隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展，企業(yè)信息化可以降本增效，提高競(jìng)爭(zhēng)力，是以現(xiàn)在信息化工具發(fā)展火爆，如市場(chǎng)上的HR人力資源系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)等等！下面，易合網(wǎng)帶你們來(lái)看看企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)的常用功能！

1、人事基礎(chǔ)管理

HR人力資源系統(tǒng)默認(rèn)包含15個(gè)大項(xiàng)、144個(gè)子項(xiàng)的人事基礎(chǔ)信息字段，涉及日常人事管理的方方面面，如工作、培訓(xùn)、家庭、教育、健康、崗位、調(diào)薪等。針對(duì)各種人事信息變更的情況，可通過(guò)相關(guān)流程來(lái)進(jìn)行處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正等！

2、招聘管理

HR人力資源系統(tǒng)基于多維人才篩選、多部門(mén)協(xié)作和流程化管理體系三大原則進(jìn)行設(shè)計(jì)，并融合當(dāng)下流行網(wǎng)絡(luò)元素，使得應(yīng)聘者、用人部門(mén)、HR部門(mén)等都能良性互動(dòng)。在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同時(shí)輔助HR部門(mén)聘用到合適人才。

3、薪資福利

HR人力資源系統(tǒng)支持多類(lèi)型的薪酬管理，包括自定義薪酬類(lèi)型、自動(dòng)計(jì)算薪酬變更幅度和關(guān)聯(lián)工資單的計(jì)算；可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算。

4、考勤管理

HR人力資源系統(tǒng)可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，提供指多種打卡方式，自動(dòng)并快速算出員工出勤結(jié)果，實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果。

5、績(jī)效管理

HR人力資源系統(tǒng)支持各類(lèi)考評(píng)工具、考核方法進(jìn)行員工績(jī)效的評(píng)定。通過(guò)多樣的績(jī)效模式、個(gè)性化的績(jī)效模版、靈活的評(píng)估流程設(shè)置、細(xì)致的權(quán)限劃分，支持企業(yè)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的績(jī)效考核模式，建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系，激勵(lì)與約束機(jī)制。

6、員工自助

向員工提供即時(shí)的企業(yè)文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個(gè)人信息查詢(xún)服務(wù)。還提供問(wèn)卷調(diào)查和新聞中心的功能，+ apppkf 讓員工更方便快捷地了解企業(yè)最新動(dòng)態(tài)，同時(shí)向企業(yè)反饋信息。

以上就是關(guān)于企業(yè)HR人力資源系統(tǒng)的常用功能了。這也是易合網(wǎng)在長(zhǎng)期摸索中得出的結(jié)果。希望對(duì)大家有幫助，如果大家還想要了解更多網(wǎng)站建設(shè)知識(shí)，可以關(guān)注和收藏，易合網(wǎng)會(huì)不定期更新相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)、網(wǎng)站、小程序方面知識(shí)，供大家參考、了解。