五一馬上到了，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，今年勞動(dòng)節(jié)，5月1日至5日放假調(diào)休，連休5天。除去春節(jié)和國(guó)慶，五一算是最長(zhǎng)的一個(gè)假期了，很多企業(yè)選擇按照國(guó)家規(guī)定給員工放假，讓員工能夠出去放松放松。但也有一些行業(yè)越到假期越忙，不能安排放假，譬如服務(wù)業(yè)的零售、餐飲、旅游，還有部分趕訂單的生產(chǎn)企業(yè)。

如果不給員工放假，員工的加班費(fèi)該怎么算？

有一些老板說了：這點(diǎn)常識(shí)誰(shuí)還不知道，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資。既然國(guó)家要求放假5天，我們放不了，那不就得按3倍工資發(fā)嗎?

這話對(duì)不對(duì)，我們先來(lái)看看《勞動(dòng)法》是怎么寫的。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這里提到的法定休假日，都包括哪些呢？別慌，這也是有法可依的。

1949年12月，國(guó)家為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，出臺(tái)了一部行政法規(guī)——《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，當(dāng)時(shí)只有7天，后歷經(jīng)3次修改，根據(jù)現(xiàn)行的法條，全體公民放假的標(biāo)準(zhǔn)為每年11天。具體時(shí)間為：

也就是說，全年只有這11天，加班是需要支付3倍工資的。雖然五一假期有5天，但只有5.1號(hào)算是法定節(jié)假日，需要支付3倍工資，剩下4天屬于調(diào)休，如果這4天加班，按照2倍工資計(jì)算就可以。

假如一名職工的月工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，他在五一期間連續(xù)加班5天，那么這5天用人單位需要向他支付的工資總額應(yīng)該這么算：

5000元÷21.75天×300%×1天+5000元÷21.75天×200%×4天=2528.65元

而如果在正常工作日，員工要拿到這么多薪資，差不多需要工作11天。

對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)說，訂單接收后需要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行交付，如果不能按時(shí)交付，可能會(huì)面臨違約造成的損失。尤其在旺季，很多企業(yè)會(huì)安排員工加班，這就會(huì)對(duì)員工休息時(shí)間有一定影響。

徐某是廣東某玩具廠的職工，入職時(shí)與公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。恰逢快到假期，工廠接了一大筆緊急訂單，需要趕進(jìn)度完成。公司通知所有員工假期加班，并說明公司會(huì)按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資。徐某因已安排假期出行計(jì)劃，非常抵觸加班，與主管發(fā)生言語(yǔ)沖突。主管一怒之下，辭退了徐某。問題來(lái)了，徐某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求公司賠償，會(huì)不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持?

我們來(lái)聽聽企知道專業(yè)律師的說法：

該玩具廠屬不屬于違法解除勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者擁有在法定假日放假休息的權(quán)利，工廠只有在與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，如果勞動(dòng)者不同意，不得強(qiáng)迫。在上述案例中，工廠未征求職工意愿，強(qiáng)制安排員工加班，明顯是違反規(guī)定的。

另外，該工廠辭退徐某，也并未與徐某協(xié)商達(dá)成一致，系單方面違法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定應(yīng)支付賠償金。徐某如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償，會(huì)得到支持。