一年一度的大學(xué)畢業(yè)季又要到來了，每年我國大學(xué)生就業(yè)都是一個很大的問題。根據(jù)2020年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)會議的相關(guān)統(tǒng)計，2020屆高校畢業(yè)生將達874萬人，同比增加40萬人。對于廣大畢業(yè)生來講，找到一份好的工作，是非常急迫的，現(xiàn)在我們就來說說怎樣寫好簡歷。

? ? ? ?首先說說一般招聘流程，流程如下：

（1）：HR花費30秒篩選簡歷

（2）：HR面試-所投部門面試-最終面試

（3）：簽約-入職

? ? ? ?可以說簡歷就是走入工作崗位的第一塊敲門磚，那么HR就是求職者遇到的第一道門。想要敲開這道門，就得解決三個問題：

（1）引起HR的閱讀興趣；

（2）讓HR了解你的基本情況；

（3）說服HR你有實力勝任應(yīng)聘的崗位。

并且HR實在是太忙了?。?！HR們看一份簡歷的時間平均不超過30秒，這就要求簡歷的內(nèi)容不光要能解決以上三個問題，還得精煉。

而關(guān)鍵就在于職位精準(zhǔn)定位

為了讓自己與所應(yīng)聘的職位更加匹配，一定要做的一件事是認(rèn)真分析招聘崗位職責(zé)和任職要求。只有了解了自己想獲得的職位需要的是什么樣的人，需要解決什么問題。才能讓簡歷中體現(xiàn)的重點內(nèi)容精準(zhǔn)定位到申請職位上。

一．?怎樣獲取職位描述？

（以51Job網(wǎng)某真實招聘信息為例。）

這是一篇已Java程序員招聘需求為例，首先說了崗位職責(zé)是什么，有什么樣的技術(shù)要求。

這里明確兩個概念：任職要求是對應(yīng)聘者入職前的要求，也即要求應(yīng)聘者入職前要具備的能力；崗位職責(zé)則是對應(yīng)聘者入職后的能力要求，應(yīng)屆生也需要多去參考招聘網(wǎng)站上的招聘要求。

二.簡歷內(nèi)容

? ? ? ?基本信息包括頭像、姓名、性別、出生日期、開始工作年份、手機、求職狀態(tài)、郵箱、居住地。這些都要求認(rèn)真填寫，頭像建議用正規(guī)的1寸照片。其他的戶口/國籍這些可以不用填。這里有個很重要的個人主頁，若有個人主頁網(wǎng)站就填寫上去。

? ? ? ?目前年收入這里建議寫真實的年收入情況，若您想漲工資，這里可以多寫一點，建議漲幅在1000-2000內(nèi)。

? ? ? ?求職意向這快，我認(rèn)為是很重要的一塊。甚至和工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗持平。這里的每一塊都需要認(rèn)真填寫，

這里個人標(biāo)簽、自我評價一定要寫，并且一定要寫好的。自我評價突出你的個性、專業(yè)、特長。自我評價更應(yīng)體現(xiàn)出來。自我評價建議采用格式如下

三.工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗

工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗（實踐 、實習(xí)）經(jīng)歷是簡歷中的重中之重，往往會占去一份簡歷一半多的篇幅。這部分內(nèi)容尤其應(yīng)該寫得簡潔有力。

所謂的簡潔其實就是篩選，篩選掉那些沒有意義的內(nèi)容。比如“兢兢業(yè)業(yè)地工作” 、“日常的工作”等毫無重點的修飾性詞語，又或者是“某快餐店傳菜員” 、“某校級活動志愿者”等不太有價值的實踐經(jīng)歷。

所謂的有力就是讓你篩選出的內(nèi)容更具說服力。讓經(jīng)歷更有說服力就需要數(shù)據(jù)和事實來支撐了（一定要是真的）。比如運營公眾號的經(jīng)歷如果能加上發(fā)文數(shù)量 、粉絲增長量來補充顯然更加有說服力。

四.教育經(jīng)驗

如實寫就行，沒什么可說的

五.在校情況、技能特長

如實寫就行，有證書的寫證書，有培訓(xùn)經(jīng)歷的寫培訓(xùn)經(jīng)歷。

六.附加信息

這里也應(yīng)該是要認(rèn)真寫的，若你有開源項目、個人網(wǎng)站、能看見的個人成就、榮譽情況、獎狀證書 這些。能夠大大的提升你的競爭力。

七.獲取模板（格外）

若您需要更多簡歷模板，可以關(guān)注同名公眾號，回復(fù)："全部簡歷模板" 即可獲取。

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