一、貧富存在的現(xiàn)象及原因∶

存在長(zhǎng)時(shí)間興盛的家族，也存在長(zhǎng)期貧窮的家族。世家的后代，在近三十年的時(shí)間內(nèi)，整體上的發(fā)展情況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于貧下中農(nóng)的后代。

原因∶(1)家族枝繁葉茂、相互聯(lián)姻，從而使得人脈資源較為強(qiáng)大。但只有這個(gè)還不能讓家族長(zhǎng)盛不衰，還有其他因素。

(2)成功背后有序可循，世家有一套更加切合實(shí)際，由理念、習(xí)慣和方法組成的模式發(fā)揮著重要作用，在世家和精英圈子當(dāng)中有著一定的傳承，耳濡目染并成為了一種常識(shí)。而普羅大眾恰恰對(duì)此知之甚少，社會(huì)上存在著信息鴻溝。

二、職場(chǎng)發(fā)展∶

(1)不同的發(fā)展階段所適用的管理方法和模式不能一樣。原有的管理方法和模式可能因基礎(chǔ)條件的變化而不再適用。虛心低調(diào)。

(2)到了新的山寨，在未察明情況之前，不能亂動(dòng)，如果動(dòng)手早了，很容易將自己廢掉。

(3)想混的好，你自己身上必須有別人認(rèn)可的利用價(jià)值。這個(gè)利用價(jià)值可以體現(xiàn)為權(quán)、錢(qián)、能力、學(xué)識(shí)或者其他方面的資源。

三、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的做法

(1)記錄，梳理經(jīng)歷，系統(tǒng)性反思，突破，良性循環(huán)。

梳理以往的每一個(gè)細(xì)節(jié)，琢磨周圍人的經(jīng)歷，找命運(yùn)曲折人物的傳記來(lái)看，對(duì)自己以往的觀念進(jìn)行系統(tǒng)性反思。終于開(kāi)始慢慢突圍，步入了良性循環(huán)。在悟道的過(guò)程中，將自己所有的想法都做了記錄。

(2)方法論

方法論更多指的是解決各類具體問(wèn)題過(guò)程中所用的手段、思路和模式。

在目標(biāo)確定之后，就應(yīng)該將方法論放在首位(目的–要求–能力–具體計(jì)劃–編制具有一定彈性的日程安排)。

成功者與失敗者的區(qū)別往往并不是在于對(duì)問(wèn)題本身有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，而在于能不能拿出切實(shí)的方案并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的執(zhí)行力。失敗者做事情往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)目標(biāo)，而忽視或者根本不懂得如何才能一步一步加以實(shí)現(xiàn)，結(jié)果注定要失敗。

(3)成為人才

要使自己成為真正的人才，就必須做到頂天立地，即一方面要把握所處環(huán)境的整體格局、發(fā)展?fàn)顩r以及走勢(shì)，另一方面要具備踏踏實(shí)實(shí)做具體細(xì)致工作的專業(yè)能力，并在實(shí)踐中逐步領(lǐng)悟其中的精要，只有這樣，才可以進(jìn)退自如。

在新的形勢(shì)下，對(duì)知識(shí)的檢索，整合及挖潛能力很重要。

(4)職業(yè)生涯規(guī)劃

最好是在準(zhǔn)確把握自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上量身定制，切不可盲目跟風(fēng)，一個(gè)人最重要的是尋找適合自己發(fā)展的道路而不是眼下看似前景輝煌之路。

在某些領(lǐng)域取得很大成就的人，往往對(duì)該領(lǐng)域有著一種近乎癡迷的狀態(tài)，在這領(lǐng)域付出的努力及關(guān)注效率和領(lǐng)悟能力會(huì)很強(qiáng)。要想出人頭地，最忌諱的就是在任何方面都比較平庸，時(shí)間和精力都是非常稀缺的資源，當(dāng)你在某一方面投入過(guò)多時(shí)，勢(shì)必會(huì)影響到其他領(lǐng)域的投入，必須在某方面具備超常的能力和表現(xiàn)，或者具備獨(dú)特資源。隨著時(shí)間的流逝，我們應(yīng)該為自己沉淀一些東西，這可以是人脈關(guān)系，可以是工作經(jīng)驗(yàn)，可以是資金儲(chǔ)備，可以是自己的切實(shí)感悟。有了沉淀，我們還要對(duì)它們進(jìn)行加工處理，將其轉(zhuǎn)化為利于自己生存和發(fā)展的寶貴財(cái)富。

在實(shí)踐性強(qiáng)的崗位，能否獲得數(shù)量多、結(jié)構(gòu)合理的練手機(jī)會(huì)，對(duì)于能力發(fā)展和專業(yè)素養(yǎng)提升有著極為重要的作用。書(shū)本上的知識(shí)往往是從實(shí)踐中抽象和提煉出來(lái)的，并不能呈現(xiàn)更多細(xì)節(jié)，要想真正讀懂，必須擁有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，否則很難掌握深層次的東西。

垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼里也成了垃圾，能力被低估了。要敢于接受適度超出自己能力范圍的挑戰(zhàn)。

不要將時(shí)間浪費(fèi)在抱怨當(dāng)中，而沒(méi)有用在實(shí)際能力的鍛煉、提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，保持自己專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)、穩(wěn)定的提高，否則一旦機(jī)會(huì)到來(lái)，往往也會(huì)因?yàn)樗讲粔蜓郾牨牽粗鴻C(jī)會(huì)從身邊溜走而釀成遺憾。倘若沒(méi)有提前的知識(shí)儲(chǔ)備，好機(jī)會(huì)基本和你無(wú)緣，前途自然受限。

定位企業(yè)

將自己定位于某個(gè)行業(yè)，而不是定位于某個(gè)企業(yè)，在某一行業(yè)的積累比在某個(gè)專業(yè)的積累更為重要，盡最大努力去了解這個(gè)行業(yè)，注重在行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)。

不要僅將視角僅局限在本領(lǐng)域，也要關(guān)注相鄰領(lǐng)域。反思需要補(bǔ)充什么營(yíng)養(yǎng)，如何優(yōu)化自己的能力結(jié)構(gòu)以確保生涯上的安全。

無(wú)論你處于什么樣的環(huán)境，永遠(yuǎn)的穩(wěn)定只是一個(gè)神話，未雨綢繆、暗練苦工很有必要，安于貌似平穩(wěn)的現(xiàn)狀，充當(dāng)溫水之蛙是職業(yè)發(fā)展中的大忌。

四、職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)

職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)無(wú)老師、無(wú)教材，有時(shí)甚至連方向都沒(méi)有，能否突破三無(wú)的限制，使自己能力快速提升。

一定要逼迫自己養(yǎng)成善于觀察和敏銳思考的習(xí)慣，并隨時(shí)隨地把自己所見(jiàn)、所聞、所想記錄下來(lái)并以此為素材定期進(jìn)行梳理及提煉，進(jìn)而不斷系統(tǒng)化，這也是培養(yǎng)創(chuàng)造力的一種方法。

職場(chǎng)生涯中，絕大多數(shù)人的苦惱與困惑驚人相似，如果我們能經(jīng)常跟親友、同事們進(jìn)行溝通，分享彼此心得體會(huì)，就可以橫向拓展自己的人生閱歷，少走彎路。困難的是改變自己和說(shuō)服別人，以一顆平常心繼續(xù)和他們進(jìn)行溝通，慢慢滲透是非常重要的。

一個(gè)人的發(fā)展，固然能力和素質(zhì)非常重要，但相關(guān)利害方特別是部分關(guān)鍵人物對(duì)你的感知與評(píng)價(jià)更為重要。

在職場(chǎng)中，你能拿多少錢(qián)，并不取決于你的學(xué)歷與背景，而是取決于你的位置。在社會(huì)認(rèn)同模式當(dāng)中，你做過(guò)什么，效果如何，遠(yuǎn)比你能做什么重要。

工作經(jīng)驗(yàn)很多就是一些細(xì)節(jié)性技巧，非有人指點(diǎn)或者經(jīng)歷過(guò)，沒(méi)有幾年往往難以形成系統(tǒng)。

交易心態(tài)過(guò)于嚴(yán)重，處處追求所得與付出對(duì)等，是影響年輕人職業(yè)發(fā)展的毒藥，因?yàn)檫@樣勢(shì)必會(huì)影響到能力和經(jīng)驗(yàn)的積累。以一種投資組合的心態(tài)去拓展自己的人脈，廣泛付出，只要整體上的回報(bào)大于付出即可。

人性最大的一個(gè)弱點(diǎn)就是經(jīng)不起別人對(duì)自己反復(fù)示好，最終都會(huì)通過(guò)某種方式去回報(bào)對(duì)方。這是社會(huì)資源拓展的一大法寶，以一顆善心去認(rèn)真實(shí)施。

在不影響核心利益的情況下，如果能夠容忍對(duì)方的不足，習(xí)慣和適應(yīng)其行為方式，我們就有可能從他們那里獲取豐厚的利益。

婚姻不僅是兩個(gè)人感情的結(jié)合，同時(shí)也意味著兩家社會(huì)資源的整合。