????????近日，廣西南寧一家造價(jià)咨詢公司發(fā)布了一則招聘實(shí)習(xí)生的信息，要求應(yīng)聘者在校成績優(yōu)異，工資每月300元，包含午餐。這一消息引起了網(wǎng)友們的強(qiáng)烈反感和討論。有網(wǎng)友直接對招聘者進(jìn)行了怒罵，稱這份工作簡直就是“狗都不干的活”。還有網(wǎng)友詢問工資是否少打了一個(gè)零，得到的回復(fù)是“你見過招實(shí)習(xí)給3000的嗎？這幾年造價(jià)行情不好，覺得不合適就不用問了”。

????????實(shí)習(xí)生作為一種廉價(jià)勞動力的現(xiàn)象在職場中并不罕見。實(shí)習(xí)是學(xué)生走向職場的必經(jīng)之路，也是企業(yè)招攬優(yōu)秀人才的捷徑。然而，隨著時(shí)間的推移，實(shí)習(xí)生逐漸成為了廉價(jià)勞動力。實(shí)習(xí)生的待遇確實(shí)可以和正式員工有所不同，但如果薪資過低，不僅難以招聘到人才，還可能涉及違法。

????????根據(jù)勞動法規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是崗位的正式工資的80%。但是如果實(shí)習(xí)生和用人單位沒有建立勞動關(guān)系，工資則根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。什么情況可以不建立勞動關(guān)系？在勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這里的關(guān)鍵點(diǎn)就是實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況是否在校生。如果可以不簽訂勞動合同，那有沒有工資都要看公司的規(guī)定了。

????????值得一提的是， 廣西執(zhí)行的是2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。南寧的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元; 如果建立了勞動關(guān)系， 即使按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付實(shí)習(xí)生的工資，也應(yīng)該是1448元才對啊。

????????總的來說，對于實(shí)習(xí)生而言，需要認(rèn)識到自己的價(jià)值和權(quán)利，認(rèn)真思考自己的職業(yè)規(guī)劃。在面對企業(yè)時(shí)，也需要發(fā)揮自己的主觀能動性，提出自己的工作需求和期望，實(shí)現(xiàn)利益最大化。對于企業(yè)而言，金融危機(jī)和全球資本市場的變動給企業(yè)帶來了巨大的壓力。但是企業(yè)在尋找突破困境的機(jī)會時(shí)，應(yīng)更加重視實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和規(guī)劃，激發(fā)他們的潛力和動力，提高實(shí)習(xí)生的價(jià)值和工作意義， 同時(shí)也應(yīng)合乎法律規(guī)定， 避免法律風(fēng)險(xiǎn)帶來的重大影響。

????????同時(shí)，希望相關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，確保實(shí)習(xí)生的權(quán)益得到充分保障，推動職場的公平與正義。實(shí)習(xí)生的成長和發(fā)展對于個(gè)人和社會都具有重要意義，只有共同努力，才能建立一個(gè)更加公正和有活力的職場環(huán)境。