【當事人】

原告：喻某

被告：上海某公司

【查明的案件事實】

1、原告于2017年4月1日進入被告處，擔任培訓師，雙方簽訂過1份期限為2017年4月1日至2020年3月31日的勞動合同，2020年3月31日被告終止勞動合同，原告離職前12個月平均工資為20,673.17元。

2、2019年度年終獎應在2019年12月至2020年1月之間發(fā)放。被告向原告發(fā)放過15,000元，原告予以簽收。原告主張該款項為在職期間的提成。被告主張該款項為2019年度年終獎。

3、原告主張，根據(jù)被告處的油費補貼規(guī)定，被告應為原告報銷每月1,000元的油費補貼，但被告僅報銷過一次，現(xiàn)要求被告支付2019年4月1日至2020年3月31日報銷款12,000元。

4、原告主張，其2020年9月1日找到了新的工作單位，但是被告未向其交付勞動手冊和退工單，故其要求被告支付未辦理退工手續(xù)造成的損失指向2020年4月1日至2020年8月31日。被告則主張其2020年3月31日已為原告在網(wǎng)上辦理了退工手續(xù)，并不影響原告就業(yè)。

5、原告認可在2021年9月16日前未向被告主張過本案所涉請求，亦未就此向有關機構尋求過權利救濟。（如主張過權利可能會引起時效中斷，則案件可能會被受理）

【原告訴訟請求及事實理由】

訴訟請求：要求判令被告支付：要求判令被告支付：1.2019年度年終獎15,000元；2.2019年4月1日至2020年3月31日報銷款12,000元；3.2020年4月1日至2020年8月31日期間未辦理退工手續(xù)造成的損失109,493元。

事實理由：其于2017年4月1日進入被告處，擔任培訓師，雙方簽訂過1份期限為2017年7月1日至2020年3月31日的勞動合同，2020年3月31日被告違法終止勞動合同，原告離職前12個月平均工資為20,673.17元。

【被告答辯意見】

被告上海某公司辯稱，其服從仲裁裁決，不同意原告的訴訟請求，原告所有的訴訟請求，均超過了仲裁時效，故請求法院駁回原告的訴訟請求。

【勞動仲裁情況】

2021年9月16日，原告向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求裁決被告支付：1.2019年度年終獎15,000元；2.2019年4月1日至2020年3月31日報銷款12,000元；3.未辦理退工手續(xù)造成的損失109,493元。2021年10月14日，該委作出裁決：對申請人的請求事項不予支持。原告不服裁決，于法定期限內訴至本院。

【法院裁判觀點】

本院認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，原、被告雙方于2020年3月31日終止勞動合同，然原告于2021年9月16日尚就本案提出仲裁申請，已逾仲裁時效，被告關于時效的抗辯成立。故原告要求被告支付2019年度年終獎15,000元、2019年4月1日至2020年3月31日報銷款12,000元、2020年4月1日至2020年8月31日期間未辦理退工手續(xù)造成的損失109,493元該三項訴訟請求，均缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

【判決結果】

駁回原告喻某的訴訟請求。