目前，很多城市都參與搶人大戰(zhàn)，各地政府紛紛推出降低落戶限制的政策，降低落戶門檻。你怎么看這些政策的出臺？?

【尚優(yōu)解析】?

第一，這些政策的出臺是有著深刻的社會背景的。春江水暖鴨先知，各地不會無緣無故搶人，更多的是在大形勢下做出的政策調整。一方面，我國的人口大形勢發(fā)生逆轉，在可預見的未來，人才的絕對數(shù)量會呈現(xiàn)逐漸遞減趨勢。而人才的供給也符合市場供求關系規(guī)律，人才少了就顯得金貴了，就更加搶手了，各地政府也就紛紛出臺吸引人才的政策。另一方面，我國的產(chǎn)業(yè)結構正在升級、產(chǎn)業(yè)鏈正在優(yōu)化，各地都在發(fā)展科技含量更高的制造業(yè)，由中國制造向中國智造轉型，對人才的需求從來沒有這么迫切。所以，就開始出手搶奪高端人才。正是在這樣的大背景下，人才爭奪戰(zhàn)才爆發(fā)，根據(jù)我的分析，人才大戰(zhàn)會愈演愈烈，這是大形勢決定的，不以人力為轉移。?

第二，以行政手段搶人見效快，但是也難以持久。行政推動的特點就是力度大、見效快。但是，利弊總是相隨，優(yōu)勢也是詛咒。一旦政府熱情不在，支持政策力度減弱，又會迅速恢復原樣。所以，行政推動不是長久之計，歸根到底，還是要靠城市真正的尊重人才、優(yōu)待人才，既有這樣的文化，又有精細的制度安排，才能源源不斷把人才引進來、留下來。當然，既然各地已經(jīng)出臺相關政策，那么就要把政策落實好，絕對不能口惠而實不至，那樣更會起到反效果。?

第三，與其花力氣招才引智，不如好好培育梧桐樹。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。人才需要平臺，需要成長和發(fā)展，最重要的是打造好平臺。為什么那么多人都想到北上廣深，就是因為這些地方機會多，年輕人能一展所長。所以，要花更大力氣引進產(chǎn)業(yè)，這樣雖然更難，但是一旦成功，人才就會如乳燕投林，源源不斷。比如，我所在城市近年來花大力氣，通過合作辦學的形式，引進一所本科院校，就吸引了不少人才來此就業(yè)、落戶。?

第四，大城市的虹吸效應會進一步增強，小城市必須走差異化競爭之路。很多城市參與搶人，其實是一種跟風。政策同質化嚴重，甚至照搬照抄，沒有結合地方實際，缺乏針對性。面對同樣的落戶政策，更多人會把大城市作為更優(yōu)選擇。這就造成人才越來越向大城市聚集，小城市失血越來越嚴重，搶人也搶不過來。而且，北上廣深得天獨厚，很難學習。亦步亦趨跟在后面，只會把路愈走愈窄。我認為，城市在人才戰(zhàn)略上，必須走差異化競爭之路，著力打造特色產(chǎn)業(yè)，找準自己的生態(tài)位，以此來吸引人才。同時，還要下力氣提升本地人才的歸屬感，防止一邊進水、一邊失血，竹籃打水一場空。?

第五，戶籍政策是束縛人的枷鎖，總有一天會被打破，實現(xiàn)人的自由流動。農(nóng)業(yè)社會要把人束縛到土地上，所以有著嚴格的戶籍政策。建國后，戶籍政策既是城鄉(xiāng)二元結構形成的原因，也是必然的要求。人有遷徙的自由，有落戶的自由，這是憲法賦予每個人的權力。從長遠來看，戶籍制度一定會逐漸走向消亡。當然，路漫漫其修遠兮。相信，當每個人都能在這片土地上自由流動，我們會迎來民族的黃金時代。?