リスキリングでアップグレード　「年収の壁」を越える3つの切り札
通過重新學(xué)習(xí)技能來升級(jí)，超越“年收入瓶頸”的三個(gè)關(guān)鍵

「?jìng)€(gè)人のリスキリングに対する公的支援については“5年間で1兆円”を投じる」。2022年10月3日、岸田文雄首相の所信表明演説をきっかけに「リスキリング」というキーワードが日本列島を席巻。世は、リスキリング時(shí)代を迎えた――。

政府將投入1萬億日元用于為個(gè)人提供重要技能的公共支持，自2022年10月3日岸田文雄首相提出所信表明演講以來，“重塑學(xué)習(xí)”這一關(guān)鍵詞席卷了整個(gè)日本。社會(huì)已迎來了“重塑學(xué)習(xí)時(shí)代”。

なぜ今リスキリングが求められるのか。背景にあるのがITやデジタルの発展により、仕事のスタイルが激変したことだ。中高年向けのキャリアスクールを運(yùn)営するブルーブレイズ代表の都築辰彌氏は「急速に変化する世の中についていかないと仕事がAIに代替されたり、築き上げたスキルが陳腐化してしまったりするので、常に自身をアップデートする必要がある」と説明する。

為什么現(xiàn)在需要進(jìn)行“重塑學(xué)習(xí)”呢？這是因?yàn)殡S著IT和數(shù)字化的發(fā)展，工作方式發(fā)生了巨大變革。經(jīng)營(yíng)面向中高年人的職業(yè)學(xué)校的Blue Blaze的代表都築辰彌先生解釋說，“如果不能跟上迅速變化的社會(huì)，就會(huì)被人工智能取代工作，或者所學(xué)技能會(huì)過時(shí)失效，因此需要不斷更新自己的能力。”

先が読めない時(shí)代に備えよ！　求められるスキルが大激変

為了應(yīng)對(duì)未來無法預(yù)測(cè)的時(shí)代，需要掌握新型技能！我們所需的技能正在發(fā)生翻天覆地的變化。

1．能力の需要の変化

これからの時(shí)代に必要となる能力やスキルは、従來のような「ミスがない」「責(zé)任感」といった基礎(chǔ)能力、または高度な専門知識(shí)だけではない。將來は「問題発見力」や「的確な予測(cè)」など、時(shí)代の変化に柔軟に対応できる能力が重視される。

1.需求能力的變化

將來所需的能力和技能不僅僅是傳統(tǒng)的基本能力如“不錯(cuò)誤”和“責(zé)任感”，以及高度專業(yè)的知識(shí)。未來將強(qiáng)調(diào)能夠靈活應(yīng)對(duì)時(shí)代變化的能力，如“問題識(shí)別能力”和“準(zhǔn)確預(yù)測(cè)能力”。

2．領(lǐng)域橫斷的人材の躍進(jìn)

コロナ禍での社會(huì)変化や、経済の先行き不透明感などが人材ニーズにも影響。1つの専門分野に特化するより、複數(shù)分野の経験を生かし、狀況に応じて柔軟に変化でき、別分野の人をうまく巻き込む領(lǐng)域橫斷的な仕事ができる人が高評(píng)価に。

2.跨領(lǐng)域人才的崛起

新冠疫情帶來的社會(huì)變化和經(jīng)濟(jì)的不確定性也影響到人才需求。相比于專注于一項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域，具有跨越多個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活變化并巧妙地吸納其他領(lǐng)域人才的人才在當(dāng)前受到高度評(píng)價(jià)。

3．デジタル人材の不足

デジタル人材の需要が急拡大。三菱総合研究所の調(diào)査によると、企業(yè)の半數(shù)以上が「DXの全體工程を管理する人材が不足している」を課題に挙げた。2030年にはデジタル人材を含む専門技術(shù)人材が170萬人不足するとしている。

3.數(shù)字型人才短缺

數(shù)字型人才的需求正在急速擴(kuò)大。三菱綜合研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)將“缺乏管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型整個(gè)流程的人才”作為問題。該機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到2030年，包括數(shù)字人才在內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才將會(huì)短缺170萬人。

まとめ

1.リスキリング＝重新學(xué)習(xí)，重塑學(xué)習(xí)

2.公的支援=公共支援

3.デジタル=數(shù)字化，數(shù)碼

4.DX(デジタルトランスフォーメーション)＝數(shù)字化轉(zhuǎn)型

●年収の壁

年収が一定額を上回り世帯主の扶養(yǎng)から外れると、働いても世帯の手取り年収が減る場(chǎng)合があることから、その年収の金額を「壁」と通稱する。

當(dāng)年收入超過一定金額時(shí)，家庭主婦將被排除在家庭扶養(yǎng)外，即使工作，家庭年收入也可能會(huì)下降，因此這個(gè)收入金額被稱為“墻壁”（在中國(guó)，一般會(huì)被稱為“瓶頸”）。

1)居住する地方自治體の住民稅が発生する100萬円100萬日元，這是居住地方自治體的居民稅的起征點(diǎn)

2)所得稅が発生する103萬円103萬日元，這是開始征收所得稅的金額

3)勤務(wù)先の企業(yè)規(guī)模など一定の條件を満たすと厚生年金や健康保険に加入して社會(huì)保険料が発生する106萬円106萬日元，工作單位的企業(yè)規(guī)模等滿足一定條件的話，需要加入厚生年金和健康保險(xiǎn)，從而需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4)配偶者の扶養(yǎng)から外れて社會(huì)保険料を支払う義務(wù)が生まれる130萬円、配偶者特別控除が減額し始める150萬円130萬日元，您的配偶者不再會(huì)被視為家庭扶養(yǎng)對(duì)象，您需要支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)家庭收入達(dá)到150萬日元時(shí)，會(huì)減少配偶特別減免額度

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