如何判斷一家企業(yè)是否值得自己長(zhǎng)期為之工作？

參與：冷蕓時(shí)尚1群群友
時(shí)間：2022年8月26日
莊主：冷蕓

▼ 以下的冷蕓時(shí)尚圈討論是就行業(yè)問(wèn)題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個(gè)人觀點(diǎn)）。希望通過(guò)此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

找一份能讓自己長(zhǎng)期為之工作的企業(yè)是許多人所期待的。但往往是入職這樣想但是進(jìn)入了就常常覺(jué)得“和我想得不一樣”......


｜一｜
怎么樣的公司會(huì)讓你愿意為之長(zhǎng)期工作？
為什么你想尋求能讓自己長(zhǎng)期工作的公司？

蕓友飯飯:
工作氛圍是我首要考慮的第一點(diǎn)，還有企業(yè)前景。

蕓友Becky:
工作前景，工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)人品與風(fēng)格。

莊主:
面試的時(shí)候怎么判斷這些？怎么算“有前景”？

蕓友Becky:
工作前景可以解釋為晉升途徑，因?yàn)槲沂?1屆校招生，我面試時(shí)當(dāng)時(shí)比較注重問(wèn)面試官，該公司前幾屆校招生目前的定崗與職級(jí)情況。當(dāng)然還有薪資待遇。

蕓友飯飯:
面試的時(shí)候，面試官講得比較片面。很多人都是入職后才會(huì)感受到是否長(zhǎng)遠(yuǎn)。

莊主:
應(yīng)屆畢業(yè)生，多久晉升是大家期待的？以及那么多新人進(jìn)入職場(chǎng)，為什么企業(yè)應(yīng)該晉升你呢？

蕓友Becky:
我目前作為一個(gè)已經(jīng)工作一年的職場(chǎng)新人，比較看中的還有公司的地點(diǎn)，以及工作氛圍。但是我在入職這家公司前，一定會(huì)先看一看之前有沒(méi)有過(guò)新人被晉升的案例。如果很少甚至沒(méi)有，那我大概率會(huì)覺(jué)得這家公司對(duì)于校招生的培養(yǎng)和發(fā)展并不是很重視。

莊主:
所以什么比例算你期待的呢？大家有沒(méi)有客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)？

蕓友Becky:
這么多人，總會(huì)有晉升和不晉升，還是在看加入這家公司后，自己的努力以及這家公司領(lǐng)導(dǎo)與自己的性格調(diào)性（基因）是否匹配吧。我的期望值是2到3年，20%吧。

第一年輪崗學(xué)習(xí)，創(chuàng)造不了價(jià)值，因此二到三年，公司才會(huì)依據(jù)二七一來(lái)晉升。

那冷蕓老師覺(jué)得比較適合新人晉升的時(shí)間和比例大概是多少呢？

莊主:
我沒(méi)做過(guò)調(diào)研，只能說(shuō)憑我的個(gè)體觀察和經(jīng)驗(yàn)，大企業(yè)大部分達(dá)不到你說(shuō)的比例。新人晉升都是在個(gè)人極其優(yōu)秀的情況下。極其優(yōu)秀是你在短時(shí)間內(nèi)做了破紀(jì)錄的優(yōu)秀。但是，急于求成，幾乎是所有新人的現(xiàn)狀，所以這個(gè)應(yīng)該說(shuō)是年齡段造成的。這個(gè)不算毛病，但確實(shí)不太現(xiàn)實(shí)。但是，如果去互聯(lián)網(wǎng)公司，大廠，那么表現(xiàn)優(yōu)秀是很有可能很快晉升的。傳統(tǒng)公司非常難，因?yàn)樗麄兒芏喔吖芪恢眠^(guò)于穩(wěn)定，導(dǎo)致下面的人很難晉升。

｜二｜
自我分析

1.你的熱愛(ài)是什么？

莊主:
大家有沒(méi)有什么熱愛(ài)的事情，從小堅(jiān)持到現(xiàn)在的？如果沒(méi)有，可以談?wù)勀悻F(xiàn)在熱愛(ài)的事情？無(wú)論工作還是業(yè)余愛(ài)好？

蕓友Becky:
現(xiàn)在熱愛(ài)的是運(yùn)動(dòng)，比如游泳。

莊主:
那么你們現(xiàn)在的工作，是熱愛(ài)嗎？

蕓友飯飯:
是的，我目前做的工作，就是我熱愛(ài)的并且一直在堅(jiān)持。還有就是舞蹈。

莊主:
現(xiàn)在什么工作？熱愛(ài)幾分呢？

蕓友飯飯:
工作的話(huà)，打五分，因?yàn)闆](méi)什么前景。現(xiàn)在越來(lái)越不景氣，公司明顯跟不上時(shí)代。

蕓友Becky:
對(duì)于目前工作不算熱愛(ài)，打分得話(huà)，只能打4分，滿(mǎn)分10分。

莊主:
你們?cè)谧詈玫哪耆A，卻做著自己不熱愛(ài)的工作？為什么? 還是說(shuō)，你其實(shí)很熱愛(ài)自己的工作，只是現(xiàn)在企業(yè)不夠理想？

蕓友飯飯:
我挺熱愛(ài)我的工作的。但因?yàn)槠髽I(yè)不夠理想，不能長(zhǎng)久，所以減少了分?jǐn)?shù)。

莊主:
大家又怎么看一種說(shuō)法：做賺錢(qián)的工作養(yǎng)活自己，把自己的熱愛(ài)當(dāng)副業(yè)發(fā)展？

蕓友Becky:
輪崗結(jié)束后，最終定哪個(gè)崗已經(jīng)不能自己說(shuō)了算。可是怕離開(kāi)后對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃不好。

莊主:
離開(kāi)要有個(gè)正確的理由。我們后面會(huì)說(shuō)。

我來(lái)說(shuō)說(shuō)我的熱愛(ài)，我從小好像什么都挺熱愛(ài)，我對(duì)自己沒(méi)見(jiàn)過(guò)的或者不知道的東西都有好奇心。以傳統(tǒng)的眼光看這個(gè)好像什么也都知道點(diǎn)，什么都不夠?qū)?。但回頭來(lái)看，我覺(jué)得它其實(shí)讓我思維更活躍，視野更寬廣。不過(guò)“專(zhuān)”也是重要的。只是我自己的“專(zhuān)”是后期慢慢找到和發(fā)展的。

我也曾很熱愛(ài)藝術(shù)。不過(guò)十幾歲學(xué)了畫(huà)畫(huà)發(fā)現(xiàn)天賦不如人。然后我覺(jué)得自己又愛(ài)上了服裝設(shè)計(jì)，但真的做了又發(fā)現(xiàn)自己的手工作業(yè)能力也不夠有天賦，而且關(guān)鍵是我其實(shí)并不那么喜歡長(zhǎng)期坐著作業(yè)的工作（服裝設(shè)計(jì)經(jīng)常要泡工作室）。所以人的熱愛(ài)是真的只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐才知道的。直到后來(lái)，我才發(fā)現(xiàn)自己的熱愛(ài)加擅長(zhǎng)，后面再和大家分享。

大家前面說(shuō)運(yùn)動(dòng)、舞蹈。問(wèn)題是，這些會(huì)成為你們的職業(yè)嗎？比如成為舞蹈教練？運(yùn)動(dòng)教練？

蕓友飯飯:
暫時(shí)不會(huì)考慮成為職業(yè)。

蕓友Becky:
只是熱愛(ài)，暫時(shí)不會(huì)考慮職業(yè)。

莊主:
你喜歡買(mǎi)手工作的什么呢？或者換個(gè)方式問(wèn)，你職業(yè)中熱愛(ài)做的是什么？

蕓友飯飯:
熱愛(ài)做的是談判的過(guò)程和做到爆品。

莊主:
那你有在找新工作嗎？如果企業(yè)不令人滿(mǎn)意。BECKY你現(xiàn)在具體做什么呢？我很好奇為什么你當(dāng)下并不那么熱愛(ài)你的工作？

蕓友Becky:
生產(chǎn)管理工作，管控工廠的產(chǎn)量以及跟進(jìn)交期等，我感覺(jué)每天都在做重復(fù)且自我感覺(jué)價(jià)值不大的工作。

莊主:
大多數(shù)情況下，應(yīng)該是新人不知道如何挖掘工作的價(jià)值，而不是工作本身沒(méi)有價(jià)值，但這種情況很普遍的。這個(gè)工作這里面有很多要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不過(guò)對(duì)于你這個(gè)年齡稍顯枯燥是真的。

蕓友Becky:
是的，目前算是以學(xué)習(xí)的心態(tài)，但談不上熱愛(ài)。我目前做的是供應(yīng)鏈方面的，日常工作包括催采購(gòu)到料以及催工廠交貨。

莊主:
我可以分享我個(gè)人的故事。

我早期的一份工作是打字員，看似也很枯燥。為什么要打字呢？就是那個(gè)時(shí)候還有很多人不會(huì)用電腦，我要把翻譯手寫(xiě)的中文譯文，輸入電腦。那么我就趁這個(gè)機(jī)會(huì)，熟悉了中英專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。后來(lái)偶然的一次機(jī)會(huì)，翻譯生病了，我就上了，然后我的職業(yè)機(jī)會(huì)就發(fā)生了變化。所謂的機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人，就是這個(gè)意思。

再和大家說(shuō)一個(gè)麥當(dāng)勞CEO的故事。這個(gè)是真實(shí)事件。麥當(dāng)勞有一屆全球CEO，最早是麥當(dāng)勞管培生。他做了1年不到直接被晉升，原因很簡(jiǎn)單，他是麥當(dāng)勞歷史上刷馬桶最干凈的管培生。

當(dāng)時(shí)的麥當(dāng)勞CEO去上廁所，發(fā)現(xiàn)這段時(shí)間馬桶比以往任何時(shí)候都特別干凈，他好奇地問(wèn)了人事，誰(shuí)刷的馬桶。結(jié)果發(fā)現(xiàn)是這個(gè)人。這個(gè)人做事極其認(rèn)真，做什么都是追求到最好。這個(gè)人后來(lái)真的是獲得了飛速的晉升。所以機(jī)會(huì)還是取決于個(gè)人。如果你的表現(xiàn)和其他90%的人差不多，你是沒(méi)有機(jī)會(huì)的。你只有和其他90%的人有顯著的差異，你才有晉升的機(jī)會(huì)。

蕓友飯飯:
我目前還沒(méi)有找新工作，因?yàn)槲視?huì)有一種留戀的心態(tài)。


2.你的擅長(zhǎng)是什么？

莊主:
大家分析過(guò)自己的擅長(zhǎng)嗎？自己更擅長(zhǎng)做什么？所謂的“擅長(zhǎng)”，就是你做起來(lái)，發(fā)現(xiàn)比周?chē)蠖鄶?shù)人強(qiáng)。大多數(shù)人其實(shí)都有自己的擅長(zhǎng)，但很多人不會(huì)特意去關(guān)注并挖掘自己所長(zhǎng)。

蕓友飯飯:
我擅長(zhǎng)談判，溝通，表達(dá)，這幾個(gè)方面在公司會(huì)比較突出。

蕓友Becky:
我很擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)一些新鮮的東西，以及可以短時(shí)間內(nèi)總結(jié)歸類(lèi)并且表達(dá)。有可能是自我表現(xiàn)良好，不過(guò)我還是很喜歡學(xué)習(xí)新鮮事物，以及總結(jié)表達(dá)的。

莊主:
很棒了。學(xué)習(xí)力現(xiàn)在是必備條件了。飯飯你在這個(gè)公司做了多久？它為什么現(xiàn)在讓你有些失望？

蕓友飯飯:
我在這個(gè)公司開(kāi)始起步到現(xiàn)在三年了。公司業(yè)績(jī)今年明顯降落。

莊主:
公司業(yè)績(jī)?nèi)绾?？這個(gè)和大環(huán)境有關(guān)吧？你們裁員了嗎？降薪了嗎？

蕓友Becky:
我們?nèi)ツ陿I(yè)績(jī)不太好，今年期待沖刺。我們公司是做羽絨服的，還和氣候有一定關(guān)系。

蕓友飯飯:
沒(méi)有裁員，還加薪。

莊主:
那飯飯你這個(gè)企業(yè)相當(dāng)不錯(cuò)了，是個(gè)好公司，值得你付出的。我自己的經(jīng)歷是一個(gè)人的擅長(zhǎng)是需要自己去不斷探索與挖掘的。

蕓友飯飯:
是的，所以即使沒(méi)什么前景，還一直堅(jiān)持。

莊主:
比如我自己，我說(shuō)過(guò)我早期喜歡東西很雜，好多東西學(xué)過(guò)，但都沒(méi)長(zhǎng)期堅(jiān)持，我唯一堅(jiān)持的是對(duì)時(shí)尚這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)。剛開(kāi)始想做服裝設(shè)計(jì)師，后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己在這方面天賦不夠強(qiáng)，所以繼續(xù)探索。直到后來(lái)發(fā)現(xiàn)我更擅長(zhǎng)思考與表達(dá)，也就是研究一個(gè)問(wèn)題，然后解決一個(gè)問(wèn)題。所以我現(xiàn)在做的，學(xué)術(shù)研究、撰稿、培訓(xùn)反倒是最適合我的，而我依然在我所熱愛(ài)的行業(yè)中。并借著這些工作，認(rèn)識(shí)了更多新朋友。大家保持探索精神即可。只不過(guò)，大部分人堅(jiān)持不下去探索而已。

蕓友Becky:
對(duì)，保持探索，永遠(yuǎn)保持對(duì)新事物的好奇。


3.你的終極職業(yè)目標(biāo)是什么？

莊主:
大家是否思考過(guò)，自己的終極職業(yè)目標(biāo)是什么？在職業(yè)上，你期待自己成為什么樣的人？職業(yè)經(jīng)理人？創(chuàng)業(yè)者？企業(yè)家？

蕓友飯飯:
我想做屬于自己的新品牌。

莊主:
那么有具體實(shí)現(xiàn)的策略嗎？比如什么時(shí)間前，做好什么方面的準(zhǔn)備？

蕓友Becky:
我還在學(xué)生期的時(shí)候也期待自己成為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，反而現(xiàn)在工作一年后，覺(jué)得創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，覺(jué)得成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人也不錯(cuò)。

莊主:
這個(gè)想法可能更實(shí)際些，創(chuàng)業(yè)其實(shí)不適合大多數(shù)人。我不知道你們是否相信，其實(shí)每個(gè)人都有自己的天賦，但不是每個(gè)人能知道自己的天賦。找到自己的天賦，才能發(fā)揮自己的才華最大。

蕓友飯飯:
我有這樣的想法，也是因?yàn)槲依习?，所以我才有這么大膽的想法。我老板是一個(gè)小學(xué)未畢業(yè)，沒(méi)有做過(guò)任何服裝的工作，甚至開(kāi)公司前都只是一個(gè)擺地?cái)偟摹?br>
莊主:
這個(gè)在國(guó)內(nèi)是比較普遍的，創(chuàng)業(yè)和學(xué)歷沒(méi)關(guān)系。但是創(chuàng)業(yè)確實(shí)不是適合每個(gè)人。有的適合創(chuàng)業(yè)，有的適合打工。

蕓友Becky:
是的，因人而異。


4.不知道自己熱愛(ài)和擅長(zhǎng)什么，怎么辦？

莊主:
如果不知道自己熱愛(ài)和擅長(zhǎng)什么，怎么辦？

蕓友飯飯:
我也不知道自己要去怎么挖掘自己的天賦。

蕓友Becky:
多多探索。

莊主:
大家做過(guò)自我分析嗎？擅長(zhǎng)什么？短板什么？

蕓友Becky:
在大四找工作前做過(guò)自我的SWOT分析。

莊主:
前面說(shuō)了，最好的方式就是保持探索與挖掘。多做自我分析。對(duì)于年輕人，多和值得信任且愿意鼓勵(lì)你探索人生的長(zhǎng)輩（最理想的是自己的直屬上級(jí)）交流很重要。請(qǐng)對(duì)方多提建議和意見(jiàn)給你。

說(shuō)到這里，那些經(jīng)常當(dāng)面批評(píng)你的上司非常值得珍惜。大家千萬(wàn)別把老板正常的批評(píng)當(dāng)作PUA，那會(huì)走向另外一個(gè)極端。


5.我“想”與我“應(yīng)該”

莊主:
大家可以理解這兩個(gè)詞的區(qū)別嗎？它們的區(qū)別是什么？

蕓友飯飯:
“想”是自我內(nèi)心想要的去做的。

蕓友Becky:
“應(yīng)該”是客觀，“想”是主觀。

莊主:
“想”是滿(mǎn)足私欲；“應(yīng)該”是理性思考。

蕓友Becky:
年輕時(shí)做應(yīng)該做的。

莊主:
盡早開(kāi)始去做“應(yīng)該”做的事情，而不是“想”做的。兩者的區(qū)別是“想“更多滿(mǎn)足的是私欲”，應(yīng)該“則帶有責(zé)任感或者說(shuō)理性感。比如，很多人胡吃海喝，看上去吃得很香，但亂吃其實(shí)影響健康?，F(xiàn)在很多疾病的年輕化，一定意義上也是個(gè)人對(duì)私欲放縱的結(jié)果。包括貪吃、該睡不睡、缺乏運(yùn)動(dòng)等等。

在職場(chǎng)上也一樣，最典型的案例是辭職問(wèn)題。什么是“應(yīng)該“辭職的時(shí)刻？什么是“想”辭職的時(shí)刻？大家可以區(qū)別嗎？

蕓友Becky:
想辭職更多是情緒化，比如不開(kāi)心了……而應(yīng)該辭職會(huì)聚焦更多客觀因素，比如職業(yè)發(fā)展前景以及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等。

莊主:
和大家分享下我的經(jīng)歷。我非常非常感恩，我有一批非常優(yōu)秀的職場(chǎng)啟蒙導(dǎo)師，也都是我當(dāng)時(shí)的老板。

我早期的一個(gè)老板是一個(gè)美國(guó)人。我和他關(guān)系非常好。當(dāng)時(shí)我20歲，他60歲。所以基本上可以說(shuō)他接近我爺爺?shù)妮叿帧：髞?lái)他要回美國(guó)，同時(shí)美國(guó)總部會(huì)派一個(gè)來(lái)接任他的人。但聽(tīng)其他同事說(shuō)，這個(gè)接替他的人和他不和。我當(dāng)時(shí)年輕，覺(jué)得我應(yīng)該表達(dá)對(duì)他的忠誠(chéng)，所以我和他說(shuō)，他離開(kāi)后我也會(huì)另外找工作。他和我說(shuō)了一句話(huà)，我把它當(dāng)作自己一生職場(chǎng)生涯的“訓(xùn)條”遵守：“謝謝你為我忠心，但是它不值得，不要因?yàn)槲覀€(gè)人影響你原本可能美好的職業(yè)生涯。你記住，只有一個(gè)理由值得你離職：那就是你找到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，而不是因?yàn)槟硞€(gè)人離開(kāi)！”

這也是我們今天做這個(gè)討論的目的。所以我以后每次離職，都會(huì)問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)椴幌矚g某人，因?yàn)樗^的不開(kāi)心，都不是離職的好理由。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不能保證下一家公司你不會(huì)碰到你不喜歡的人，或者沒(méi)有不開(kāi)心。當(dāng)然，碰到了一些破壞底線的事情，比如被要求違規(guī)操作，身心健康在公司遭受?chē)?yán)重影響，這些即使沒(méi)有更好的機(jī)會(huì)，那么也應(yīng)該及時(shí)放棄。

蕓友飯飯:
我之前辭職，都是因?yàn)楣静蛔隽?。我不?huì)因?yàn)椴幌矚g某個(gè)人而離開(kāi)工作。


6.為什么大多數(shù)人最終沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自己年少時(shí)的夢(mèng)想？

蕓友Becky:
這是問(wèn)題，我也很感興趣。

莊主:
大家看看這張圖，是否明白什么意思？

蕓友Becky:
要找到趨勢(shì)和所愛(ài)，所擅長(zhǎng)的交集。

莊主:
對(duì)，你一定要分析這3要素，并且找到這3要素的結(jié)合點(diǎn)。我前面分析的自己探索自己擅長(zhǎng)與熱愛(ài)就是這個(gè)過(guò)程。這當(dāng)中有一點(diǎn)，就是“趨勢(shì)”。

以我個(gè)人觀察，大部分人沒(méi)做到自己想做的，撇開(kāi)些不可控的因素，從自身來(lái)說(shuō)，首先還是個(gè)人對(duì)目標(biāo)的渴望度。大部分人對(duì)目標(biāo)的渴望度沒(méi)有自己曾想象得那樣高。

其次，也確實(shí)因?yàn)樯钌戏N種客觀現(xiàn)實(shí)，特別是家庭而無(wú)法再繼續(xù)堅(jiān)持夢(mèng)想。這類(lèi)女生比較多吧。我個(gè)人作為女性總覺(jué)得這是一種遺憾，但當(dāng)事人個(gè)人不遺憾即可啦。

至于怎么看早一步（趨勢(shì)），這個(gè)有些方法論。但不是我們今天探討的重點(diǎn)。但簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是首先自己要廣泛涉獵各方面的前沿信息，而且千萬(wàn)別局限于所謂自己的專(zhuān)業(yè)，特別是現(xiàn)在，環(huán)境因素對(duì)個(gè)體的影響越來(lái)越大，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化因素。 大家千萬(wàn)別忽略現(xiàn)在的時(shí)事新聞，一定要保持時(shí)刻關(guān)注。兩耳不聞窗外事大概率會(huì)讓你失去很多機(jī)會(huì)，甚至遭受重創(chuàng)。保持對(duì)信息的敏銳度。

蕓友Becky:
冷蕓老師的確提醒了我，不能局限于自己的小范圍。

莊主:
大家如何保持信息敏感度的？

蕓友Becky:
我是通過(guò)關(guān)注公眾號(hào)還有小紅書(shū)。但是公眾號(hào)更推薦，因?yàn)樾〖t書(shū)現(xiàn)在大數(shù)據(jù)殺熟，還是只能看到自己想看的。

莊主:
這個(gè)是一個(gè)方法，不過(guò)稍微狹窄了些。

另外，保持對(duì)外交流?，F(xiàn)在對(duì)外交流比以前方便許多，加入相關(guān)社群就是一種方式。當(dāng)然，為了不讓自己被信息淹沒(méi)，有選擇地交友和加入圈子是非常重要的。在這方面，質(zhì)量永遠(yuǎn)比數(shù)量更重要。

最后，一定不要只和自己圈子的人交往，一定要往其他行業(yè)領(lǐng)域交友。這會(huì)大大拓展你的思維與視野。創(chuàng)新往往也是跨界產(chǎn)生的。

蕓友Becky:
老師平時(shí)會(huì)通過(guò)什么樣的渠道途徑或者軟件來(lái)獲取新鮮資訊呢？

莊主:
我不僅僅只看手機(jī)的。其實(shí)我花在閱讀上的時(shí)間很多。還有交友，我朋友圈都是篩選過(guò)的。我看朋友圈不會(huì)感覺(jué)浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)容都被刪除了。

｜三｜
企業(yè)分析

1.什么樣的企業(yè)才有“長(zhǎng)期發(fā)展性”？

莊主:
大家認(rèn)為呢？

蕓友飯飯:
就是有合理晉升吧。

莊主:
怎么算“合理”晉升？

蕓友Becky:
我認(rèn)為首先是這家企業(yè)的基因與愿景是否是自己認(rèn)同且喜歡的；接著就是這家企業(yè)是否和自己有緣分，可以來(lái)個(gè)雙向奔赴（待遇與晉升發(fā)展，創(chuàng)造機(jī)會(huì)）還有工作文化與氛圍是否讓自己覺(jué)得舒適且讓自己有歸屬感。

莊主:
能長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)我以為有以下條件：
（1）在有發(fā)展前景的賽道上。比如，當(dāng)下如果你還在傳統(tǒng)作業(yè)方式的企業(yè)里，這種賽道就沒(méi)什么前景。再努力也沒(méi)用。賽道，就是方向。方向錯(cuò)，全盤(pán)皆輸。很多人不看這點(diǎn)。

蕓友Becky:
是的，有前景，才能不內(nèi)卷。選好賽道真得很重要，我甚至有點(diǎn)后悔選擇服裝。

莊主:
你后悔只是因?yàn)槟悴皇煜て渌惖馈?br>
（2）企業(yè)價(jià)值觀。這個(gè)在我看來(lái)比其他一切更重要。這個(gè)和人交往一模一樣。一個(gè)人人品不靠譜，再能干，再聰明，不可用。至于如何判斷企業(yè)價(jià)值觀，就只能靠自己多問(wèn)、多觀察、多調(diào)查了。通常來(lái)說(shuō)，上市公司相對(duì)比較可靠。但是中小企業(yè)主要看老板個(gè)人了。找到靠譜的中小企業(yè)老板不太容易的。

蕓友Becky:
是的，我之前一直覺(jué)得其他賽道可能會(huì)有發(fā)展紅利，不過(guò)現(xiàn)在覺(jué)得服裝行業(yè)也是有的，我應(yīng)該積極探索。

莊主:
（3）對(duì)員工的友好度。最起碼的，遵守基本勞動(dòng)法，能把人當(dāng)人看，這點(diǎn)很重要。很多企業(yè)不把人當(dāng)人看，不給與員工起碼的尊重，這種企業(yè)給多少錢(qián)都不能干（也有的企業(yè)給錢(qián)不少，但其實(shí)并不把員工當(dāng)人看，只是當(dāng)機(jī)器用）。

蕓友Becky:
這也太過(guò)分了，還有那些所謂的領(lǐng)導(dǎo).

莊主:
這種人也不少，其實(shí)有很多糟糕的老板，但也有很多糟糕的員工。

（4）專(zhuān)業(yè)匹配度和酬勞?，F(xiàn)實(shí)中很多人只看專(zhuān)業(yè)匹配度和酬勞，其實(shí)1-3更重要。1-3靠譜，就算專(zhuān)業(yè)暫時(shí)不匹配，至少你也在一家靠譜的大環(huán)境里。


2.為自己的要求排優(yōu)先順序

莊主:
大家排序下自己所期待的公司，對(duì)它有些什么方面的期待呢？給這些條件排序非常重要。大家知道為什么嗎？對(duì)上述1-4排序，你會(huì)怎么排？

蕓友飯飯:
我不后悔我選擇的方向，因?yàn)椴还茉趺催x擇，都會(huì)有遺憾。

莊主:
沒(méi)錯(cuò)，主要幫助自己篩選。因?yàn)楫吘箾](méi)有完全理想的公司，也沒(méi)有完全理想型的員工。所以知道什么對(duì)自己更重要就很重要了。排好優(yōu)先順序，甚至可以打分，那些重要的因素權(quán)重可以重些，分配好分?jǐn)?shù)，最后給每個(gè)評(píng)估維度打分，再做決定。


3.按此要求去分析目標(biāo)公司

莊主:
按你自己的優(yōu)先級(jí)去分析目標(biāo)公司，然后按這個(gè)去分析企業(yè)。


4.反向思考目標(biāo)公司為什么應(yīng)該錄用你？

莊主:
不要只是自己評(píng)估公司好壞，也要站在公司角度自我評(píng)估，企業(yè)為什么要用你？你能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？為什么你值得讓公司付你更高薪資待遇？換位思考是非常重要的。

蕓友飯飯:
對(duì)。公司也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的。用一個(gè)人，都是看中一個(gè)人的某些點(diǎn)。

莊主:
大家在職場(chǎng)上，經(jīng)常換位思考嗎？

蕓友飯飯:
會(huì)的。

莊主:
成熟的人是會(huì)換位思考非常多。比如，當(dāng)你認(rèn)為自己應(yīng)該被晉升的時(shí)候，你問(wèn)過(guò)自己，如果你是老板，你會(huì)晉升自己?jiǎn)幔?/p>

｜四｜
職業(yè)趨勢(shì)分析

1.未來(lái)5-10年內(nèi)，我們的“工作”將發(fā)生怎樣的變化？

蕓友Becky:
智能化將取代很多重復(fù)工作。

莊主:
一個(gè)人對(duì)趨勢(shì)沒(méi)有判斷，就無(wú)法評(píng)估企業(yè)自身的長(zhǎng)期發(fā)展性。大家知道未來(lái)我們將如何”工作”嗎？

持續(xù)幾年的疫情讓大多數(shù)公司不得不轉(zhuǎn)入混合辦公，其中居家線上辦公時(shí)間明顯比以前加大。很多企業(yè)與同事都會(huì)反應(yīng)工作效率降低，其中尤其是溝通效率很低效。事實(shí)上，我們的辦公方式正在發(fā)生巨大的變化。 在其背后，不僅僅只是形式上從辦公室到居家的變化，而是從管理理念到具體管理方式的一個(gè)系統(tǒng)性的變革。這背后一個(gè)最主要的驅(qū)動(dòng)要素是：在快速迭代的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)如何能讓團(tuán)隊(duì)在居家辦公的同時(shí)保持甚至提高工作效率？這一問(wèn)題對(duì)無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都提出了更高的要求。

大家居家辦公過(guò)嗎？想過(guò)這個(gè)會(huì)如何影響我們的工作嗎？

蕓友Becky:
我暫時(shí)沒(méi)有體會(huì)過(guò)居家辦公，不過(guò)這對(duì)于管理員工的注意力與結(jié)果達(dá)成有很大的考驗(yàn)。

莊主:
混合辦公會(huì)很快成為主流。

蕓友Becky:
這也是受疫情影響嗎？

莊主:
沒(méi)有疫情，這個(gè)也會(huì)發(fā)生的。其實(shí)世界五百?gòu)?qiáng)的公司，特別是高科技公司，疫情前已經(jīng)開(kāi)始混合辦公。

企業(yè)文化：透明大家理解這個(gè)意思嗎？你們覺(jué)得自己企業(yè)透明嗎？

蕓友Becky:
不太清楚透明的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

莊主:
信息的公開(kāi)與流暢。比如財(cái)報(bào)、業(yè)績(jī)、晉升標(biāo)準(zhǔn)、薪資標(biāo)準(zhǔn)，是不是都透明？一個(gè)不透明的企業(yè)文化，必然很難高效作業(yè)，因?yàn)樗澈蟮臏贤ǔ杀咎摺燃?jí)觀念導(dǎo)致信息必須被一層層傳遞。信息傳遞層次越多，溝通信息準(zhǔn)確度越低，溝通時(shí)間越長(zhǎng)。溝通低效的企業(yè)，工作效率一定也很低效。這個(gè)對(duì)混合辦公很重要

蕓友Becky:
大部分信息暫時(shí)都是沒(méi)有權(quán)限看到的，而且都是薪酬保密制。

莊主:
企業(yè)文化：信任與授權(quán)。你去過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大廠就會(huì)知道什么意思？薪酬保密是絕大部分公司如此，公司也有機(jī)密問(wèn)題。但是你真去了大廠也不一定喜歡，996很厲害。內(nèi)卷很厲害。大家知道“虛擬組織”這個(gè)概念嗎？

蕓友Becky:
不太了解。

莊主:
可以網(wǎng)搜下，你們都會(huì)面臨的。虛擬組織是未來(lái)趨勢(shì)，而且是主流。

員工薪資與績(jī)效評(píng)估方式的改變：你們現(xiàn)在如何做績(jī)效考核的？大家都做過(guò)績(jī)效考核嗎？未來(lái)更多的公司會(huì)用工作成果或者工作目標(biāo)達(dá)成率而不是工作時(shí)間來(lái)評(píng)估員工的薪資與績(jī)效。 當(dāng)然企業(yè)需要為員工提供基本的工資保障，保障其基本生活不會(huì)受影響。在此基礎(chǔ)上再以工作成果來(lái)評(píng)估其他收入。員工如果要獲得更高收入，就需要按照用工作成果來(lái)?yè)Q取收入?？?jī)效考核很重要，也是通常晉升的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

蕓友Becky:
前期KPI確認(rèn)，后期依據(jù)工作達(dá)成結(jié)果來(lái)考核確認(rèn)。

莊主:
這個(gè)相對(duì)客觀。另外公司使用在線辦公軟件，學(xué)會(huì)共享文件、協(xié)同作業(yè)。

蕓友Becky:
這個(gè)都在用。


2.為了適應(yīng)這種變化，你從現(xiàn)在開(kāi)始要做些什么？

莊主:
最多10年，工作形式和含義都會(huì)發(fā)生巨大的變化。軟件只是工具而已，對(duì)個(gè)人而言，最重要的是重新認(rèn)識(shí)工作的含義。

在傳統(tǒng)時(shí)代，大多數(shù)人還是打工思維：我上班8小時(shí)，你就支付我8小時(shí)工資。 開(kāi)始虛擬辦公之后，其實(shí)企業(yè)根本無(wú)法判斷員工是否工作了8個(gè)小時(shí)（即使在辦公室辦公，也有很多渾水摸魚(yú)的人）。如前所述，隨著虛擬辦公的流行，企業(yè)的薪資考核方式將更多基于工作成果，而不是時(shí)間，每個(gè)人都需要用自己的勞動(dòng)成果（而不是純粹的時(shí)間）去換取收入。

什么是“勞動(dòng)成果”？對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，也許是一份工資單、一份績(jī)效考核表、一個(gè)新入職員工的入職手續(xù)；對(duì)于設(shè)計(jì)師而言，也許是一系列可銷(xiāo)售的作品；對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，也許是一篇你創(chuàng)作的公眾號(hào)文章；一個(gè)被剪輯好的短視頻。每項(xiàng)工作都會(huì)被明碼標(biāo)價(jià)：一篇文章多少錢(qián)；一個(gè)短視頻多少錢(qián)。你提交的工作成果越多，那么你的收入越高。

蕓友Becky:
對(duì)，我覺(jué)得這個(gè)非常好，可以一定程度上告別內(nèi)卷，無(wú)意義加班。也可以讓優(yōu)秀的員工提高工作效率，做更多有意義的事。

莊主:
是的。比如我的團(tuán)隊(duì)就是這么操作的。一個(gè)人不一定只有一份工作。我助手都有其他全職工作，或者全職讀書(shū)。企業(yè)全職員工將越來(lái)越少，每個(gè)職場(chǎng)人士都需要重新認(rèn)識(shí)工作的含義：自己的工作不再是為某企業(yè)打工，而是為自己創(chuàng)造一份事業(yè)。事實(shí)上，對(duì)個(gè)人而言，每個(gè)人的工作機(jī)會(huì)一方面會(huì)變得越來(lái)越少；另一方面又會(huì)變得越來(lái)越多。怎么理解這看似矛盾的一句話(huà)呢？

蕓友飯飯:
是的，現(xiàn)在有很多做副業(yè)的。

莊主:
工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少指的是全職工作會(huì)越來(lái)越少。全職工作是讓人感覺(jué)比較安穩(wěn)的，大部分人都想找一個(gè)全職工作，但這種安穩(wěn)感將不復(fù)存在。而另一方面，兼職工作的機(jī)會(huì)越來(lái)越多。如果你的能力足夠強(qiáng)，你依然可以成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，只不過(guò)這個(gè)時(shí)候也許你不再僅僅服務(wù)一家企業(yè)而已。

蕓友Becky:
優(yōu)秀的人可以做很多工作，而且不受公司全職地點(diǎn)的限制；而對(duì)于有些創(chuàng)造不了太大價(jià)值的人，找到一份穩(wěn)定的工作很難，可以這樣理解嗎。

莊主總結(jié)

一、怎么樣的公司會(huì)讓你愿意為之長(zhǎng)期工作？為什么你想尋求能讓自己長(zhǎng)期工作的公司？
大企業(yè)大部分達(dá)不到你說(shuō)的比例。新人晉升都是在個(gè)人極其優(yōu)秀的情況下。極其優(yōu)秀是你在短時(shí)間內(nèi)做了破紀(jì)錄的優(yōu)秀。但是，急于求成，幾乎是所有新人的期待。所以這個(gè)應(yīng)該說(shuō)是年齡段造成的。不算毛病，但確實(shí)不太現(xiàn)實(shí)。但是，如果去互聯(lián)網(wǎng)公司，大廠，那么表現(xiàn)優(yōu)秀是很有可能很快晉升的。傳統(tǒng)公司非常難。如果是大型的民企大公司以及外企，都宣傳著兩年主管，三年經(jīng)理，且20%的比例實(shí)現(xiàn)。

二、自我分析
從熱愛(ài)中發(fā)掘方向，從自我里分析擅長(zhǎng)。根據(jù)你的方向和擅長(zhǎng)來(lái)思考你在什么職業(yè)上成為什么樣的人。保持探索與挖掘，多做自我分析，多與值得信任且愿意鼓勵(lì)你的前輩溝通，獲得來(lái)之不易的人生經(jīng)驗(yàn)和建議。區(qū)別“我想”與“我應(yīng)該”，盡早去做“應(yīng)該”做的事情。保持對(duì)外交流，不斷破圈才能不止前行。

三、企業(yè)分析
能長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)：
（1）選擇有發(fā)展的賽道。
（2）企業(yè)價(jià)值觀。
（3）對(duì)員工的友好度。
（4）專(zhuān)業(yè)匹配度和酬勞。

四、職業(yè)趨勢(shì)分析
在物理環(huán)境上，辦公已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了線上線下混合辦公。在工作性質(zhì)上，你不再只服務(wù)于一家公司，兼職或許成為主流。


文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧