研發(fā)企業(yè)的優(yōu)勢很明顯，這種企業(yè)對于人才的招聘和培養(yǎng)是持續(xù)性的，不會像某些快速行業(yè)，火了就瘋狂招人不火就開始縮減規(guī)模，根本形成不了護城河。而且，感覺這么多優(yōu)秀人才的加入，也能幫比亞迪帶來更多的可能，就比如老帶新既能延續(xù)技術的探索，又能融入新的想法，確實是一個好的選擇；

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而且，比亞迪不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，還能給這些應屆生一個好的發(fā)展機會，甚至還有包括博士后人才培養(yǎng)項目和針對新人的“明日之星·百日蛻變應屆生訓練營”，我終于明白為什么比亞迪能夠擁有如此多的專利和技術落地了，這個技術魚池現(xiàn)在越來越大了。

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