疫情影響下，薪酬增長要更關(guān)注結(jié)構(gòu)變化

近期，怡安翰威特發(fā)布了《2020 年度中國企業(yè)年中調(diào)薪報(bào)告》，報(bào)告調(diào)研了841家來自北上廣深一類城市以及主要二類城市、各行業(yè)外資、合資、國有及民營企業(yè)，為后疫情時(shí)期中國企業(yè)的調(diào)薪提供了數(shù)據(jù)參考。

雖然從整體來看，中國企業(yè)薪酬克服了疫情帶來的沖擊和影響，仍然保持了一定幅度的增長，按照報(bào)告顯示的結(jié)果是，2020年中國企業(yè)平均薪酬增長率為5.2%。這應(yīng)當(dāng)是一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的數(shù)據(jù)，也是一個(gè)令很多國家羨慕的數(shù)據(jù)。要知道，一季度中國經(jīng)濟(jì)還遭受疫情的強(qiáng)烈沖擊和影響，經(jīng)濟(jì)增長出現(xiàn)了明顯下滑。二季度出現(xiàn)反彈，但影響仍未消除。能夠在這樣的大背景下保持員工薪酬的增長，企業(yè)是做出了極大努力的，相關(guān)政策的作用也是非常明顯的。

問題的關(guān)鍵在于，由于疫情對不同行業(yè)的沖擊和影響也是不同的，有的受疫情的影響較大，有的受疫情的影響較小，甚至疫情還給極少數(shù)行業(yè)帶來了機(jī)會。因此，企業(yè)薪酬也在發(fā)生著比較明顯的結(jié)構(gòu)性變化。如果單純看企業(yè)整體薪酬水平，是會掩蓋一些矛盾和問題的，對宏觀經(jīng)濟(jì)決策也是不利的。所以，對2020年企業(yè)薪酬的情況，更多的應(yīng)當(dāng)關(guān)注薪酬的結(jié)構(gòu)變化，并從薪酬的結(jié)構(gòu)變化中了解企業(yè)和行業(yè)的運(yùn)行情況。

首先，不同城市的企業(yè)薪酬存在比較大的差距。報(bào)告顯示，2020年中國企業(yè)平均薪酬增長率為5.2%，二類城市為5.3%，高于一類城市的5.1%。其中，南京、常州、北京、蘇州企業(yè)平均薪酬增長率高于中國整體平均水平。不難看出，經(jīng)濟(jì)增長比較活躍、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較扎實(shí)、疫情防控工作做得比較好、政務(wù)服務(wù)企業(yè)的水平比較高的城市，2020年企業(yè)薪酬增長情況也好于其他城市的。位于蘇南的城市，企業(yè)薪酬增長能夠高于全國平均水平，毫無疑問與蘇南地區(qū)疫情防控工作做得好、經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)、政府服務(wù)水平高是分不開的。正是因?yàn)榫哂衅渌貐^(qū)企業(yè)所不具有，或存在差距的條件，才帶來這些城市企業(yè)薪酬的穩(wěn)定增長，并給未來薪酬增長增強(qiáng)了信心。相反，這些方面條件比較差的城市，企業(yè)薪酬增長難度就比較大，員工對未來企業(yè)薪酬增長的信心也不足。

其二，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬存在比較大的差距。從報(bào)告提供的信息來看，841家參與調(diào)研的企業(yè)涉及12個(gè)大行業(yè)和91個(gè)細(xì)分行業(yè)。包括汽車、化工、消費(fèi)品工程、高科技、物流、機(jī)械制造、醫(yī)療器械、房地產(chǎn)、零售和采購。薪酬增長的具體情況是，外資醫(yī)藥、醫(yī)療器械、化工、高科技等行業(yè)薪資漲幅維持市場領(lǐng)先地位，分別增長6.5%、6.3%、6.1%和6%。很顯然，這些行業(yè)都是疫情的“受益”者。即便也出現(xiàn)了諸如員工不能全部到崗、防控壓力很大、運(yùn)行成本增加等方面的問題，但與市場對產(chǎn)品需求以及漲價(jià)等方面的情況相比，效益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成本的，收益也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于風(fēng)險(xiǎn)的。所以，這些行業(yè)都是得益的。按照報(bào)告提供的信息，2020年企業(yè)薪酬凍結(jié)的情況也比較嚴(yán)重，凍結(jié)率達(dá)到了18%，但主要還是消費(fèi)、旅游等行業(yè)，開工率低、復(fù)工復(fù)產(chǎn)難度大。一部分行業(yè)，現(xiàn)在仍處于較為艱難的復(fù)工復(fù)產(chǎn)中。特別是旅游行業(yè)，出現(xiàn)了復(fù)工率與效益完全不同步現(xiàn)象，收入水平很低。自然，員工薪酬也就沒有條件增長了。能夠維持現(xiàn)有水平，就已經(jīng)相當(dāng)不容易。

第三，不同稀缺度的企業(yè)薪酬存在比較大的差距。實(shí)事求是的講，企業(yè)薪酬的高低，除了地區(qū)的不同、行業(yè)不同、企業(yè)技術(shù)水平和產(chǎn)品科技含量不同等因素外，人才或勞動力的稀缺程度，也是決定企業(yè)薪酬高低非常重要的方面。凡是稀缺度較高，需求矛盾比較突出的行業(yè)或企業(yè)，薪酬也比較高。尤其是整體稀缺度大的行業(yè)，企業(yè)薪酬的增長更快，與其他行業(yè)相比，優(yōu)勢也更明顯。如AI相關(guān)的熱門崗位，其薪酬增長就勢不可擋。以算法工程師為例，已經(jīng)連續(xù)三年保持著平均15%以上的增幅。更何況，這些領(lǐng)域原本薪酬基數(shù)就高，再保持高增長，對其他行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)來說，與AI企業(yè)的薪酬就會差距越來越大。就算是傳統(tǒng)行業(yè)，只要出現(xiàn)人才或勞動力稀缺現(xiàn)象，同樣會薪酬增長較快。如服裝行業(yè)，薪酬增長也是比較快的。否則，招不到人。

從報(bào)告顯示的情況來看，2020年的企業(yè)薪酬變化，存在一些突發(fā)的特殊因素，但是，也不完全如此。企業(yè)薪酬的結(jié)構(gòu)性變化，也確實(shí)是需要重點(diǎn)關(guān)注和關(guān)心的問題。特別是城市與行業(yè)之間的差距，直接影響到社會財(cái)富分配的公平性、合理性。如何解決，需要在體制、機(jī)制等方面下功夫，需要建立更加科學(xué)合理的薪酬分配引導(dǎo)機(jī)制，確保企業(yè)薪酬分配更加公平與合理。