1、社會化媒體：領(lǐng)英、Facebook、twitter，微博，官方公眾號等。

優(yōu)點：傳播范圍比較廣，很多外籍人才都有多個社會化媒體帳號，在上面分享、傳遞、收集各方面的信息。

缺點：耗時費力，需要長期的維護(hù)公司的官方招聘帳號或者是HR的個人帳號，需要花大量的時間跟候選人建立聯(lián)系，不適用緊急招聘的職位，可以作為長期人才儲備，可以多關(guān)注在華外國人才網(wǎng)的這些外國人找工作招聘的網(wǎng)站官方賬號，會分享很多人才簡歷。

2、外籍人才招聘會，一些政府機(jī)構(gòu)或者像在華外國人才網(wǎng)這樣招聘外國人的公司每年會舉辦現(xiàn)場招聘會，每次到場外籍人才大約800-1000人。

優(yōu)點：成本低，可以面對面與外籍人才進(jìn)行交流。

缺點：每年基本只在一線城市，舉行1-2次。

3、外籍人才獵頭，專門提供外籍人才尋訪服務(wù)的獵頭公司，如hiredchina在華外國人才網(wǎng)提供獵頭服務(wù)，簽證，背調(diào)，咨詢等一站式服務(wù)。

優(yōu)點：專業(yè)從事外籍人才獵頭，能夠準(zhǔn)確把握職位需求，快速準(zhǔn)確找到合適的候選人，并進(jìn)行專業(yè)的溝通協(xié)調(diào)和入職工作。

缺點：費用比其他招聘途徑略高，一般收費是按照該職位年薪的20%左右。

4、高校留學(xué)生中心

優(yōu)點：高校免費提供留學(xué)生求職信息 留學(xué)生薪資比較低，

缺點：有實習(xí)需求的外國留學(xué)生可持所在高校出具在讀及同意該學(xué)生參與校外實習(xí)證明，實習(xí)單位出具接收實習(xí)證明等相關(guān)材料，向高校所在地的公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請在學(xué)習(xí)類居留許可上加注“實習(xí)”，只有部分城市的政策比較寬松，另外畢業(yè)時間比較集中，平時無畢業(yè)生可就業(yè)；

5、外籍實習(xí)生派遣機(jī)構(gòu)

優(yōu)點：成本比較低，派遣來的外籍留習(xí)生只要求比較低的工資，而且派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理這些實習(xí)生的相關(guān)手續(xù)。

缺點：招聘周期比較長，派遣機(jī)構(gòu)按照企業(yè)的需求，聯(lián)系國外高校，安排面試，辦理簽證等手續(xù)，之后才能來中國實習(xí)，需要較長時間。實習(xí)時間短，一般只能實習(xí)3-6個月，而且實習(xí)生無工作經(jīng)驗，只能從事簡單工作。

6、通過朋友或同事介紹

優(yōu)點：成本低，對所推薦的候選人比較了解，穩(wěn)定性好，一些兼職的比如外籍模特、網(wǎng)上英語外教這樣的容易找到。

缺點：比較零散，難以滿足大量的招聘需求。

7、網(wǎng)站和公眾號招聘也是主要渠道，但基本上只有頭部的幾家的流量和簡歷數(shù)量還不錯，

其它的一些網(wǎng)站又都只針對外教，像在華外國人才網(wǎng)這樣針對全行業(yè)職業(yè)的外籍人才招聘的目前很少。