中國海油校園招聘采取網(wǎng)上報名、全國統(tǒng)考的形式選拔人才，具體流程為：在線填寫簡歷、應聘崗位、資格審查、統(tǒng)一初選考試、測試面試、人選公示、簽約錄用。

為方便同學們參加中國海油校招，我們從單位簡介、公司業(yè)務、招聘崗位等方面對分公司進行介紹。

一、單位簡介

中海油能源發(fā)展股份有限公司是中國海洋石油集團有限公司控股的上市公司，聚焦海上、陸上油氣生產(chǎn)領域，致力于發(fā)展成為以提高油氣田采收率、裝備制造與運維、FPSO一體化服務等為主導產(chǎn)業(yè)的有中國特色的世界一流能源技術(shù)服務公司。公司積極把握能源轉(zhuǎn)型大勢，落實“碳達峰、碳中和”目標任務，加快推動低碳環(huán)保和數(shù)字化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，致力于成為海洋石油行業(yè)發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)和數(shù)字化、智能化建設的生力軍和主力軍。

公司以海洋石油生產(chǎn)技術(shù)服務為核心，拓展陸上非常規(guī)油氣田技術(shù)服務業(yè)務，為海上及陸地油氣資源的穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)提供技術(shù)及裝備保障。同時，公司通過物流、銷售、配餐等能源物流服務提供全方位綜合性生產(chǎn)及銷售支持。另一方面，面對能源轉(zhuǎn)型大勢，公司以產(chǎn)業(yè)低碳化、數(shù)字化為抓手，加快推動公司低碳環(huán)保和數(shù)字化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司以技術(shù)服務支持生產(chǎn)，以產(chǎn)品帶動技術(shù)服務，以物流服務聯(lián)通技術(shù)服務與產(chǎn)品銷售，形成能源技術(shù)服務、低碳環(huán)保與數(shù)字化、能源物流服務三大核心業(yè)務板塊，具備綜合性強、風險抵御能力強的業(yè)務競爭優(yōu)勢。

二、聯(lián)系方式

地 址：北京市東城區(qū)東直門外小街6號海油大廈

三、組織結(jié)構(gòu)

四、發(fā)展歷程

中海油能源發(fā)展股份有限公司是中國海洋石油集團有限公司控股的上市公司，公司以2005年2月22日注冊成立的中海石油基地有限責任公司為基礎變更設立，2008年6月20日在北京市工商行政管理局完成工商變更登記，2019年6月26日在上海證券交易所掛牌上市。公司總部位于北京市東城區(qū)。

五、業(yè)務介紹

（一）能源技術(shù)服務

為油氣公司提供包括工程技術(shù)服務、裝備設計制造與運維服務、油氣田生產(chǎn)一體化服務等在內(nèi)的全方位技術(shù)服務，并聚焦油氣田生產(chǎn)階段，從提高油田采收率、監(jiān)督監(jiān)理、油田作業(yè)支持、非常規(guī)油氣一體化服務、設備設施運維一體化服務、FPSO生產(chǎn)運營服務等多個方面為海上和陸上油氣公司的生產(chǎn)作業(yè)提供技術(shù)服務和支持保障。

（二）低碳環(huán)保與數(shù)字化

公司為實現(xiàn)未來長期可持續(xù)發(fā)展，充分利用自身優(yōu)勢，積極投入開發(fā)的業(yè)務。公司重點發(fā)展安全應急、節(jié)能環(huán)保、水處理、綠色涂料、冷能利用、數(shù)字化等技術(shù)與服務；重點加速培育海上風電EPCI 總承包服務能力和運維一體化服務能力；加大低碳環(huán)保、數(shù)字化技術(shù)研發(fā)力度，完善產(chǎn)業(yè)服務鏈條，打造集數(shù)字化技術(shù)服務、綠色用能技術(shù)服務和綠色產(chǎn)品供應于一體的綜合服務能力。

（三）能源物流服務

側(cè)重于為海洋石油行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和中下游領域提供支持服務，通過海上物資供應及配餐服務為海上油氣田開采提供后勤保障，通過協(xié)調(diào)服務協(xié)助石油公司海上油氣外輸，通過銷售服務開展油氣副產(chǎn)品分銷。

六、發(fā)展方略

七、人才理念

公司始終將人才資源作為公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，不斷提升各級人才綜合素質(zhì)，適應公司戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)業(yè)拓展需要；不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技能人才等合理配置，適應產(chǎn)業(yè)調(diào)整、優(yōu)化、升級需要；加強后備人才培養(yǎng)、儲備，形成人才梯隊管理機制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供良好的人才保障。

八、員工發(fā)展

（一）員工風采

企業(yè)的健康發(fā)展，需要文化的支撐和精神的引領。公司以“身邊人、身邊事，樹立榜樣；小人物、大精神，弘揚文化”為理念，在全公司范圍內(nèi)開展兩年一屆的年度人物評選活動。目前已開展三屆，共評選出了30個年度人物、8個年度集體和1個年度特別人物。從身邊人、身邊事中選樹榜樣，凝聚了人心，鼓舞了士氣，為企業(yè)發(fā)展注入強大的正能量。

（二）教育培訓

公司始終重視員工的教育培訓。結(jié)合公司深化“內(nèi)創(chuàng)業(yè)”對人才隊伍建設的要求，將“員工培養(yǎng)與公司發(fā)展”有機融合，創(chuàng)新機制體制，不斷提升員工隊伍綜合能力素質(zhì)。公司建立健全培訓管理制度，搭建了集能力素質(zhì)模型、培訓課程體系和培訓管理制度體系于一體的人才培養(yǎng)體系。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分級管理”的培訓管理模式，持續(xù)不斷地為公司各類人才提供最好的培訓。為公司快速發(fā)展提供人才保障。