近來關(guān)于地產(chǎn)公司降薪的消息很多，前幾天剛剛傳出華南某設(shè)計(jì)院降薪通知，降薪幅度在20-30%，而就在昨天，某地產(chǎn)公司港股大跌90%，同時(shí)傳出集團(tuán)總部降薪50-70%，一時(shí)間地產(chǎn)行業(yè)人心惶惶，都擔(dān)心降薪這把火會(huì)燒到自己公司，那地產(chǎn)行業(yè)降薪潮會(huì)一夜來臨嗎？

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首先我們來看看地產(chǎn)行業(yè)的薪資，相對(duì)其他很多行業(yè)特別是制造業(yè)、零售業(yè)等，相對(duì)的確還是偏高的，一方面是地產(chǎn)行業(yè)利潤，雖然目前已經(jīng)有所收窄，但相比其他很多行業(yè)還是較高；但另一方面也需要考慮到地產(chǎn)行業(yè)的工作強(qiáng)度，由于地產(chǎn)項(xiàng)目的特殊性，地產(chǎn)人很多是沒有周末甚至節(jié)假日的，通常的周末雙休在地產(chǎn)行業(yè)也不普遍，而且很多公司加班到深夜甚至凌晨也是常事，因此地產(chǎn)人的付出也多，回報(bào)高些也屬于正常。另外地產(chǎn)行業(yè)的薪資架構(gòu)相對(duì)要比其他很多行業(yè)更穩(wěn)定，這個(gè)源于地產(chǎn)公司很多職位，在不同的公司工作職責(zé)和要求非常接近，因此如果從一家公司跳槽到另外一家公司，企業(yè)和個(gè)人都能夠判斷出能給多少和能拿多少，而且企業(yè)方為了能吸引人才過來，通常會(huì)給到人選薪資一定幅度的提升。?

從目前的大部分房企的薪資來看，并沒有出現(xiàn)普遍的松動(dòng)，從我們獵頭操作的職位來看，今年地產(chǎn)人跳槽時(shí)，雖然薪資漲幅比往年有所降低，但總體依舊是有一定漲幅而降薪的情況非常罕見。因此上面看到的設(shè)計(jì)院降薪、地產(chǎn)公司降薪并不能得出行業(yè)降薪潮會(huì)來臨的結(jié)論。而且降薪企業(yè)的員工很多會(huì)看新的機(jī)會(huì)，通常找到新的工作的薪資也會(huì)是行業(yè)正常薪資而不是降薪后的薪資；另外一個(gè)行業(yè)薪資不會(huì)普降理由是，如果一個(gè)經(jīng)營的好好的企業(yè)如果降薪，那人才勢(shì)必外流，沒有人才你怎么還能發(fā)展。因此降薪的企業(yè)往往是迫不得已，資金流面臨很大問題，企業(yè)已經(jīng)做好最壞打算，但無疑這樣的情況并不是普遍存在的。?

當(dāng)然不管在什么情況下，努力提高自己才永遠(yuǎn)是最好和最保險(xiǎn)的策略，這樣不管行業(yè)如果變動(dòng)，只要我們有競(jìng)爭(zhēng)力，絕不會(huì)擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)、被優(yōu)化、被降薪。獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助您贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量。