固定工資是什么意思？固定工資包括哪些內(nèi)容
對(duì)于剛出社會(huì)的朋友，肯定在想，找工作是固定工資好，還是不是固定的工資好？下面我們就來(lái)打個(gè)比方看看：如果你是銷(xiāo)售工作，是一名銷(xiāo)售人員，這時(shí)候如果你有固定工資，那就收入有保障，易使其有安全感。
其實(shí)不管是不是銷(xiāo)售人員，果果醬覺(jué)得找一份有固定工資的工作會(huì)比較好，因?yàn)檫@樣收入會(huì)有保障，其實(shí)現(xiàn)在應(yīng)該不會(huì)有，沒(méi)有固定工資的工作了，因?yàn)闆](méi)有固定工資的工作是違法勞動(dòng)法的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
所以，本次我們就來(lái)看看，固定工資是什么意思？固定工資包括哪些內(nèi)容？這些問(wèn)題吧！
什么是固定工資？固定工資是什么意思？
固定工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。
職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。
設(shè)立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎(chǔ)上，放心追求更高的績(jī)效。因此，月固定工資的下限應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。
而固定工資制（又稱(chēng)：純粹薪水制度、固定薪金制度）是指無(wú)論銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售額是多少，其在一定的工作時(shí)間之內(nèi)都獲得固定數(shù)額的報(bào)酬，即一般所謂的計(jì)時(shí)制。通常工作時(shí)間在八小時(shí)內(nèi)，獲得固定報(bào)酬的調(diào)整主要依據(jù)對(duì)銷(xiāo)售人員的表現(xiàn)及銷(xiāo)售結(jié)果的評(píng)價(jià)。
固定工資包括哪些內(nèi)容
固定工資包含：
1、底薪
2、加班費(fèi)
3、各種補(bǔ)助、以及補(bǔ)貼
4、績(jī)效工資等等
而應(yīng)付工資包括各種工資的總和，沒(méi)有扣除任何項(xiàng)目之前。一般實(shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資去掉已經(jīng)扣除的各種工資。
相關(guān)內(nèi)容：
工資的構(gòu)成
基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資
考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資
實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。
結(jié)構(gòu)工資制又稱(chēng)分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部暢資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。
工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。
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