今日小感悟：在人的一生中，有的東西是上天饋贈的，但要時常意識到饋贈和應得肯定是兩碼事，對于饋贈的東西，要時長懷有感恩的心，失去時也不應該勉強。只有經過自己的勞動創(chuàng)造的才是自己應得的，而我們一定要對自己的個人價值有自信，天生我才必有用，每個人都可以通過自己的不懈奮斗實現(xiàn)自己想要的生活！

五險：

1. 養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是為了保障勞動者在退休后能夠獲得基本生活保障而設立的制度。雇員和雇主按一定比例繳納養(yǎng)老保險費，勞動者在達到法定退休年齡后可以領取養(yǎng)老金。

2. 醫(yī)療保險：醫(yī)療保險是為了解決勞動者因病就醫(yī)時的醫(yī)療費用問題而設立的制度。雇員和雇主按一定比例繳納醫(yī)療保險費，勞動者在需要醫(yī)療服務時可以享受醫(yī)療保險的報銷和補償。

3. 工傷保險：工傷保險是為了保護勞動者在工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病時的權益而設立的制度。雇主按一定比例繳納工傷保險費，當勞動者在工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病時，可以獲得相關的工傷醫(yī)療費用和工傷津貼。

4. 失業(yè)保險：失業(yè)保險是為了幫助失業(yè)的勞動者渡過失業(yè)期間而設立的制度。雇員和雇主按一定比例繳納失業(yè)保險費，當勞動者失業(yè)時可以領取失業(yè)保險金并享受相關的就業(yè)幫助和培訓。

5. 生育保險：生育保險是為了保障勞動者在生育子女期間的權益而設立的制度。雇員和雇主按一定比例繳納生育保險費，勞動者在懷孕、分娩、哺乳期等階段可以享受產假、生育津貼以及相關的生育醫(yī)療費用報銷。

   
   

   養(yǎng)老金相關因素有：

   繳費基數(shù)：養(yǎng)老金的繳費基數(shù)是計算養(yǎng)老金繳費和待遇的基礎，通常是根據(jù)個人工資收入確定的（有的是按照實際工資繳納，有的按照最低繳納基數(shù)繳納）。較高的繳費基數(shù)會導致繳費金額增加，從而影響退休金的數(shù)額。

   繳費比例：養(yǎng)老金的繳費比例是指個人和單位在工資基礎上需要繳納的養(yǎng)老保險費率。一般情況下，個人和單位都有各自應繳納的比例，它們的變化也會對退休金產生影響。

   繳費年限：繳費年限是指個人在工作期間實際繳納養(yǎng)老保險費的時間長度。一般來說，繳費年限越長（有的企業(yè)斷繳的概率低，基本能繳納到25年以上），累計的養(yǎng)老金積累就越多。

   個人工資水平：個人工資水平直接關系到繳費基數(shù)和繳費金額的大小，因此對最終的退休金數(shù)額有影響。

   政策和制度：不同地區(qū)、不同國家甚至不同企業(yè)的養(yǎng)老保險政策和制度不盡相同，包括養(yǎng)老金計算公式、待遇標準、調整機制等，都會對退休金產生影響。

   企業(yè)年金也屬于一種養(yǎng)老金，雙份

   
   

   住房公積金：住房公積金是一種由雇主和雇員共同繳存的制度，旨在幫助員工積累購房資金和改善居住條件。雇主會按照員工工資的一定比例扣除并繳存至員工個人的住房公積金賬戶中，同時雇主也需要按一定比例繳納。員工可以在滿足相關條件后使用住房公積金，如購房、償還住房貸款、租房等。

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