? ? 今天我們一起來了解一下背景調(diào)查到底是什么？那么會出現(xiàn)這幾個問題，一個是我們調(diào)查誰，第二個向誰調(diào)查，第三個是調(diào)查什么，背調(diào)誰來做，一般的回答就是老板讓調(diào)查誰就調(diào)查誰，沒錯是這樣的，但是從人力資源的規(guī)范行為來說，不能說老板說調(diào)查誰我們再去調(diào)查誰，人力資源部應(yīng)該做出一些相應(yīng)規(guī)則及要求，一般來講調(diào)查誰可以把它定義為“三涉”人員。

? ? 什么是“三涉”人員呢？

? ? 第一個是涉密，凡是那些涉密的崗位，比如一些核心的技術(shù)骨干、研發(fā)人員，障礙核心機密的，比如客戶資源等等，這些人我們要做調(diào)查。

? ? 第二個是涉錢的，比如說財務(wù)，出納，這些崗位的工作人員對于做背景調(diào)查是非常有必要的。

? ? 第三個是涉高，就是涉及到管理，高級職位的，也要做調(diào)查。

? ? 第二點是向誰調(diào)查？我們可以通過背調(diào)候選人提供的信息，向相應(yīng)的工作單位進行調(diào)查，我們要根據(jù)調(diào)查對象和內(nèi)容進行具體分析。一般來講一個調(diào)查至少要問3-5個人，我們才能基本作出一個結(jié)論。

? ? 第三個是我們調(diào)查什么？簡單來說，首先是個人基本信息。第二個個人工作能力表現(xiàn)。第三個是個人的自信，就是你做事的信用度。第四個方面就是對于公司的忠誠度，包括你對公司有沒有造成損失等等。這些內(nèi)容我們后面會挑重點來跟大家一個個來講到底怎么調(diào)查。

? ? 很多HR會問我，想要背景調(diào)查還不想讓應(yīng)聘者知道，可不可以悄悄調(diào)查？我說不行。為什么？因為你一旦展開了調(diào)查，比如你要進行電話的調(diào)查，那你電話一打過去之后，電話那頭的人如果跟候選人的關(guān)系好？這個消息很快就到候選人那里，所以你瞞不住。還有一個問題，如果你要背著他進行調(diào)查，實際上有可能涉及到侵犯個人隱私的法律問題，有可能損害到被調(diào)查者的利益，也有可能損害到我們公司的形象，為什么會說損害他的利益？比如說人家在職，沒想告訴這個公司呢，你去調(diào)查反而讓現(xiàn)在的公司知道了，他在公司就很難待下去。反過來人家對你的公司提出異議，甚至起訴你，對公司整個品牌形象也是不利的。

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