伴隨著全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的顯著增加和英國(guó)的工作調(diào)動(dòng)達(dá)到歷史最高總體水平，公司考慮到怎么吸引和留住人才變的極為重要。公司創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種主要方式是投資于以人為本的高質(zhì)量廣州辦公室設(shè)計(jì)，以適應(yīng)其員工。

事實(shí)證明，以前的工作方式是在限制性和僵化的辦公室里，朝九晚五地坐在辦公桌前，效率低下、過時(shí)且違反直覺，許多員工更喜歡由Covid-19發(fā)起的更加混合的工作模式。因此，如果公司不適應(yīng)，公司開始面臨失去頂尖人才的風(fēng)險(xiǎn)。

靈活的廣州辦公室設(shè)計(jì)

提供真正的靈活性極為重要，這實(shí)質(zhì)上涉及完全重新思考傳統(tǒng)辦公室。幸運(yùn)的是，長(zhǎng)時(shí)間通勤和被綁在辦公桌上朝九晚五的平淡無奇的日子結(jié)束了，辦公室已經(jīng)結(jié)束，員工不再需要長(zhǎng)時(shí)間在辦公室被視為辛勤工作。伴隨著工作與生活的穩(wěn)定平衡稱得上絕大部分人的根本任務(wù)，辦公空間現(xiàn)如今需要與員工的價(jià)值觀念深度融合，并贊揚(yáng)他們的生活方式。

辦公室現(xiàn)如今需要作為一個(gè)身臨其境的核心，為員工提供各種各樣空間，以支持建立關(guān)系、協(xié)作、聯(lián)系、健康和激勵(lì)。對(duì)于遠(yuǎn)程工作的員工來說，同樣重要的是，他們可以通過高質(zhì)量的技術(shù)來實(shí)現(xiàn)與他人的聯(lián)系和參與。

以人為本的廣州辦公室設(shè)計(jì)

辦公空間現(xiàn)如今需要是能夠適應(yīng)員工需求的多功能和靈活的空間。無論是用于演示、計(jì)劃、協(xié)作、私人會(huì)議、私人工作、祈禱、鍛煉還是放松，辦公空間都需要支持員工的生活方式，而不僅僅是他們的工作生活。員工也越來越傾向于優(yōu)先考慮社會(huì)和環(huán)境變化的雇主，因此公司必須意識(shí)到這一點(diǎn)，并盡其所能支持他們周圍的環(huán)境，這一點(diǎn)很重要。

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