日本的人口老齡化和少子化問題已經(jīng)嚴重影響了國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。為了緩解勞動力短缺，日本政府近年來放寬了對外國人才的引進政策，尤其是技能實習生和特定技能的在留資格。

根據(jù)日本國際人才協(xié)力機構（原國際研修協(xié)力機構）的統(tǒng)計，2022年技能實習2號資格（第2～3年）的平均工資為17.8萬日元（約合8689.07元人民幣），比2012年的12.5萬日元（約合6101.87元人民幣）增加了4成。

日本政府自2019年開始發(fā)布外國勞動者工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年的工資結(jié)構基本統(tǒng)計調(diào)查顯示，技能實習生的基本工資為17.8萬日元（約合8689.07元人民幣），與日本高中畢業(yè)生的起薪相差無幾。

技能實習生的平均工資已經(jīng)達到了10年前的1.4倍，與日本年輕人的差距縮小。這一方面是因為技能實習生的就業(yè)行業(yè)從過去的低工資的紡織業(yè)等擴大到了制造業(yè)、建筑業(yè)等工資比較高的行業(yè)。

另一方面也是因為技能實習生等通過社交網(wǎng)站等交流信息，如果招聘時的待遇低于各行業(yè)及各地區(qū)工資行情，就招不到人。

技能實習生的工資水平不僅與日本年輕人相當，甚至有時還高于日本年輕人。例如，在埼玉縣的一處住宅建筑工地，來自越南的陶曹春（音譯，22歲）正在向天花板及墻壁的空隙注入隔熱材料。他2022年春季以技能實習生的身份來到日本。

據(jù)稱，月收入超過20萬日元（約合9761.80元人民幣），給父母匯款12萬日元（約合5857.08元人民幣）。他的工作單位是專業(yè)建筑企業(yè)fuji-material（位于埼玉縣春日部市）。該公司從2015年開始錄用技能實習生，目前18名員工中有5名外國人。

社長大久保健二說：“日本年輕人不想來干辛苦活。如果沒有外國人，工作就沒法干了”。據(jù)稱外國人的報酬與日本員工同等，一名已轉(zhuǎn)成“特定技能”在留資格、工作5年的越南男性有時可以拿到近40萬日元（約合19523.60元人民幣）的月薪。

技能實習生并不是日本唯一需要的外國人才。在日本，擁有專業(yè)技術和知識的外國人才的工資水平更高。

2022年薪資結(jié)構基本統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“專業(yè)和技術領域”外國人（平均31.9歲）的基本工資為29.96萬日元（約合14621.38元人民幣），高于同齡的30～34歲日本人的28.1萬日元（約合13713.64元人民幣）。

隨著新興市場國家經(jīng)濟發(fā)展，今后工資水平還會提高。赴日技能實習生數(shù)量最多的3個國家中，越南2022年的平均月薪為320.9美元（約合2344.59元人民幣），比2012年（179.5美元）增長約8成。

印度尼西亞為181.2美元（約合1323.90元人民幣），是2012年的1.2倍。2021年的菲律賓為315.3美元（約合2303.67元人民幣），是2012年的1.3倍。

雖然目前與日本的工資差距仍很大，但如果新興市場國家的工資上漲，到日本工作的吸引力可能會減弱。

日本需要創(chuàng)造讓日本人和外國人都歡迎的工資和勞動環(huán)境。否則，日本雇不到便宜外國人的問題將會更加嚴峻。