創(chuàng)業(yè)公司人員緊張，一個(gè)人當(dāng)五個(gè)人用······公司發(fā)展路線模糊，今天做這個(gè)業(yè)務(wù)，明天突然大掉頭換了一個(gè)賽道·······進(jìn)公司前說的天花亂墜，進(jìn)來后才發(fā)現(xiàn)這也沒有那也沒有，人事調(diào)動全在老板的喜好······天天畫餅吹牛，結(jié)果年終獎不到2000塊······

這些在小公司吃的虧，我們很多人都心有余悸。

而且，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入了存量競爭的時(shí)代，大家都在那一畝三分地里拼殺。資本競逐，贏家通吃，所以笑到最后的，往往也是資金和技術(shù)實(shí)力都雄厚的大公司。

福利高、工作穩(wěn)定、發(fā)展空間大······升職、加薪、進(jìn)大廠，就成了每一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人共同的夢想。

畢竟，出來打工，我不惦記錢我惦記什么？

不看重薪資的工作就是在耍流氓

首先要說，薪資非常重要！

相信對于大多數(shù)程序員來講，大家之所以從事程序員工作，并非出于什么高尚的夢想，而只是因?yàn)槌绦騿T的薪資高，可以為自己的家庭和父母提供一個(gè)更好的生活。誠然，很多人在畢業(yè)時(shí)都曾豪氣地說過“薪資不重要”，但是事實(shí)上，這不過是當(dāng)時(shí)對“錢”沒有概念罷了。

薪資在工作中，不僅僅單純意味著是你的勞動報(bào)酬，也代表了你在公司的個(gè)人價(jià)值以及你的市場技能評估，并且也是敲定你的下一個(gè)職業(yè)生涯的階梯。事實(shí)上，還不僅僅是工資差距這么簡單，一份好薪資，更可以體現(xiàn)出這份工作的行業(yè)發(fā)展及前景。薪水可觀，說明這份工作、這個(gè)行業(yè)，是值得干下去的；若不是，要么說明行業(yè)受新興行業(yè)沖擊，要么由于行業(yè)自身原因逐漸沒落。所以，薪資水平是可以反映出來很多問題的，尤其對于程序員群體來講，他們很多生活在北上廣深等一線城市，生活節(jié)奏快，工作壓力大。如果沒有一份可以覆蓋生活成本的可觀薪水，那么，你出來打工的目的又是什么呢？

只看重工資是目光短淺的

薪資很重要，但是只看到眼前的薪資而不顧未來的發(fā)展，就是目光短淺的表現(xiàn)了。

有很多程序員原本資質(zhì)不錯，但是由于沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，只顧眼前利益，從而親手把自己的職業(yè)生涯給斷送了。

要知道，程序員學(xué)習(xí)提升的黃金時(shí)期就那么短短五六年，如果把這些時(shí)間全都浪費(fèi)在那些不靠譜的公司和項(xiàng)目上，那就是對自己人生的不負(fù)責(zé)任。所以應(yīng)該把目光放長遠(yuǎn)，薪資當(dāng)然重要，但是薪資水平相差不大的情況下，應(yīng)該盡量選擇一個(gè)更廣闊的平臺，加入一個(gè)更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)橹挥羞@樣，才能獲得指數(shù)級成長，獲得更高的薪資回報(bào)。

不要掉入“非黑即白”的思維陷阱

事實(shí)上，在職場中，薪資和個(gè)人成長，這兩方面并不矛盾。一家優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，給程序員開出的工資往往也是行業(yè)的較高水平。比如，對于字節(jié)、騰訊、阿里這種互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，其校招薪資往往就代表行業(yè)的最高水平。如果你是去這樣的大廠寫代碼，那么你將不僅能享受高薪，還可以接觸各種技術(shù)牛人，參與各種大型項(xiàng)目，迅速拓展自己的技術(shù)邊界，獲得快速成長。很多創(chuàng)業(yè)老板會鼓吹“年輕人要注重成長”，“公司發(fā)展前景大好”，但實(shí)際情況卻是根本不舍得給錢，工資完全提不上來。而無論是哪一個(gè)原因，都足以作為你拒絕的理由，誠然，公司不是“福利機(jī)構(gòu)”，那你也沒必要做個(gè)“慈善家”。

正確的擇業(yè)觀應(yīng)該是把薪資、公司前景、工作環(huán)境、個(gè)人成長等各個(gè)因素，加上不同的權(quán)重，然后放在同一個(gè)維度上去權(quán)衡思考。

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