隨著時間的長河不斷的流淌躍遷，我們的時代也已經(jīng)來到了2023年，而在科技發(fā)展迅速蓬勃的當(dāng)下，AI的技術(shù)水平隨著ChatGPT的超強(qiáng)能力在新一年里拉開了AI領(lǐng)域的全新帷幕，那么讓我們把目光帶回到AI面試身上，AI面試技術(shù)作為人工智能領(lǐng)域的一個重要分支，正日益廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。在其大展身手的人才招聘領(lǐng)域，AI面試技術(shù)也逐漸成為了招聘流程中的重要一環(huán)，實現(xiàn)了人機(jī)面試，提高面試效率和準(zhǔn)確性。那么，讓我?guī)Т蠹襾砹私庖幌拢?023年 AI面試應(yīng)用的范圍和突破都有哪些吧。

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首先，AI面試在市場上的應(yīng)用范圍將越來越廣泛。除了現(xiàn)在隨處可見的初步篩選外，AI面試技術(shù)在2023年還將在面試全流程中應(yīng)用得更深入。例如，在面試過程中，AI技術(shù)可以通過語音識別、情緒識別等方面對求職者的能力水平、心理狀態(tài)等進(jìn)行全方位的判斷，為人力資源管理部門提供更加準(zhǔn)確、客觀的面試評價。目前這些特性只有市面上最高級別L4的AI面試產(chǎn)品能完美做到。而目前能達(dá)到L4水平的AI面試產(chǎn)品目前有中國的AI得賢招聘官和美國的HireVue能做到。我們以AI得賢招聘官為例。她是近嶼智能旗下的AI視頻面試系統(tǒng)，她所擁有的AI多模態(tài)算法結(jié)合了自然語言處理技術(shù)、計算機(jī)視覺技術(shù)（表情識別算法）和聲音分析技術(shù)，直接呈現(xiàn)候選人與招聘職位的匹配程度，讓HR一眼識別高質(zhì)量的人才，AI得賢招聘官可以立即完成對所有候選人的全面評估，因其出色的算法已經(jīng)完善的服務(wù)是使其被稱為是AI面試的領(lǐng)域的“第一次工業(yè)革命”。?

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另一方面，AI技術(shù)也對面試的人性化體驗有著極大的促進(jìn)作用。AI面試可以成為“第三方”面試官，根據(jù)求職者的性格、口音、表情等因素，提供更符合求職者 ‘喜好’和實際的面試體驗，從而更好地滿足求職者的需求，提高面試通過率。除此之外，機(jī)器自動面試能夠大大簡化面試的流程， 節(jié)省招聘人員的人力成本，提升整個流程的效率和準(zhǔn)確性。

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另外，AI面試還可以實現(xiàn)機(jī)器自動化面試，大大節(jié)省人力成本。AI技術(shù)根據(jù)招聘職位需求自動提問，對求職者的回答進(jìn)行系統(tǒng)評估，將這些信息整合后給招聘人員提供篩選意見。這種方式不僅可以達(dá)到高效的目的，而且更加嚴(yán)謹(jǐn)和客觀，而前文提到的國內(nèi)領(lǐng)先的AI面試產(chǎn)品AI得賢招聘官擁有超強(qiáng)的模態(tài)算法讓這些能力在原有的基礎(chǔ)上提高。

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AI在面試領(lǐng)域應(yīng)用的最大突破在于其對面試時評價的高效性和準(zhǔn)確性。通過深度學(xué)習(xí)和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，AI能夠?qū)η舐氄叩幕卮疬M(jìn)行語言情感分析，提高評估的客觀性和準(zhǔn)確性。AI面試還可以根據(jù)招聘企業(yè)的需求和行業(yè)特點(diǎn)，從大量面試數(shù)據(jù)中找出相關(guān)經(jīng)驗和技能，并為招聘人員提供求職者權(quán)威的背景調(diào)查信息。

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但值得注意的是，除了應(yīng)用技術(shù)，還需要遵循一些原則，以確保AI面試算法的可靠性和公正性。例如，對面試題庫進(jìn)行人為干預(yù)，推動算法的合理性和準(zhǔn)確性。另外，還需要保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，避免AI技術(shù)對求職者的個人隱私產(chǎn)生不良影響，經(jīng)過大量的實驗結(jié)果跟商業(yè)報告計算出L4級別的AI得賢招聘官完全可以避免這一不當(dāng)影響。

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總之，AI面試的應(yīng)用將給招聘流程帶來更多的便利和高效性。這將成為提高面試效率和準(zhǔn)確性的重要手段，也將為招聘單位和求職者提供更多的選擇和機(jī)會。即使AI面試可以實現(xiàn)省時、準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)化的求才和招聘體驗，人們也應(yīng)積極推進(jìn)其標(biāo)準(zhǔn)化和普及化，保證其合理性、公正性和準(zhǔn)確性，避免因算法的不恰當(dāng)運(yùn)用而影響到人類社會的發(fā)展。

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