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本篇摘要

在這個變化莫測的時代，人力資源的作用對一個組織的成功來說從未像現(xiàn)在這樣重要。

隨著世界從冠狀病毒疫情中復(fù)蘇，并應(yīng)對更多新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，如通脹上升、供應(yīng)鏈滯后或重癥人才短缺，人力資源部門將是任何和所有必要變革的驅(qū)動力。

2021年，人力資源鞏固了其作為每個組織決策過程一部分的戰(zhàn)略地位--這對于幫助公司在新冠肺炎生存并保持業(yè)務(wù)至關(guān)重要。

然而，在2022年，人力資源需要更進(jìn)一步：它需要擴(kuò)展到新的業(yè)務(wù)活動領(lǐng)域，以幫助高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對新的、越來越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。

換句話說，人力資源將需要推動邊界的可能性，以帶來甚至更積極的價值--因?yàn)樽兓臅r代和業(yè)務(wù)需要它。

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