏造事實(shí)，自己不怕調(diào)監(jiān)控。

律師：用人單位不得濫用試用期解除權(quán)

5月31日，記者向廣州市人力資源保障服務(wù)熱線了解到，林女士的情況是否涉及單位違法解除，存在爭議，需要通過勞動人事爭議仲裁院提交勞動仲裁，以作裁決。目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提請了勞動仲裁。

廣東瑞輝律師事務(wù)所吳國雄律師表示，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此公司需要對解除勞動合同的合法性提交證據(jù)予以證實(shí)。

如果是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要合并兩個品牌，調(diào)整林女士的崗位，公司需要與其協(xié)商一致。本案中，林女士工作了3個月，未滿半年，公司需要給予其半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而如果公司違法解除或者終止勞動合同，林女士不要求繼續(xù)履行勞動合同的話，公司需要按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，即1個月的工資。

至于公司是否違法解除，需要結(jié)合林女士的考勤情況和公司的規(guī)章制度來談。吳國雄表示，一般來說，相關(guān)違紀(jì)行為需要達(dá)到嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，才可以以該理由辭退。如果林女士的實(shí)際違紀(jì)情節(jié)并不嚴(yán)重，部門主管也沒有對她的行為進(jìn)行訓(xùn)誡談話并予以記錄，就直接以此為由辭退，難以站得住腳。

當(dāng)然，如果林女士的行為符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司是可解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

吳國雄認(rèn)為，在勞動合同中約定試用期，就用人單位和勞動者而言是雙向選擇權(quán)。試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但是解除權(quán)的行使有嚴(yán)格限制，并非允許用人單位濫用試用期解除權(quán)。用人單位對勞動者作出的試用期評價結(jié)論應(yīng)當(dāng)提交有效的證據(jù)予以證實(shí)，并附有相應(yīng)的事實(shí)依據(jù)，同時向勞動者明確說明理由。

律師提醒：勞動者如果遇到用人單位違法解除或者終止勞動合同、拖欠的工資或者加班費(fèi)等情況，可以通過申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、或者因?yàn)槲醋泐~支付工資被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者離開單位時，記得要求單位開具離職證明，方便尋找新的單位。

來源于:旺旺屋