最差勁的離職理由,“我當(dāng)時身體不好,辭職調(diào)整一下”

面試中,問到為什么離職,說“我身體不好,就辭職調(diào)整一下”,幾乎是最差的辭職理由。
我這樣評價,有一個前提:這位同學(xué)不是真的身體不好,至少這不是他當(dāng)時離職的關(guān)鍵要素,這個“身體不好”,是他面試中急中生智說出來的、
問題是,有幾位同學(xué),在面試中如此急中生智。我非常不推薦,為什么?
第一、真實(shí)的辭職理由,你自己都不能接受,這是復(fù)盤和自我認(rèn)知工作還沒做好。
第二、這個理由會讓面試直接失敗。

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首先,“身體不好”容易被質(zhì)疑,因?yàn)樯鐣?/strong>是很功利的。
特別說明:急癥情況的辭職是可以,比如突發(fā)闌尾炎,或者出去玩不小心骨折了,這種急癥,你需要休息幾個月,也可能需要家人照料,那么在這種情況下順手辭職了,是照顧自己和重視自己的表現(xiàn),沒問題。
但是如果不是這類情況,你說出來的身體不好,也就是持續(xù)的心煩、有些失眠和胃疼,可以工作也可以停下,在面試中說出來,會被認(rèn)為自我管理能力差,或者懷疑你的抗壓能力。而懷疑的種子一旦種下,這場面試就是逆風(fēng)局了。
我知道這么說,特別功利主義,但是面試官不是你的親人,雇主想要一個性情穩(wěn)定和性格強(qiáng)大的人,也沒有錯。
舉個生活中的例子。我因?yàn)橐獛е⒆拥胶颖毖嘟忌蠈W(xué),北京的房子就要出租。而我一向是非常優(yōu)質(zhì)的房東,家具配好而且房租價格在小區(qū)里算是比較低的,所以掛出去后,當(dāng)天就有3波來看房的。其中一位女士在看房的時候,反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己神經(jīng)衰弱,一點(diǎn)聲音就睡不著,而且還長期胃疼。我微笑著沒說話,同時心里已經(jīng)決定,這個房子不會租給她。為什么?
一是客觀的,我的房子在北京通州(距離首都機(jī)場半小時左右)而且靠近地鐵,天上飛機(jī)飛過或地鐵通過,在屋子里仔細(xì)聽是能捕捉到的。所以也不合適。
二是主觀的,長期神經(jīng)衰弱和胃疼,恐怕也是有些情緒負(fù)擔(dān)的。而負(fù)擔(dān)重又身體不好的話,人會脆弱。如果這位女士是我的親人,我會不惜上班麻煩或者多加錢,租住安靜的房子,并且盡量的安慰和陪伴她。但是她不是我的親人,那么我擔(dān)心真的將房子租給她,日后屋子里燈泡壞了、水龍頭漏了等小事不好溝通。
職場也是這樣,我遇到的,在面試中謊稱自己身體不好辭職調(diào)整的,基本上面試都失敗了。

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其次,為什么你不說出真實(shí)的辭職理由呢?才是重點(diǎn)。
就我輔導(dǎo)的幾位同學(xué),真實(shí)的辭職理由,在我看來,是沒大問題的。
比如一位同學(xué)是加入一家小公司,結(jié)果老板扯皮一直拖欠工資,經(jīng)常拖欠上兩個多月,就說“哎呀我最近太忙了,過幾天”。這種情況,你幾乎是完美的受害者,告訴別人還能得到同情和理解,有什么不能說的。但是人心就是這么微妙,這位同學(xué)再往前推的老東家也是特別不正規(guī)的小公司,做電商的,后來倉庫著火,公司就不做了。他莫名其妙的覺得,這兩家公司的失敗,是自己的污點(diǎn),所以在面試中就是不敢說。我認(rèn)真的告訴他:這不是你的錯,你只是倒霉的受害者。
再比如一位同學(xué),在上一家公司做財務(wù),和強(qiáng)勢的銷售部門吵起來了,最后在會議室里,因?yàn)橐粋€具體問題,吵不過對方就哭了,場面難以收拾。這件事成為導(dǎo)火線,再考慮到公司內(nèi)部很多股東子女,而自己也沒發(fā)展還總加班,就辭職了。他在面試中,也說自己身體不好。這是還不能面對,自己和人在會議室吵哭了的過往。
我聽完事情的來龍去脈,覺得這同學(xué)在開會和表達(dá)上,確實(shí)需要提高,算不上完美的受害者,但是你真實(shí)的辭職邏輯也沒問題——公司很多股東子女,自己發(fā)展受限,財務(wù)制度不合理,財務(wù)工作難做,所以我辭職,這些理由說出來,我想正常的面試官是能接受的。而且這個過程,雖然表示你在會議中不夠強(qiáng)大,但是也展現(xiàn)了你的工作原則和認(rèn)真態(tài)度。
其實(shí)大部分真實(shí)的辭職理由,一定是你思前想后決定辭職的。那么將這個邏輯展示出來,是能得到諒解和接納的。
有一種辭職情況,確實(shí)需要好好研究,那就是被以能力不足辭退。
注意,如果是互聯(lián)網(wǎng)公司整體部門裁員或優(yōu)化,說出去是沒問題的。很多大公司已經(jīng)將裁員作為一種管理手段,我這幾年輔導(dǎo)的被裁員的互聯(lián)網(wǎng)或外企人很多。這種裁員不丟人,也不是你的問題,下次面試說出來就好。
真的因?yàn)楣ぷ魇д`,而被雇主辭退,或者合同到期不續(xù)簽,就是問題比較嚴(yán)重了。但是放心,天也沒有塌。你先看看,真實(shí)的情況是怎樣的,自己先要能接受這件事,即看到自己的問題,或者理解這件事發(fā)生的理由。當(dāng)你自己能接受這件事之后,面試中,你才有措辭的空間。
那么這種失敗的情況,求職面試中,怎么說離職原因呢?不要試圖找一個可以應(yīng)對所有面試的理由。你要為不同的面試,單獨(dú)去想離職理由。舉例如下:
如果你去到一個不同跑道的公司面試,就說之前跑道的問題,表示自己對這邊的領(lǐng)域更感興趣。
如果你換城市了,那么就說想要換城市。?
總之,撒謊永遠(yuǎn)是下下策。而每一場面試,不是急中生智的考驗(yàn),而是你自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知的考察。
我是為好優(yōu)姐姐,提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。
