“人才是第一資源?！边@是繼科技是第一生產力，創(chuàng)新是第一動力之后，又提出的一個第一。有專家分析：如果能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，實現(xiàn)合力倍加效應，就會帶來翻天覆地的變化，不斷創(chuàng)造出發(fā)展奇跡。

　　目前，在“人才是第一資源”的號召下，我國各類人才逐年增加，其中國家高層次人才特殊支持計劃自2012年啟動以來，至2021年共遴選支持6000余人，其中上百人成長為兩院院士，數(shù)百名青年人才成長為“長江學者”等高層次人才。同時，我國人才規(guī)模迅速擴大：截至2021年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬，研發(fā)人員總量穩(wěn)居世界第一。我國在全球創(chuàng)新指數(shù)排名從2012年的第34位上升到2021年的第12位，人才對經濟增長的貢獻率從2010年的26.6%增長到2020年的35%，多個學科領域高水平中國科學家數(shù)量增長迅速，進入世界前列。

　　在企業(yè)發(fā)展中，各大優(yōu)秀企業(yè)也持續(xù)加大對人才的培養(yǎng)，如堅果類零食的頭部品牌三只松鼠，它無論是從人才發(fā)展、氛圍打造，還是從后勤支持和員工福利，都做到了優(yōu)，成為三只松鼠吸引人才的“氣場”。為了讓更多的人才能夠在三只松鼠“一展拳腳”，三只松鼠打造了完善的薪酬體系和人才發(fā)展晉升通道，給予員工充分的信任和空間去發(fā)揮自我能力。而在人才能力培養(yǎng)階段，三只松鼠積極引進外部名師，持續(xù)更新內部培訓課程，公派培訓的人數(shù)日漸增多。人才的成長與三只松鼠的成長融為一體，密不可分。不僅如此，三只松鼠內部對于員工在生活上的支持也非常重視，內設的“CEO和家長們的基金”項目，已救助了上百個需要幫助的“松鼠小家”，共計捐款達幾百萬。

　　此外，知名兒藥企業(yè)葵花藥業(yè)對于人才的培養(yǎng)也不遺余力，在剛剛召開的黑龍江省第十四屆人民代表大會第一次會議上，葵花藥業(yè)總裁關一就提出了“聚焦民營企業(yè)人才環(huán)境培養(yǎng)”“進一步增強人才政策”等內容?？v觀葵花藥業(yè)發(fā)展，人才是其繞不開的一環(huán)。據(jù)悉，葵花藥業(yè)為全面了解集團與子公司目前中層和基層骨干人員狀況、促進集團人力資源共享，也為高潛力人才識別與加速培養(yǎng)，并建立規(guī)范、持續(xù)的人才培養(yǎng)機制，啟動了“朝陽計劃”，意在從價值觀/績效/能力/潛力等維度對內部人才進行評價和盤點，從而識別出高潛力人才，構建“能上能下、能左能右，能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭氛圍。此外，在葵花藥業(yè)關一總裁的指導下，企業(yè)發(fā)起了“葵花價值新十年·領軍人才培養(yǎng)項目”，旨在培養(yǎng)企業(yè)高層管理人才，樹立遠大目標，不辜負大好年華。

　　“發(fā)展之道，唯在得人?！弊吆萌瞬抛灾髋囵B(yǎng)之路，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，讓企業(yè)成為各類人才大有可為、大有作為的沃土，將持續(xù)助力企業(yè)向好向上發(fā)展。