簡歷在求職中占比多少

簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用。

這個可以用心理學中的“首因效應”來理解。

“交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是'先入為主'帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進程。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對于一個初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產(chǎn)生對抗狀態(tài)?！?/p>

簡單來說，就是第一印象會影響和決定之后的行為判斷。

在網(wǎng)絡招聘為主的時代，簡歷都是在還沒有正式見面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對你的第一印象。

如果第一印象不錯，往往在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也會充滿期待，面試官往往會放大你的亮點來證明自己當初的判斷是正確的。

相反，如果第一印象不好，則往往直接就沒有面試機會，讓求職進程終結在此，如果勉強給了面試機會，也往往會諸多問題多番求證，失敗的概率也還是非常大的。

在競爭激烈的就業(yè)市場，一份完美的簡歷對于求職者的重要性不言而喻，而求職者為了獲得面試和工作機會，在簡歷上造假成為了一種普遍現(xiàn)象。根據(jù)一些背調(diào)公司統(tǒng)計，近40%的職場人在簡歷上存在造假現(xiàn)象。

簡歷造假的手段有哪些？

簡單來說，簡歷造假就是企圖通過各種方式來欺騙HR，以獲得進入招聘的下一環(huán)節(jié)的資格。

無中生有

無中生有是最常見的簡歷造假的方法。求職者可能原本沒有相關的經(jīng)歷或知識，卻能在簡歷上吹得天花亂墜，讓人信以為真。

經(jīng)歷造假：

虛假的求職人：曾在鵝廠工作過……

真實的求職人：天天在宿舍當咸魚……

學歷造假：

虛假的求職人：某985、211高校優(yōu)秀畢業(yè)生……

真實的求職人：普通本科學校應屆生……

職位造假：

虛假的求職人：某企業(yè)核心部門任主管……

真實的求職人：企業(yè)后勤崗，負責端茶倒水……

技能造假：

虛假的求職人：pr、ps等辦公軟件樣樣精通……

真實的求職人：除了干飯啥也不會……

一般無中生有的造假手段影響最為惡劣，但也很容易被看穿識破。

偷梁換柱

一些小伙伴可能確確實實有相關的經(jīng)歷，也如實描述了所在的崗位，但是可能在業(yè)績、項目成績上造假。事兒都是別人做的，功勞卻都說是自己的。明明只是協(xié)助團隊完成項目，非說是自己領導團隊完成項目。

王婆賣瓜

一些小伙伴可能掌握了一些基本技能，也學過一些相關的解除知識，勉強符合該崗位的要求，卻非要夸大自己的能力，說自己是這方面的專家、頂尖人士。

（優(yōu)化簡歷的伙伴們別慌！一般只有簡歷描述的和實際能力差距過大，才會被當作是簡歷造假）

瞞天過海

一些同學可能不是單兵作戰(zhàn)，而是團隊作戰(zhàn)——花大價錢造假。通過所謂的“花錢買簡歷”或其他方式，將自己包裝成知名大學優(yōu)秀畢業(yè)生，有豐富的工作經(jīng)歷，和所謂的負責人串通一氣，一起欺騙HR。這種造假方式是最讓HR頭疼的，也是HR會嚴抓細查的。

魔高一尺，道高一丈，面對一些居心不良的求職者，HR自然也有查探的方法。

簡歷造假的后果有多嚴重？

無緣工作

對于還在招聘階段的員工，一般HR可能直接就取消其資格。如果是已經(jīng)入職了，被發(fā)現(xiàn)簡歷造假，可能直接就打包走人啦！

欺詐違法

如果是通過簡歷造假進入企業(yè)工作，負責的工作又較為重要、機密，很可能會被企業(yè)以欺詐的名義起訴。輕則罰款賠錢，重則有牢獄之災。

加入黑名單

咱工作的圈子也就那么大，一旦簡歷造假被發(fā)現(xiàn)辭退，很可能會在我們的檔案上留下黑歷史，或者是在圈子里出名，以后在這個圈子里也難混了。

簡歷優(yōu)化是完全可以的

造假不可以，但是，簡歷優(yōu)化卻是完全可以的。

簡歷優(yōu)化的好處很多，如：

被動讓自己去做一些應聘崗位的功課。知己知彼，百戰(zhàn)不殆，當你想應聘自己向往的公司或崗位時，就需要對公司背景、崗位要求做大量的調(diào)研和分析。找到與企業(yè)需求的匹配點，呈現(xiàn)在簡歷里面。

讓簡歷更亮眼。一般，職場人會積累各種經(jīng)驗，做過不同的崗位，從事過不同的行業(yè)。如果全部堆砌到簡歷上，會讓面試官看不到你的優(yōu)勢，會覺得都做過、都很淺顯。通過簡歷優(yōu)化后，可以重點突出你要表達的內(nèi)容。

梳理自己思維的過程，也是模擬面試的過程。通過職檬（www.careerlemon.com）的簡歷優(yōu)化，求職者不僅僅對過往的經(jīng)歷有了更進一步的結構化梳理，更獲得了一次難得的面試模擬過程。加深對優(yōu)化后簡歷內(nèi)容的印象，讓自己的思維清晰、表達邏輯有力，更有自信心。

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應，促使更多求職者加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機，催生了簡歷優(yōu)化等服務，就是看中這個剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力?，F(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

潤色簡歷是必不可少的。只不過以前是求職者自己弄，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。簡歷優(yōu)化并無不可，但前提是要保證內(nèi)容真實，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點。應通過簡歷盡量展示自己的專業(yè)特長、個人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡歷的成功率。