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今天我們來聽聽這位聽友的故事：

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我在一家小的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，我們整個(gè)公司加老板就18個(gè)人，但就在這18個(gè)人里面，我是最不重要的那個(gè)。如果用一句話來形容我的工作那就是，話不多，人不多，工資也不多。

我朋友說我就是想太多，我一個(gè)程序員在公司要什么存在感，會(huì)寫代碼就行了，但是我們還有7個(gè)程序員，他們都比我強(qiáng)。就說我們老大，他專業(yè)強(qiáng)，溝通也很強(qiáng)，所以每次出去談合作，老板都帶他，他工資也是最高的，去年老板還給他發(fā)了6萬6的獎(jiǎng)金。我也想像他那樣，但是我做不到。因?yàn)槊看伍_會(huì)老板問我們有什么想法的時(shí)候，我都會(huì)低著頭，心里一直很緊張的默念“別問我，千萬別問我，我什么都不知道……”?？吹狡渌露寄苜┵┒?，我就只能默默羨慕，當(dāng)然也有兩個(gè)程序員跟我一樣不愛說話，但是他們能力比我強(qiáng)，話雖然少，但總是能一針見血。

跟他們比起來，我太遜了。我心里其實(shí)是不甘心做個(gè)小透明的，我們程序員這一行也算是吃青春飯，我聽其他人講，到35歲之后，我們的精力和大腦都會(huì)退化，到時(shí)候就不能像現(xiàn)在這樣了。所以30歲之前就必須考慮是不是能轉(zhuǎn)管理層，我要是做小透明，誰來提拔我做管理層啊。而且我現(xiàn)在年薪加獎(jiǎng)金將將十萬，是我們部門最少的。雖然我到公司還不到一年，但是看現(xiàn)在這個(gè)樣子要是繼續(xù)下去，老板也不會(huì)給我漲工資的。我估計(jì)老板可能都忘記我的名字了，因?yàn)樗静粫?huì)叫我。

我心態(tài)很矛盾，一方面我怕老板找我，但另一方面，我又不想自己這么沒存在感。但總體上我還是希望，其他人能看到我。公司每次聚餐，我也是都被忽略的那個(gè)，上次我堵車遲到了他們都沒發(fā)現(xiàn)。我不想要這樣的生活，想問問老師有什么辦法。

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以上就是這位聽友的敘述，下面我們來分析一下。

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作為一個(gè)職場(chǎng)透明人，確實(shí)處境會(huì)有些尷尬，你遠(yuǎn)離公司的核心，只是公司的一顆小小螺絲釘，處在一個(gè)不太重要的崗位，好像隨時(shí)都能被別人替換掉。老板不會(huì)交給你特別重要的工作，或者特別重大的項(xiàng)目，他更相信其他人，你跟同事的關(guān)系也很冷淡，所以公司聚餐時(shí)即便你不在其他人也沒有發(fā)現(xiàn)。

處在這種被忽視和被遺忘的狀態(tài)下，有好處但也有壞處。好處是你處在一個(gè)對(duì)自己而言很舒適的工作區(qū)域，你只要做好自己手頭的工作就可以了，按部就班，不用多跟被人去打交道，老板不會(huì)給你很大的壓力，同事們也不會(huì)把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給你找麻煩，你會(huì)很有安全感。但與此同時(shí)你的這種佛系工作，會(huì)讓別人尤其是你的老板誤認(rèn)為你能力低，沒作為，對(duì)公司是可有可無的，同事們也可能會(huì)覺得你性格孤僻不合群，因此你在公司可能會(huì)被逐漸邊緣化。

看著其他同事都有自己的位置，看著他們拿著比你高的年薪，你心里肯定也會(huì)不甘心，也會(huì)想要像他們一樣在職場(chǎng)有一番作為，至少不該是現(xiàn)在這種咸魚狀態(tài)。

那職場(chǎng)透明人該如何提高存在感呢？我給你幾點(diǎn)建議：

第一，你要找到自己的亮點(diǎn)。

每個(gè)人所擅長(zhǎng)的方向是不一樣的，你也說了在你們公司，并不是每個(gè)程序員都能有像你老大那樣的本事，他們有的是能侃侃而談，有的呢是專業(yè)性很強(qiáng)，你老大可以作為你努力的一個(gè)終極目標(biāo)，但是目前你更應(yīng)該找到一個(gè)適合自己的方向，是鍛煉與別人溝通的能力，還是把注意力更多的放在提升專業(yè)技能上面，你要好好思考一下。你只要有一方面做到足夠強(qiáng)大，那你的存在感就不會(huì)低。

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第二，比別人更努力地去工作。

職場(chǎng)是靠實(shí)力說話的，當(dāng)然每個(gè)人的技能點(diǎn)可能不一樣，但殊途同歸，能活下來且活得好的人肯定是有兩把刷子的。聽你的描述，現(xiàn)在你的各方面實(shí)力都不是太好，那你就要付出比別人更多的努力去提升，年輕的時(shí)候是可以好好拼一拼的。我曾有個(gè)來訪者他在日企工作的第一年，幾乎每天都是晚上十點(diǎn)，十一點(diǎn)才回去，即便沒工作，他也會(huì)留下來自學(xué)日語。然后第二年他就升職了，這種逼迫自己去成長(zhǎng)的精神你可以學(xué)一學(xué)。

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第三，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你

很多人都誤以為老板或者領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)明察秋毫的法官，每個(gè)人做了多少，做的怎么樣他都非常清楚，但事實(shí)并非如此。老板的精力更多的是放在如何讓公司壯大上面，他更愿意去花時(shí)間了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，去跟其他人談合作，對(duì)于公司里的人每個(gè)人做了什么，他只有大致的印象，有的甚至都沒有什么印象。當(dāng)你做了前面的事之后，你就可以慢慢展現(xiàn)你的這些能力，讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你做了什么，讓你的老板知道你這個(gè)人。

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第四，注重與同事的關(guān)系

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現(xiàn)在你在同事那里幾乎沒有存在感，很大可能是你把自己的世界封閉了，你默默看著同事們，跟他們沒有任何交流，那他們當(dāng)然不會(huì)想起你。想融入團(tuán)體其實(shí)沒你想的那么難，有很多方法，比如你平時(shí)可以在大家聊天的時(shí)候主動(dòng)加入進(jìn)去，記住分享自己觀點(diǎn)的時(shí)候可以先認(rèn)可別人的然后再表達(dá)自己；再比如你可以跟他們一起打游戲，休假日也可以主動(dòng)約他們出來玩，次數(shù)多了，大家自然就會(huì)熟悉了。同事雖然不一定要處得跟朋友一樣，但是也不能太冷漠，因?yàn)槟銈兪冀K在一個(gè)公司，會(huì)有合作，有時(shí)候是需要彼此互助的。

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總的來說，想要在職場(chǎng)刷新自己的存在感，關(guān)鍵點(diǎn)還是要看你自身的實(shí)力，如果你各方面都不行，天天瞎蹦跶，那只會(huì)招惹同事的厭煩和老板的不認(rèn)可。打鐵還需自身硬，你有亮點(diǎn)，那別人自然會(huì)看到你。

好了，今天的分享就到這里，如果這位聽友的故事或者我的分析給你帶來了一些收獲，歡迎你分享轉(zhuǎn)發(fā)，感謝你的收聽，下期我們不見不散~