每種類型的公司都有他的管理風格，有比較斯文含蓄的，也有比較低俗粗暴的，這跟他公司本身的特點有關。 有的公司會開口閉口“公司離了誰都可以，不想干走人”，說這種話的公司首先是工資很低的，其次是靠關系生存的沒有任何技術含量的公司。 因為收入低的這群人挺艱難的，他們找工作或許很好找，但是他們的經濟情況是很糟糕的，很多人根本沒有積蓄，一旦失業(yè)吃飯成問題。 所以這種恐嚇對他們是有效的，收入低的這幫人受苦受累多了，也能承受這個東西，所以一個愿打一個愿挨，久而久之大家都習慣了，說的人也沒所謂，是個口頭禪，聽的人也沒所謂，就當是個屁熏了自己一下。 為什么講這種話的企業(yè)都是沒有技術含量的，企業(yè)靠關系而得來的，簡單的工作沒有技術含量的，員工就搞不了什么破壞，保安保潔流水線工人，你能搞什么破壞呢？所以他們也不怕你做什么。 如果你是一個高科技公司，他們不會這么講的，誰也不敢這么講“你不想干走人公司，離了誰都轉”，絕對不會這么講的，比如我是一個工程師，我是一個程序員，既然你這么挖苦我，那我就真做一點手腳給你看看，懂技術的人都懂的。 為什么我建議累死累活要去大企業(yè)工資高的企業(yè)上班，就這個原因，工資高的地方對員工的尊重程度高一些，人心也善良。 到低收入的地方去，那你不可思議的事情發(fā)生在當今這個時代，很嚇人。 大廠都是講體面的，要照顧大家的面子的，否則后果是很嚴重的，技術人員瞎搞企業(yè)是有致命的傷害，有技術的人都是以拉攏收買為主，沒有技術的以威逼利誘恐嚇為主的，你要想清楚一點，有一技之長不僅僅是工資的問題。 沒有學歷沒有一技之長的話，你面臨的不僅僅是工資工作的問題，可能面臨的各種恐嚇侮辱愚弄，你去看真正收入很低的中老年人，精神狀態(tài)都不是很好的，因為他長期生活在被威逼恐嚇愚弄的狀態(tài)，他的大腦不正常，精神也不是很好。