在面試中，HR問及“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”是一個(gè)非常常見的問題，它旨在了解你是否有明確的職業(yè)目標(biāo)，并且考慮是否與這份工作相符合。

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關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，劉潤之前發(fā)了一段內(nèi)容：關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，如果拉出一個(gè)時(shí)間軸，一個(gè)人在 25-35，35-45，45-55 這三個(gè)人生階段，掙錢方法大體上是有規(guī)律的。

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1、在 25-35 這個(gè)階段，是拼體力和智力的階段。

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我自己剛參加工作的時(shí)候，就是拼命加班。為什么？

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因?yàn)槲乙矿w力去換取經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的增長，和資源的增長。

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2、到了 35-45 的階段，是拼智力和資源的階段。

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這個(gè)時(shí)候，你去和 25 歲的年輕人拼體力，你已經(jīng)拼不過了。

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但是，你擁有年輕人沒有的經(jīng)驗(yàn)和資源，以及對(duì)事情的判斷力。所以這個(gè)階段，你靠智力和資源掙錢。

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3、到了 45-55 的階段，是拼人脈和資本的階段。

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這個(gè)時(shí)候，你經(jīng)驗(yàn)積累的速度開始放慢了，你的知識(shí)結(jié)構(gòu)也開始穩(wěn)定了，你的智商其實(shí)也慢慢衰弱了。

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但你已經(jīng)積累了很多的人脈，也積累了不錯(cuò)的資本。所以這個(gè)階段，你靠人脈和資本掙錢。

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這就是職業(yè)生涯規(guī)劃的 3 個(gè)階段。

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作為職場打工人，我們?nèi)绾芜M(jìn)行具體回答呢，你可以把職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行簡單的拆解，你未來多少年希望變成誰，為了變成他，你會(huì)做哪些事情。

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你的表達(dá)可以是：目標(biāo)職位+你接下來為這個(gè)職位要完成的事情+這個(gè)職位的優(yōu)點(diǎn)或你感興趣/喜歡的點(diǎn)。

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作為職場小白，你也是可以根據(jù)上面的表達(dá)格式進(jìn)行參考，結(jié)合實(shí)際的表達(dá)會(huì)讓HR認(rèn)為你是有個(gè)目標(biāo)感強(qiáng)的人。

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對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃類的問題，其實(shí)就是面試官觀察你的價(jià)值觀，尤其是對(duì)未來的態(tài)度，是否達(dá)到了公司的用人要求，是否符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。

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未來的職業(yè)規(guī)劃也是我們每個(gè)求職者需要考慮的，不僅僅是我們自己長期主義的體現(xiàn)，也能反應(yīng)出你所求職公司是否有發(fā)展的目標(biāo)崗位。

文章來源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14718238.html