最近呂律師代理了一起勞動(dòng)糾紛案件，我方當(dāng)事人與用人單位建立的明明是全日制用工關(guān)系，但用人單位的代理律師卻抗辯雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是非全日制用工關(guān)系。對于該抗辯意見，仲裁員顯然也覺得不可思議，最后其建議用人單位的代理律師可以學(xué)習(xí)一下非全日制用工制度。今天大家可以跟隨著呂律師，一起學(xué)習(xí)一下非全日制用工制度。

1.非全日制用工的定義

勞動(dòng)合同法中有三種用工形式：一是全日制用工，二是非全日制用工，三是勞務(wù)派遣。其中，勞務(wù)派遣是一種特殊的全日制用工形式（存在爭議）。勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

根據(jù)勞動(dòng)合同法對非全日制用工的定義可得知，（1）非全日制用工主要以小時(shí)計(jì)酬，區(qū)別于以月計(jì)酬；（2）非全日制用工的日工作時(shí)間平均不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

2.非全日制用工可以不簽署書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第六十九條第一款規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系確為非全日制用工關(guān)系，雙方可以不簽署書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦無權(quán)要求用人單位支付未簽署書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

3.可以與多家用人單位建立非全日制用工關(guān)系

勞動(dòng)合同法第六十九條第二款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一般而言，勞動(dòng)者只能與一家用人單位建立全日制用工關(guān)系，但是非全日制用工并無該限制。

4.非全日制用工不得約定試用期

勞動(dòng)合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。由于非全日制用工是一種非常靈活的用工形式，并不要求用人單位與勞動(dòng)者建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此非全日制用工也就無需約定試用期。

5.非全日制用工關(guān)系可以隨時(shí)終止

勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于非全日制用工是一種非常靈活的用工形式，其對于勞動(dòng)關(guān)系的終止亦無限制。

6.非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)及工資結(jié)算周期

勞動(dòng)合同法第七十二條第一款規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。各地每年都會(huì)公布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。前者適用于全日制用工，后者適用于非全日制用工。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反該規(guī)定，否則將面臨行政處罰以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。與全日制用工的工資結(jié)算周期存在明顯的區(qū)別。

7.非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納的規(guī)定如下：

第10條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。……

第11條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！?/span>

第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/span>

由此可見，對于非全日制用工，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。如果與多家用人單位建立非全日制用工關(guān)系的，每家用人單位都需為該勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。至于養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)自行繳納。

總的來說，非全日制用工是一種非常靈活的用工形式，對于用人單位非常友善。不過呂律師還是建議用人單位謹(jǐn)慎使用非全日制用工，尤其要注意將全日制用工包裝成非全日制用工，更要警惕非全日制用工轉(zhuǎn)變?yōu)槿罩朴霉ぁ＠碛稍谟?，兩種勞動(dòng)用工形式在簽署書面勞動(dòng)合同、試用期、建立多重勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同解除/終止、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)算周期、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等多方面都存在根本上的差異。雙方的用工關(guān)系一旦被確認(rèn)為全日制用工關(guān)系，用人單位將面臨著支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)。